Мы ранее обсуждали трансформацию современного IT-рынка, включая активное перемещение бизнесов из России и Беларуси и релокацию IT-команд в страны с более стабильной экономикой. В данной статье мы проанализируем условия, на которых компании релоцируют IT-специалистов, обсудим актуальность IT-профессий в быстро меняющихся условиях и рассмотрим ситуацию релокации кандидатов из России и Беларуси.
ПЕРЕМЕЩЕНИЕ IT-БИЗНЕСА ИЗ РОССИИ И БЕЛАРУСИ
Сейчас действительно большая часть международных IT-компаний уходит из России и Беларуси, выбирая для себя страны СНГ, Европу или другие регионы. В результате на месте остаются в основном местные IT-компании, доля работающих на международном рынке из которых невелика. Западные же корпорации активно покидают указанные страны.
Грузия, Армения, Черногория, Великобритания и некоторые страны ЕС, такие как Германия и Испания, становятся популярными направлениями для перевоза офисов и сотрудников. Например, Nvidia, один из ведущих производителей видеокарт, релоцирует в Ереван.
ПРОЦЕСС ПОДБОРА ИТ ПЕРСОНАЛА: РЕЛОКАЦИЯ КАНДИДАТОВ
В целом, по нашим данным, иностранные компании практически не рассматривают кандидатов из России и Беларуси, не планирующих переезжать в ближайшее время. Однако стоит отметить, что зарубежные работодатели по-прежнему готовы принять на работу русских и белорусских разработчиков, но ожидают, что к моменту найма они уже будут проживать за границей или будут готовы к быстрой релокации.
Разнообразные релокационные пакеты предлагаются IT-компаниями: некоторые выдают фиксированные суммы (например, 15 тысяч долларов) для покрытия всех расходов, связанных с переездом, в то время как другие компенсируют затраты по мере их возникновения, включая перевозку семьи и грузоперевозки. В любом случае, процессы организованы таким образом, чтобы максимально возместить кандидату затраты, что способствует росту популярности вакансий с релокацией среди IT-специалистов.
Несмотря на то что IT-рынок постепенно превращается в рынок работодателя, дефицит кадров все еще ощутим, особенно в отношении разработчиков Java, Golang и iOS, а также тимлидов и техлидов.
Релокация сотрудников
Что касается перевозки текущих команд, обычно IT-компании релоцируют всех сотрудников. Однако случались ситуации, когда компания прекращала сотрудничество с теми, кто не был готов к переезду в ближайшее время, поскольку многие работодатели не желают содержать команду в нестабильных регионах.
В общем, и кандидаты, и компании активно адаптируются к новым обстоятельствам, которые иногда меняются день ото дня, так как мировые события оказывают влияние на все отрасли, включая IT-сферу.
ПЕРЕМЕЩЕНИЕ IT-БИЗНЕСА ИЗ РОССИИ И БЕЛАРУСИ
Сейчас действительно большая часть международных IT-компаний уходит из России и Беларуси, выбирая для себя страны СНГ, Европу или другие регионы. В результате на месте остаются в основном местные IT-компании, доля работающих на международном рынке из которых невелика. Западные же корпорации активно покидают указанные страны.
Грузия, Армения, Черногория, Великобритания и некоторые страны ЕС, такие как Германия и Испания, становятся популярными направлениями для перевоза офисов и сотрудников. Например, Nvidia, один из ведущих производителей видеокарт, релоцирует в Ереван.
ПРОЦЕСС ПОДБОРА ИТ ПЕРСОНАЛА: РЕЛОКАЦИЯ КАНДИДАТОВ
В целом, по нашим данным, иностранные компании практически не рассматривают кандидатов из России и Беларуси, не планирующих переезжать в ближайшее время. Однако стоит отметить, что зарубежные работодатели по-прежнему готовы принять на работу русских и белорусских разработчиков, но ожидают, что к моменту найма они уже будут проживать за границей или будут готовы к быстрой релокации.
Разнообразные релокационные пакеты предлагаются IT-компаниями: некоторые выдают фиксированные суммы (например, 15 тысяч долларов) для покрытия всех расходов, связанных с переездом, в то время как другие компенсируют затраты по мере их возникновения, включая перевозку семьи и грузоперевозки. В любом случае, процессы организованы таким образом, чтобы максимально возместить кандидату затраты, что способствует росту популярности вакансий с релокацией среди IT-специалистов.
Несмотря на то что IT-рынок постепенно превращается в рынок работодателя, дефицит кадров все еще ощутим, особенно в отношении разработчиков Java, Golang и iOS, а также тимлидов и техлидов.
Релокация сотрудников
Что касается перевозки текущих команд, обычно IT-компании релоцируют всех сотрудников. Однако случались ситуации, когда компания прекращала сотрудничество с теми, кто не был готов к переезду в ближайшее время, поскольку многие работодатели не желают содержать команду в нестабильных регионах.
В общем, и кандидаты, и компании активно адаптируются к новым обстоятельствам, которые иногда меняются день ото дня, так как мировые события оказывают влияние на все отрасли, включая IT-сферу.