Что такое этот "Подбор"?
Платформа ПО "Подбор" предназначена для поиска IT-специалистов и разработчиков в облаке. Она представляет собой информационную систему, которая помогает сотрудникам компаний-клиентов быстро и эффективно находить кандидатов на вакансии в IT-сфере. Система использует широкий спектр специализированных фильтров и поисковых механизмов для поиска кандидатов на нескольких источниках в режиме "одного окна". Кроме того, пользователи могут сохранять выбранных кандидатов для будущего рассмотрения и экспортировать списки кандидатов в формате .xlsx, а резюме - в формате .pdf. Программа доступна из любого современного браузера, включая настольные компьютеры и мобильные устройства.
В простых терминах, "Подбор" - это сборник резюме. Это платформа, которая агрегирует резюме разработчиков из 10 источников, включая Linkedin, МойКруг, Github, StackOverflow, Facebook, Twitter, Тостер и Хабр.
На странице заставки указано количество резюме it-специалистов - 302 569. Давайте проверим:
При поиске [ Javascript Москва ] было найдено 18 145 резюме, из которых с контактной информацией - 10 832. На Моем Круге при таком же запросе - 5 075 CV.
Как это всё функционирует? Давайте разбираться.
Основная выборка кандидатов осуществляется по трем критериям.
Навыки: Можно указать до пяти навыков. Нет необходимости искать разные названия технологий и навыков, просто выбираете из списка. Город: Здесь все прозрачно. Можно проводить поиск по нескольким городам одновременно. Название должности: Удобно, что не требуется подбирать все возможные вариации названия одной и той же должности, здесь уже учтены все синонимы к вашему запросу. Но, честно говоря, это не совсем удобно - вам нужно точно определить, какой специалист вам требуется.
Необходимо заполнить минимум два поля - рекомендуем использовать навык и город.
При запросе [ навык - Python, локация - Санкт-Петербург ] было обнаружено 5 905 профилей на момент проведения теста.
В простых терминах, "Подбор" - это сборник резюме. Это платформа, которая агрегирует резюме разработчиков из 10 источников, включая Linkedin, МойКруг, Github, StackOverflow, Facebook, Twitter, Тостер и Хабр.
На странице заставки указано количество резюме it-специалистов - 302 569. Давайте проверим:
При поиске [ Javascript Москва ] было найдено 18 145 резюме, из которых с контактной информацией - 10 832. На Моем Круге при таком же запросе - 5 075 CV.
Как это всё функционирует? Давайте разбираться.
Основная выборка кандидатов осуществляется по трем критериям.
Навыки: Можно указать до пяти навыков. Нет необходимости искать разные названия технологий и навыков, просто выбираете из списка. Город: Здесь все прозрачно. Можно проводить поиск по нескольким городам одновременно. Название должности: Удобно, что не требуется подбирать все возможные вариации названия одной и той же должности, здесь уже учтены все синонимы к вашему запросу. Но, честно говоря, это не совсем удобно - вам нужно точно определить, какой специалист вам требуется.
Необходимо заполнить минимум два поля - рекомендуем использовать навык и город.
При запросе [ навык - Python, локация - Санкт-Петербург ] было обнаружено 5 905 профилей на момент проведения теста.
Давайте проведем эксперимент и поищем кандидатов на три различные вакансии.
Обнаружено 2 481 профиля, контактная информация есть у 1 889 из них. Если добавить Frontend Developer в область поиска по должности, количество профилей с контактной информацией сокращается до 1 359.
Какие данные о кандидатах доступны в "Подборе"?
В предварительном обзоре каждого профиля, помимо фото, имени и города, отображаются текущая должность и место работы кандидата, его предыдущие места работы, навыки, а также доступные контактные данные и ссылки на социальные сети.
При просмотре конкретного профиля кандидата, который вам интересен, вы можете увидеть полный список навыков, информацию об опыте работы: где, когда и на какой должности он работал.
Если кандидат вам подходит, вы можете просмотреть его контактные данные.
Каждое открытие контактных данных обходится в один кредит (не волнуйтесь, если на кнопке указано другое число - это количество найденных контактов). В режиме демо-доступа у вас будет 50 кредитов.
- Frontend Developer из Москвы с навыками Javascript, ReactJS.
Обнаружено 2 481 профиля, контактная информация есть у 1 889 из них. Если добавить Frontend Developer в область поиска по должности, количество профилей с контактной информацией сокращается до 1 359.
- DevOps из Москвы со знанием python. По данному запросу нашелся 141 профиль.
- Tester из Санкт-Петербурга со знанием SQL. По этому запросу найдено 1056 профилей.
- По запросу Ruby из Москвы обнаружено 2 533 профиля. Мы также применили фильтр по компании и просмотрели профили сотрудников Rambler Co. Платформа "Подбор" нашла 54 соответствующих профиля.
Какие данные о кандидатах доступны в "Подборе"?
В предварительном обзоре каждого профиля, помимо фото, имени и города, отображаются текущая должность и место работы кандидата, его предыдущие места работы, навыки, а также доступные контактные данные и ссылки на социальные сети.
При просмотре конкретного профиля кандидата, который вам интересен, вы можете увидеть полный список навыков, информацию об опыте работы: где, когда и на какой должности он работал.
Если кандидат вам подходит, вы можете просмотреть его контактные данные.
Каждое открытие контактных данных обходится в один кредит (не волнуйтесь, если на кнопке указано другое число - это количество найденных контактов). В режиме демо-доступа у вас будет 50 кредитов.
Вот что мы анализировали:
Использование искусственного интеллекта
Как и многие современные стартапы, разработчики "Подбора" утверждают, что используют искусственный интеллект. Мы могли бы отнестись к этому с сомнением, но нам объяснили основу этого утверждения: если в профиле Linkedin человек указал, например, "Laravel", а пользователь "Подбора" ищет кандидатов с навыком "PHP", то этот кандидат будет отображаться в результатах поиска вместе с теми, кто указал PHP. То есть, у "Подбора" есть система определения связанных технологий и языков, что увеличивает шансы найти подходящего кандидата.
Мы проверили - это действительно работает.
Функцию "Получить случайную выборку"
Эта функция предназначена для случаев, когда в результатах поиска из разных источников появляются одни и те же люди. Обычно это топовые кандидаты, которых очень сложно найти. "Подбор" перемешивает некоторую часть подходящих кандидатов по вашему запросу и представляет вам выборку.
Источники навыков
"Подбор" извлекает навыки не только из профилей в Linkedin и МойКруг, но и из репозиториев на Github, ответов на вопросы на Stack Overflow и Тостере, а также из нескольких других мест.
Наличие контактной информации
Алгоритм находит электронные адреса и телефонные номера кандидатов, даже если они были скрыты. Согласно заявлениям разработчиков, у 80% профилей в базе есть контактная информация. Наши тесты подтвердили это. В Москве и Санкт-Петербурге больше людей с контактами, в регионах - меньше.
Преимущества перед аналогичными инструментами
В сущности, новый агрегатор - это более доступная версия одного известного инструмента, который теперь нацелен на западный рынок. Кажется, что база данных "Подбора" более свежая.
Адаптивность к рынку труда
"Подбор" быстро реагирует на изменения на рынке труда и постоянно обновляет базу данных. Это позволяет пользователям всегда иметь доступ к актуальной информации о кандидатах.
Интуитивно понятный интерфейс
Даже если вы впервые используете "Подбор", вы без труда сможете разобраться в его функционале. Все функции интуитивно понятны, а дизайн интерфейса делает использование сервиса удобным и приятным.
Эффективность фильтров поиска
Фильтры поиска в "Подборе" работают очень точно. Они позволяют пользователям уточнить критерии поиска и быстро находить именно тех кандидатов, которые им нужны.
Возможность сохранения результатов поиска
"Подбор" предоставляет возможность сохранить результаты поиска, чтобы к ним можно было вернуться позже. Это особенно удобно, если вы ищете кандидатов на несколько разных вакансий одновременно.
Поддержка пользователей
Служба поддержки "Подбора" всегда готова помочь пользователям в случае возникновения вопросов или проблем. Это делает использование сервиса еще более удобным и безопасным.
Как и многие современные стартапы, разработчики "Подбора" утверждают, что используют искусственный интеллект. Мы могли бы отнестись к этому с сомнением, но нам объяснили основу этого утверждения: если в профиле Linkedin человек указал, например, "Laravel", а пользователь "Подбора" ищет кандидатов с навыком "PHP", то этот кандидат будет отображаться в результатах поиска вместе с теми, кто указал PHP. То есть, у "Подбора" есть система определения связанных технологий и языков, что увеличивает шансы найти подходящего кандидата.
Мы проверили - это действительно работает.
Функцию "Получить случайную выборку"
Эта функция предназначена для случаев, когда в результатах поиска из разных источников появляются одни и те же люди. Обычно это топовые кандидаты, которых очень сложно найти. "Подбор" перемешивает некоторую часть подходящих кандидатов по вашему запросу и представляет вам выборку.
Источники навыков
"Подбор" извлекает навыки не только из профилей в Linkedin и МойКруг, но и из репозиториев на Github, ответов на вопросы на Stack Overflow и Тостере, а также из нескольких других мест.
Наличие контактной информации
Алгоритм находит электронные адреса и телефонные номера кандидатов, даже если они были скрыты. Согласно заявлениям разработчиков, у 80% профилей в базе есть контактная информация. Наши тесты подтвердили это. В Москве и Санкт-Петербурге больше людей с контактами, в регионах - меньше.
Преимущества перед аналогичными инструментами
В сущности, новый агрегатор - это более доступная версия одного известного инструмента, который теперь нацелен на западный рынок. Кажется, что база данных "Подбора" более свежая.
Адаптивность к рынку труда
"Подбор" быстро реагирует на изменения на рынке труда и постоянно обновляет базу данных. Это позволяет пользователям всегда иметь доступ к актуальной информации о кандидатах.
Интуитивно понятный интерфейс
Даже если вы впервые используете "Подбор", вы без труда сможете разобраться в его функционале. Все функции интуитивно понятны, а дизайн интерфейса делает использование сервиса удобным и приятным.
Эффективность фильтров поиска
Фильтры поиска в "Подборе" работают очень точно. Они позволяют пользователям уточнить критерии поиска и быстро находить именно тех кандидатов, которые им нужны.
Возможность сохранения результатов поиска
"Подбор" предоставляет возможность сохранить результаты поиска, чтобы к ним можно было вернуться позже. Это особенно удобно, если вы ищете кандидатов на несколько разных вакансий одновременно.
Поддержка пользователей
Служба поддержки "Подбора" всегда готова помочь пользователям в случае возникновения вопросов или проблем. Это делает использование сервиса еще более удобным и безопасным.
Подводя итог...
В заключении, можно с уверенностью сказать, что "Подбор" представляет собой эффективный и доступный инструмент для поиска подходящих кандидатов на IT-вакансии. Система использует искусственный интеллект для улучшения результатов поиска, обеспечивая более широкий выбор подходящих профилей.
Функции "Получить случайную выборку" и обширные возможности фильтрации помогают пользователям разнообразить результаты поиска и точно находить кандидатов, соответствующих их требованиям.
"Подбор" также активно извлекает навыки из различных источников и успешно находит контактную информацию кандидатов, даже если она была скрыта. В результате, у большинства профилей в базе есть контактные данные, особенно в крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург.
Наконец, новый агрегатор представляет собой более доступную альтернативу другим существующим инструментам, с обновленной и актуальной базой данных.
Таким образом, "Подбор" оказывается ценным ресурсом для рекрутеров и HR-специалистов, искающих IT-специалистов, а также для работодателей, стремящихся к расширению своих команд.
Функции "Получить случайную выборку" и обширные возможности фильтрации помогают пользователям разнообразить результаты поиска и точно находить кандидатов, соответствующих их требованиям.
"Подбор" также активно извлекает навыки из различных источников и успешно находит контактную информацию кандидатов, даже если она была скрыта. В результате, у большинства профилей в базе есть контактные данные, особенно в крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург.
Наконец, новый агрегатор представляет собой более доступную альтернативу другим существующим инструментам, с обновленной и актуальной базой данных.
Таким образом, "Подбор" оказывается ценным ресурсом для рекрутеров и HR-специалистов, искающих IT-специалистов, а также для работодателей, стремящихся к расширению своих команд.
Будьте первыми в курсе последних новостей о HR-сфере и IT-рекрутменте - подписывайтесь на наш блог в Telegram!