Согласно статистике, в течение 2022 года было опубликова почти 4 миллиона ИТ вакансий. Удивительно то, что самый быстрый рост спроса наблюдался среди технических специалистов, занимающихся кибербезопасностью. Тем не менее, на рынке труда все еще можно обнаружить гораздо более простое интернет-мошенничество. Наткнуться на фальшивую вакансию не так уж и редко, как вы думаете. Но как узнать, является ли реклама законной?
Публикуют ли компании поддельные IT вакансии, чтобы заманить экспертов и заставить их получить резюме, или за этим стоят более тревожные цели? Узнайте, как распознать, является ли вакансия реальной или простой чепухой, и не тратьте свое время на компании и ИТ-рекрутеров, стоящих за этим.
Что такое поддельное объявление о работе?
Фальшивая вакансия — это (редко) продуманный вид мошенничества, направленный на соискателей по разным непрофессиональным причинам. Тем не менее, эти мошенничества могут показаться законными для ничего не подозревающего человека, просматривающего огромный список вакансий. И хотя большинство технических талантов не ищут активно нового работодателя, попасться на фиктивную рекламу все же вполне реально. Как же так?
Мошенники иногда делают все возможное, чтобы привлечь внимание своей целевой аудитории, чаще всего, предлагая невероятно высокие диапазоны заработной платы или другие преимущества, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой. Итак, обязательно запомните это: когда JD кажется сбывшейся мечтой, тщательно проверьте информацию о компании или кадровом агентстве, рекламирующем его. Поищите на их веб-сайте , в социальных сетях и на различных досках объявлений, прежде чем совершить прыжок веры и в конечном итоге потратить свое время на тупиковый процесс найма или еще хуже.
Как сделать правильное описание вакансии?
Написание точного и привлекательного описания работы кажется довольно простым. Тем не менее, многие склонны совершать довольно много ошибок (которых можно избежать). Поступая таким образом, они не могут привлечь нужных людей и мгновенно отвергают квалифицированных кандидатов, которые им нужны на борту. Если вы хотите составить краткий и привлекательный джоб дискрипшен, придерживайтесь этих простых правил :
- Придумайте точное название должности , которое с самого начала сделает вашу потребность в найме понятной,
- Избегайте использования каких-либо ниндзя, лазеров, эпических фантазий и других выдуманных стереотипных названий и лексики (просто оставьте эти побуждения в самой безумной стопке названий LinkedIn ),
- Подумайте о HR-брендинге компании и ценностном предложении и обязательно отразите это во всем описании вакансии.
- Будьте реалистичны и точны при описании требований и должностных обязанностей,
- Отделяйте обязательное от полезного и не называйте все технические навыки в книге, если только вы не хотите отвлечь потенциальных кандидатов как можно дальше от процесса найма и положительного опыта кандидата .
- Назовите основные преимущества и обратите особое внимание на важность отраслевых тенденций, когда речь идет о диапазоне заработной платы и комплексных пакетах.
Таким образом, вы гарантированно привлечете несколько квалифицированных кандидатов и запланируете первое собеседование в кратчайшие сроки. Просто не забудьте продвигать пост и обращаться к тем, кого вы хотите видеть в своей команде.
Рекламируют ли ИТ-рекрутеры поддельные вакансии?
Подобно тому, как картинка стоит тысячи слов, количество просмотренных сообщений в LinkedIn говорит нам о тысяче вещей, которые необходимо исправить в процессах найма . Конечно, это часто не вина рекрутера. Во-первых, рынок настолько плотный, что при поиске талантов возникает ощущение ожидания увидеть лицо домовладелицы Tom & Jerry примерно с 1965 года по настоящее время. И тут мы подходим ко второй проблеме. Есть плохое и уродливое в рекрутинге. От мошенников до поклонников копирования и вставки — некоторые люди несут ответственность за плохую репутацию (хороших) рекрутеров. Но, тем не менее, из всех грехов, которые может совершить сорсер, размещение фиктивной вакансии занимает первое место.
Рекламируют ли ИТ-рекрутеры поддельные вакансии? Вам лучше поверить, что они это делают. К счастью, они пока в меньшинстве. Даже с учетом роста мошенничества с наймом на 300% до 2017 года и еще одного всплеска мошенничества в течение 2020 года количество таких подделок меньше.
Почему ИТ рекрутинговые агентства размещают поддельные вакансии?
Некоторые ИТ кадровые агентства используют стратегии, которые бросают вызов трудовой этике. Реклама поддельных вакансий попадает прямо в эту категорию. Но зачем им это делать?
- Некоторые делают это просто для исследования — чтобы лучше понять рынок или оценить инструменты найма и доски объявлений,
- Другие делают это, чтобы собрать резюме и подготовиться к расширению списка кандидатов в следующий раз — когда появляется реальная возможность, и ничего не остается, кроме как пригласить талантливого человека на собеседование,
- Получение лишнего адреса электронной почты и добавление его в список контактов — одна из причин обмана соискателей.
- Компании также склонны рекламировать фантомные роли, когда они уже имеют в виду нового сотрудника, только для того, чтобы он выглядел более подходящим для других.
- Наконец, у некоторых людей или организаций есть более зловещий план, и они намерены использовать личную информацию заявителей для совершения какого-либо преступления.
Какой бы ни была причина этого вида мошенничества, вы сможете мгновенно ее обнаружить и избежать любых будущих контактов с компанией, склонной к обману.
Публикация выдуманной вакансии по-прежнему будет приносить резюме - это используется для будущих возможностей работы
Не заблуждайтесь на этот счет – когда речь идет о труднодоступных вакансиях , у некоторых может возникнуть искушение придумать легкий выход. Хотя рекламируемая вакансия технически не существует в тот момент, когда она была опубликована, аналогичная вакансия обязательно появится где-нибудь в процессе. Итак, вы понимаете, как это может работать? Это не злонамеренная суета, направленная на кражу чьей-то личности. Но все равно это непрофессионально, несправедливо и может занять много времени. Рекрутер, провайдер BPO или компания, готовая сделать что-то подобное, все равно должны быть отмечены как мошенники.
Иногда компании стремятся собрать как можно больше резюме, потому что у них проблемы с уровнем удержания . Они прекрасно понимают, что часть персонала может скоро уйти. И прежде чем они это сделают, эти организации прибегают к плану Б.
Как узнать, настоящая ли вакансия?
Необходимо научиться распознавать поддельные предложения о работе . Даже если вы никогда не столкнетесь с мошенником, все же лучше знать, как его распознать. Вот некоторые JD, которые должны вызвать у вас подозрение:
- Фальшивая реклама возможностей карьерного роста будет лишена персонализации,
- Расплывчатые вакансии, которые звучат так, как будто кто-то может сделать, почти наверняка являются мистификацией,
- Мошенничество на рынке труда также терпит неудачу, когда речь идет о брендинге и уникальности компании.
- Орфографические ошибки и паршивая грамматика тоже могут выявить мошенника,
- Запрос личной и платежной информации часто указывает на большой красный флаг,
- Веб-сайт компании, общие усилия в социальных сетях и присутствие, а также управление репутацией в Интернете могут сказать вам, являются ли их публикации законными,
- Адрес электронной почты, на который вы должны отправить резюме, написан нечетко, и он не заканчивается каким-либо доменом компании.
Это основные элементы потенциального мошенничества. Следите за ними и не связывайтесь с работодателем или рекрутером, который демонстрирует сомнительное поведение или практику.
Руководство по трудоустройству: как узнать, является ли агентство по трудоустройству законным?
Отличить хорошего рекрутера от плохого довольно просто. И научиться определять , является ли рекрутинговая компания законной, не намного сложнее:
- Просьба о деньгах или любое нарушение финансовой конфиденциальности — это непосредственный признак того, что что-то не так.
- Отправка электронных писем с личного аккаунта также свидетельствует о том, что вас может обманывать рекрутер.
- Недостаточное знание о возможностях работы, которые они должны вам предложить, также является серьезным признаком мошенничества (или простого непрофессионализма, что также является причиной прекращения сотрудничества с ними).
- Обещание вещей, которые не могут быть реальными, — это именно то, на что это похоже — притворство, покрытое блестками (и под блестками мы подразумеваем то, что вы действительно хотели бы услышать, хотя потенциальный работодатель не может это сделать),
- Предложение места в команде без проведения надлежащего собеседования — хороший повод бежать куда глаза глядят.
С другой стороны, надежное кадровое агентство будет обладать следующими качествами :
- Знание отрасли и компании,
- Терпение и вежливость в общении,
- Уважение к частной жизни кандидата,
- Этический подход,
- Пунктуальность и уважение времени каждого,
- Прозрачность и честность.
Наконец, при поиске на их веб-сайте и в социальных сетях все проблемы будут устранены. У них нет недостатка в какой-либо ценной информации, и они публично продемонстрировали обзоры и отзывы.
Хорошие ИТ-рекрутеры, несомненно, оставят у вас положительное впечатление
Помимо всех необходимых исследований и прокрутки раздела комментариев, наткнуться на настоящую команду рекрутеров просто приятно. Они будут казаться профессиональными, но дружелюбными с первой линии. Они вряд ли совершат слишком известные ошибки, например, назовут вас неправильным именем. Кроме того, они предоставят вам всю необходимую информацию о компании, которую они представляют. Не стесняйтесь задавать вопросы и убедитесь, что вы имеете дело с настоящим экспертом, который поможет вам с возможным карьерным ростом.
Скучно следить за HR-новостями и рынком IT-труда? Наш блог в Telegram делает это увлекательным и интересным, подписывайтесь и сами убедитесь!