Согласно исследованиям, в настоящий момент используется ошеломляющее количество смартфонов — 6,64 миллиарда. А к 2025 году эта цифра достигнет сумасшедшей цифры в 7,33 миллиарда по всему миру. Так что сомнений здесь нет – процессы найма придется подстраивать под эту горячую тенденцию. И создание эффективной стратегии подбора персонала, ориентированной на мобильные устройства, станет обязательным условием .
Вам нужно еще одно исследование, чтобы убедить вас? Что ж, почти 90% соискателей работы используют свои телефоны для поиска, прокрутки и подачи заявок. Теперь, если большинство талантов полагаются на эти устройства, формула ясна: ваша компания должна соответствующим образом нанимать и нанимать сотрудников. Так что будьте готовы получить эффективное руководство о том, как разработать стратегию, которая приведет к результатам.
Приготовьтесь к базовому руководству: как создать хорошую стратегию подбора персонала?
Постоянно развивающийся мир технологий и постоянно меняющийся рынок талантов требуют свежих тактик и улучшенных подходов. Итак, если вы хотите настроить или обновить свою стратегию подбора персонала , вот ключевые шаги, которые необходимо предпринять:
- Просмотрите все существующие методы и тактики, связанные с наймом и набором новых членов команды, и сосредоточьтесь на ключевых деталях, которые позволят вам двигаться вперед и оптимизировать свои подходы.
- Исследуйте рынок, следите за лучшими практиками и шаблонами и узнайте, как ваши конкуренты привлекают ведущих профессионалов отрасли.
- Используйте различные инструменты, которые точно соответствуют вашим потребностям, и продвигайтесь к более совершенным процессам найма, включающим искусственный интеллект и геймификацию .
- Обязательно поймите своих кандидатов, узнайте, чего они действительно хотят и в чем нуждаются, и сделайте все возможное, чтобы предложить эти ключевые моменты (от прозрачных описаний вакансий и упрощенного процесса найма до льгот, которые привлекают лучших ит специалистов).
- Определите (или переопределите) свой HR-бренд, станьте более заметным для своей целевой аудитории и найдите новые способы их привлечения.
В качестве последнего штриха к великолепной стратегии подбора персонала вам следует приложить несколько дополнительных усилий, чтобы ускорить процесс адаптации . По данным исследования, треть из примерно 1000 опрошенных людей покинули свою компанию всего через шесть месяцев. Поэтому обязательно подумайте об отличном опыте сотрудников , прежде чем нанимать нового товарища по команде.
5 стратегий подбора персонала, которые дают наилучшие результаты
Исследования показывают, что более 70% талантов пассивны. Это означает, что большинство из них на самом деле не ищут новую работу. Тем не менее, огромный процент на самом деле готов услышать о возможностях трудоустройства, что звучит обнадеживающе для коллег-рекрутеров. Итак, зная эту статистику, как привлечь в свою компанию талантливых специалистов?
Ответ на этот вопрос станет ясен, как только мы сначала ответим на него: каковы пять стратегий или методов подбора персонала ? Итак, вот что вам нужно знать (и делать):
- Оценка каждой роли и создание шаблона идеального кандидата для каждой новой вакансии; Знайте свои реальные потребности в найме и создайте личность, которая будет обладать общими чертами и бесценным набором навыков, необходимых для эффективного и легкого выполнения работы.
- Предоставление безупречного опыта кандидатам и создание положительного впечатления о компании; Будьте честны, прозрачны и объективны. Обязательно формируйте связь и предоставляйте ценную обратную связь как успешным, так и неуспешным кандидатам.
- Уменьшение скрытой предвзятости при приеме на работу и стремление к более разнообразному рабочему месту; Просмотрите свои объявления о вакансиях и при необходимости перепишите их, чтобы сделать их более инклюзивными и объективными. Опирайтесь на данные и используйте множество инструментов, которые помогут вам избавиться от неосознанной предвзятости. Перестаньте нанимать мини-мужчин и полагайтесь на свою интуицию, чтобы подобрать наиболее подходящую пару.
- Использование различных метрик рекрутинга и регулярный анализ результатов; Найдите пробелы и научитесь их преодолевать. Знайте свои сильные стороны и постоянно их повышайте.
- Разработка стратегии подбора персонала, ориентированной на мобильные устройства, и ускорение процесса найма; Изучите своих конкурентов и оцените их проверенную тактику. Исследуйте новые подходы и отслеживайте результаты. Будьте готовы разработать эффективную маркетинговую стратегию, ориентированную на мобильные устройства, которая в долгосрочной перспективе повлияет на ваш бренд и репутацию.
Теперь знайте, что разработка усовершенствованной и чрезвычайно эффективной стратегии требует времени. Поэтому обязательно поймите все эти ключевые элементы и посвятите свое время тщательному совершенствованию каждого этапа и аспекта процесса найма.
Узнайте, почему стратегия, ориентированная на мобильные устройства, является наилучшей тактикой подбора персонала.
Идти в ногу с последними тенденциями и тенденциями, которые соответствуют потребностям и предпочтениям ваших кандидатов, жизненно важно для привлечения подходящей команды и достижения превосходных результатов. И отличное начало — это узнать больше об огромных преимуществах эффективной стратегии подбора персонала, ориентированной на мобильные устройства . Как только вы узнаете, в чем преимущества этой тактики, вы будете рады приложить дополнительные усилия для развития и продвижения этого подхода.
Забрасываем более широкую сеть
Наем кандидатов поколения Z и миллениалов едва ли возможен без уделения особого внимания стратегиям и подходам, ориентированным на мобильные устройства . Эти группы и их смартфоны работают как рука об руку. Таким образом, чтобы задействовать области их интересов, вы должны выйти на рынок через социальные сети и контент, оптимизированный для телефонов ваших кандидатов. Написание правильного описания вакансии – это основной шаг, который необходимо предпринять. Но тогда рекрутеру придется на цыпочках пройтись по широкому спектру каналов, которые посетит ваша целевая команда. Появившись в их ленте, вы получите больше квалифицированных кандидатов, а также повысите свой бренд и репутацию.
Получение улучшенных результатов и более подходящих кандидатов
Как только вы создадите стратегию подбора персонала, ориентированную на мобильные устройства, которая будет соответствовать вашим реальным потребностям и удовлетворять вашу целевую аудиторию, последуют положительные результаты. Итак, во-первых, вы, несомненно, получите больше квалифицированных кандидатов . Кроме того, они будут лучше информированы. В конечном итоге вы сможете ускорить процесс найма и сэкономить много денег.
Как это работает? Во-первых, каждому кандидату будет проще получить ценную информацию о вакансии и заполнить анкету. А это повысит их положительный опыт, позволит получить быстрый ответ на все вопросы, связанные с работой, и беспрепятственно загружать резюме. Помимо упрощения процесса подачи заявления, вы также можете упростить собеседования. Например, видеозвонки и просмотры через мобильные устройства — отличный способ встретиться с кандидатами и узнать больше об их навыках, опыте и стремлениях. Но прежде чем достичь этого этапа, вы также можете запланировать собеседования, не отправляя электронные письма туда и обратно и не попадая в цикл. Кроме того, становится намного проще уведомлять всех участников процесса найма об обновлениях.
Итак, суть в том, что стратегия «сначала мобильные устройства» обеспечивает лучшее общение и координацию между рекрутерами и кандидатами и ведет к простому, аккуратному и приятному процессу.
Пошаговое руководство о том, как построить успешную стратегию подбора персонала, ориентированного на мобильные устройства.
Есть много способов усовершенствовать стратегию, ориентированную на мобильные устройства, и привлечь более квалифицированных кандидатов. Однако эти три шага являются строительными блоками, о которых вам обязательно следует помнить. Поэтому обязательно начните с правильной ноги, и все остальное пойдет гладко. Ваше путешествие начинается с оценки рынка, сильных и слабых сторон ваших конкурентов.
Начните с тщательного исследования и анализа конкурентов.
По данным Statista , привлечение и найм технических талантов будет сложной задачей на протяжении всего 2022 года. Их исследования показывают, что Full-Stack-разработчики, Back-End-инженеры и DevOps-инженеры занимают верхние строчки списка самых востребованных талантов . Итак, соберитесь с духом и тщательно изучите весь рынок , прежде чем вам придется набирать сотрудников на любую из этих «труднозаполнимых» вакансий. Впрочем, и другие позиции тоже не будут пикником. Рынок труда напряженный и жестокий, и вам предстоит узнать как можно больше о его тенденциях и трещинах.
Вам следует разогреться, обнаружив основные каналы найма ваших конкурентов. Сравните эти каналы с теми, которые вы используете, и проанализируйте, приносят ли аналогичные источники оптимальные результаты для вас. Затем проведите более тщательную оценку своих инструментов , подходов и приемов рекрутинга. Как только вы получите совершенно четкое представление о том, что делает работу вашей команды, начните готовить успешную стратегию подбора персонала, ориентированную на мобильные устройства.
Скучно следить за HR-новостями и рынком IT-труда? Наш блог в Telegram делает это увлекательным и интересным, подписывайтесь и сами убедитесь!
Разработайте свежую и надежную стратегию найма в ИТ
Ценная информация, которую вы получили в результате тщательного анализа вашей практики найма в сочетании с тщательной проверкой конкурентов, должна помочь вам разработать хорошую стратегию найма. Вам просто нужно использовать эту информацию, чтобы составить план действий, который позволит вам находить более квалифицированных кандидатов на каждую новую вакансию.
Вот еще несколько проверенных советов, которые помогут вам усовершенствовать тактику найма:
- Используйте различные инструменты , которые помогут вам оставаться в курсе на каждом этапе процесса найма. Кроме того, рассмотрите возможность использования технологий, которые позволят вам автоматизировать практически каждый шаг и планировать электронную почту, собеседования и многое другое. Инструменты для совместной работы и поиска ресурсов также обеспечат вам информированность, скорость и продуктивность.
- Знайте свои истинные потребности и ясно выражайте их . Держите объявления о вакансиях точными, объективными и интересными. Составьте список необходимых вещей и убедитесь, что ваши потенциальные кандидаты смогут легко отличить их от «хороших вещей». Наконец, будьте осторожны с формулировкой своих сообщений. Напишите инклюзивные объявления о работе , чтобы получить больше заявок и лучшие отзывы.
- Разработайте мощную стратегию для своего бренда и превратите кандидатов в послов . Начните с разработки ценностного предложения для сотрудников. Затем убедитесь, что весь ваш контент соответствует поставленным вами целям. Регулярно обновляйте его и комбинируйте, чтобы привлечь внимание более широкой аудитории.
Итак, если вы хотите создать сильную и эффективную стратегию подбора персонала, ориентированную на мобильные устройства, помните об этих трех шагах и элементах. Без четкой программы действий и тщательно спланированных действий далеко не продвинешься.
Никогда не переставайте наблюдать и оценивать результаты
Свежие идеи и современные подходы — лучшая часть создания новой стратегии подбора персонала. Дать волю своей творческой личности — это очень весело. Но это ничего не значит, если вы не подкрепите весь план некоторыми данными. Так что будьте готовы составить основу для оценки успеха вашей стратегии подбора персонала, ориентированной на мобильные устройства.. Вы можете поставить перед собой всеобъемлющую цель, например, увеличить количество квалифицированных резюме на 50% в следующем триместре. Затем перейдите к более конкретным целям и ожиданиям. Например, назовите идеальный результат, которого вы надеетесь достичь только с помощью LinkedIn. Или составьте план действий и назовите оптимальный результат для нового канала, на котором вы начнете продвигать свои вакансии. К счастью, существует бесчисленное множество способов отслеживать ваш успех и получать предложения по его увеличению. Вам просто нужно изучить эти варианты.
Мы - ИТ кадровое агентство, которое поможет вам найти разработчиков за менее чем 2 недели. Гарантируем поиск самого сильного кандидата, а не самого дорогого. За 10 лет мы закрыли более 5500 вакансий и собрали более 25 команд с нуля. Вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов о нашем рекрутинговом агентстве. Если вам нужны дополнительные референсы, напишите нам в Telegram.