Ложь в резюме – это не конец света. На самом деле 7 из 10 работников делают это по-разному, и угадайте, что они включают в себя кандидатов в вашу компанию – и тех, кого вы уже наняли.
«Ой, мам, я этого не делал», «Мне сегодня плохо, я не хочу идти в школу», «Да, я сделал домашнее задание», «Это была не моя идея», «Я не сделал это». Не слышу, как ты мне звонишь. Вам знакома вся эта крошечная, невинная ложь? Было бы ложью не признать этого. С самого детства мы выбираем ложь в постоянной борьбе за внимание, проверку своих возможностей или избежание наказания. И это нормально. Ложь – признак того, что у нас богатое воображение. Это шаг к нашему когнитивному развитию и способ в какой-то момент стать более независимыми. Если хотите, это способ открыть для себя ценность честности. Это прекрасно работает, когда мы дети.
Ложь в резюме – это правда
Во взрослой жизни все по-другому. Когда дети взрослеют, они обычно перерастают эти выдумки. Им необходимо быть честными в личных и профессиональных отношениях. Но некоторая ложь остается невинной. Ложь в резюме — это не конец света. На самом деле 7 из 10 работников делают это по-разному , и угадайте, что они включают в себя кандидатов в вашу компанию – и тех, кого вы уже наняли.
Сегодня, когда появились инструменты генерации искусственного интеллекта, представить себя таким образом, который является частью реальности, стало проще, чем когда-либо. Однако, когда вы перепрофилируете сопроводительное письмо или предоставляете ИИ составить все ваше резюме, не сообщая об этом другим, остается ли это ложью той же серьезности?
Границы лжи могут быть субъективными, но кандидаты предпочитают лгать по одной причине: чтобы повысить свою привлекательность для рекрутера и получить желанное приглашение на собеседование.
Идеальных кандидатов больше нет
Неудивительно, что уже много лет HR-индустрия сосредоточена на поиске идеального кандидата. Однако дискуссии о многообразии, обучении на рабочем месте и найме без границ не рассматривались.
Эта практика заставила многих кандидатов начать лгать о своих жестких и мягких навыках, чтобы представить себя лучше и назначить собеседование.
Собеседование до сих пор остается лучшим методом выявления лжи, такой как образование, завышенный опыт работы, разрыв во времени, ложные навыки или судимость.
Как рекрутер, вы можете поощрять людей быть честными, даже обновляя в своей должностной инструкции информацию о культуре компании и ваших потребностях.
Не пишите описание вакансии, которое привлекает только лучших из лучших. Вместо этого напишите описание вакансии, в котором будут описаны таланты и различные навыки, которые могут быть полезны для вашей организации.
Предоставьте возможности растущим талантам и предложите конкурентоспособное обучение без отрыва от производства, чтобы создать такого сотрудника, которому позавидовали бы другие компании.
Но что происходит, даже если вы настолько открыты и честны, и все равно сталкиваетесь лицом к лицу с наглой ложью? 75% HR-менеджеров все равно улавливают ложь в резюме . Как их идентифицировать? Давайте пойдем глубже.
Как написать резюме, чтобы руководитель сам пригласил на собеседование? Забирайте бесплатный гайд по ссылке!
Могут ли инструменты искусственного интеллекта помочь кандидатам лучше лгать?
Инструменты искусственного интеллекта склонны к обучению и реагируют на то, что мы им подсказываем.
Это означает, что если кандидат не включает важные детали или, что более важно, намеренно предоставляет ложную информацию о своей квалификации, инструменты ИИ неправильно припишут эту квалификацию кандидату.
Вы видите хаос, который приближается? Не паникуйте, потому что есть способы, которые помогут вам это определить.
Как узнать, врет ли кандидат?
Вам не обязательно покупать детектор лжи, чтобы определить, лжет ли кандидат. Есть некоторые индикаторы, которые могут помочь вам во время собеседования составить четкое мнение по этому поводу.
Некоторые шаги требуют проявления инициативы при перемещении по этому лабиринту. Вот некоторые действия, которые вы можете предпринять:
1. Проверка трудоустройства
Проверка вашей истории трудоустройства является стандартной процедурой. Работодатели обращаются к бывшим менеджерам или отделам кадров, чтобы подтвердить такие детали, как даты приема на работу, названия должностей и роли. Любые несоответствия могут быть сигналом тревоги. Не сходите с ума по этому поводу.
Вы можете получить четкое представление, просто посетив профиль кандидата в LinkedIn.
2. Проверка анкетных данных
Проверки биографических данных касаются личного и криминального прошлого. Если предоставленная ими информация противоречит результатам проверки данных, доверие к ним пострадает.
3. Проверка рекомендаций
Ссылки играют решающую роль. Работодатели могут связаться с лицами, указанными кандидатами, чтобы поручиться за их репутацию. В ходе этих разговоров могут выявиться несоответствия в информации, особенно если они прибегли к использованию ложных ссылок.
4. Несоответствия в интервью
Лгать во время собеседования рискованно. Нервозность или неспособность ответить на вопросы, связанные с отраслью, могут вызвать подозрения. Менеджеры по найму, заметившие несоответствия, могут побудить к дальнейшему расследованию.
5. Проверка образования
Работодатели могут проверить образовательные данные кандидата, связавшись с учреждением или воспользовавшись сторонними услугами. С помощью этих проверок можно выявить фальсификацию академических достижений.
6. Оценка работы
Некоторые компании включают проверку навыков в процесс найма. Расхождения между заявленными навыками и результатами тестов могут свидетельствовать о нечестности.
7. Несоответствующая информация в резюме.
Менеджеры по найму тщательно проверяют каждый компонент приложения на предмет согласованности. Несоответствия в названиях должностей, обязанностях или преувеличенном карьерном росте могут стать поводом для более глубокого расследования.
И помните: 51% кандидатов, возможно, были немного более взволнованы, описывая свою должность в своих резюме.
8. Отсутствие объяснений
Неясности в вашем резюме или во время собеседования могут сигнализировать об отсутствии реальных навыков или опыта. Неспособность предоставить конкретные детали может привести к тому, что менеджеры по найму усомнятся в квалификации кандидатов. Приукрашивание обязанностей (52%) является основной причиной лжи.
Мы живем в плохом мире, но нам все равно приходится верить в людей. Они являются самым важным активом компании. Подготовиться – значит быть готовым поймать любую ложь, но альтернативой детектору истины быть не нужно. Смотрите глубже и ищите потенциал.
Подумайте обо всех причинах, по которым дети лгали.
Самый крупный HR-блог про рекрутинг в IT. Ждем рекрутеров, которые любят свою работу и хотят развиваться в профессии быстро. Переходите по ссылке и не упускайте наши бесплатные гайды и полезные подборки!