HR-блог про IT рекрутинг от ИТ Кадрового агентства

Должностная инструкция генерального директора

Управление персоналом
Должностная инструкция генерального директора

Должностная инструкция генерального директора

Генеральный директор отвечает за повышение эффективности и увеличение прибыли отдела при управлении всей деятельностью компании. Они контролируют несколько элементов бизнеса, включая наем персонала, операционные бюджеты и запуск ценовых акций, которые могут привлечь больше клиентов.
Используйте эту должностную инструкцию генерального директора, чтобы найти людей, которые могут руководить вашими бизнес-операциями и способствовать процветанию вашей компании.

В обязанности генерального директора входит:

  • Разработайте стратегию и поставьте цели для роста
  • Контролируйте бюджеты и оптимизируйте расходы
  • Убедитесь, что сотрудники мотивированы и продуктивны

Краткое описание работы

Мы ищем генерального директора, который будет контролировать весь персонал, бюджет и операции местного бизнес-подразделения.
В обязанности генерального директора входит формулирование общей стратегии, управление людьми и установление политик. Чтобы преуспеть в этой роли, вы должны быть вдумчивым лидером и уверенно принимать решения, помогая нашим сотрудникам развиваться и быть продуктивными, обеспечивая при этом рост нашей прибыли.
В конечном счете, вы поможете нашей компании расти и процветать.

Обязанности

  • Контролируйте ежедневные операции
  • Разработайте стратегию и поставьте цели для роста
  • Ведение бюджета и оптимизация расходов
  • Установка политик и процессов
  • Обеспечить продуктивную работу сотрудников и их профессиональное развитие
  • Контролировать подбор и обучение новых сотрудников
  • Оценивать и улучшать операционные и финансовые показатели
  • Направлять процесс оценки сотрудников
  • Подготовка регулярных отчетов для вышестоящего руководства
  • Обеспечение соблюдения персоналом правил охраны труда и техники безопасности
  • Обеспечьте решение проблем (например, снижение прибыли, конфликты сотрудников, потеря бизнеса конкурентами)

Требования и навыки

  • Подтвержденный опыт работы в качестве генерального директора или аналогичной руководящей должности
  • Опыт планирования и бюджетирования
  • Знание бизнес-процессов и функций (финансы, HR, закупки, операции и т.д.)
  • Сильные аналитические способности
  • Отличные коммуникативные навыки
  • Выдающиеся организаторские и лидерские качества
  • Способность решать проблемы
  • Бакалавр/бакалавр бизнеса или соответствующей области; MSc/MA является плюсом

Часто задаваемые вопросы

Что делает генеральный директор?

Генеральные менеджеры следят за ежедневными операциями своего бизнеса. Они достигают стратегических целей своего подразделения и команд, устанавливая операционную политику и бюджеты. Они также контролируют сотрудников, чтобы они эффективно выполняли свои задачи в течение дня.

Каковы обязанности и ответственность генерального директора?

Генеральные менеджеры имеют широкий круг обязанностей, чтобы их сотрудники выполняли все свои задания эффективно. Эти обязанности включают в себя наем персонала, соблюдение бюджета и следование маркетинговым стратегиям.

Что делает хорошего генерального директора?

Хороший генеральный менеджер должен управлять целями компании для нескольких отделов, и ему необходимо иметь практические навыки общения для работы с сотрудниками по всей компании. Им также требуются сильные лидерские качества для управления ресурсами и динамичные организационные навыки для поддержания повседневных операций.

С кем работает генеральный директор?

Генеральный директор отвечает за управление деятельностью и достижение целей своей компании. Они работают с различными отделами, в том числе с менеджерами по персоналу, чтобы гарантировать, что сотрудники выполняют свои функции и ожидания компании.

Мы - ИТ кадровое агентство, которое поможет вам найти разработчиков и Руководителей за менее чем 2 недели. Свяжитесь с нами уже сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект. Мы гарантируем поиск самого сильного кандидата, а не самого дорогого. За 10 лет мы закрыли более 5500 вакансий и собрали более 25 команд с нуля. Вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов о нашем рекрутинговом агентстве. Если вам нужны дополнительные референсы, напишите нам в Telegram.