Всем и каждому, кто последние несколько лет не прятался под скалой, знаком термин « удаленная работа» . Следовательно, мы все более чем осознаем необходимость найма удаленно. Команды, которые работают дома и общаются со своими коллегами онлайн, знают, что такое асинхронное общение. Тем не менее, есть еще один термин, который Интернет ловко называет «какого черта». Это асинхронный найм , и это, на самом деле, фантастика!
Почему вам следует об этом знать? Более того, зачем вам это реализовывать? Прежде всего, удаленный найм облегчит вашу жизнь и ваши процессы. Делайте это правильно, и вы добьетесь большого успеха! Интересно, как? Давайте сделаем это шаг за шагом.
Итак, что же такое, черт возьми, асинхронный найм?
Честно говоря, этот термин звучит немного устрашающе. Однако, когда мы рассматриваем все преимущества удаленной работы перед работой на месте , мы не можем не заинтриговаться удаленным наймом. Что это за новая практика? Как выглядит асинхронный процесс найма? Короче говоря, оно включает в себя заранее записанные видеоинтервью, общение в чате, отличное от общения в реальном времени, домашние тесты и последующую обратную связь. Зачем это делать? Что ж, мы расскажем об этом подробнее. Но, прежде всего, этот метод найма экономит много времени и улучшает весь процесс найма, упрощая последующие шаги. Кроме того, он более гибкий. Уже чувствуете себя позитивно по поводу его реализации?
Воспользуйтесь преимуществами асинхронной связи
Мы привыкли общаться по нескольким каналам. Независимо от того, делаем ли мы это в деловых целях или обмениваемся мемами и информацией с нашими друзьями, мы часто находимся в сети. Так в чем же разница и почему асинхронное общение более эффективно при найме сотрудников? Вот все упражнение:
Во-первых, вы должны знать, что асинхронное общение отделено от общения в реальном времени . Оно не требует мгновенного ответа получателя. Таким образом, это позволяет им отвечать, когда они готовы и доступны, а не отвечать сразу.
Теперь давайте перейдем к следующему пункту. Список его основных преимуществ по сравнению с общением в реальном времени, таким как телефонные звонки и видеоконференции, включает в себя:
- Упрощенное взаимодействие и командная работа в разных часовых поясах,
- Более тщательное планирование, дополнительная гибкость и возможность управлять объемом работы.
- Быстрый доступ к документации, к которой можно постоянно обращаться.
Суть в том, что вы получите продуманное и полноценное общение, а не поспешные или импульсивные ответы.
Как успешно реализовать этот процесс найма?
Каждый успешный процесс найма требует создания определенной структуры. Заботясь о нем (и время от времени анализируя результаты), вы можете получить отличные результаты. Речь идет не только о тех, кого вы встретите на борту. Также существует вопрос превращения кандидатов в послов бренда . И они, несомненно, учтут весь процесс и все впечатления.
Если вы полны решимости реализовать эту тенденцию удаленного найма , обязательно придерживайтесь следующих схем:
- Создайте точный поток и узнайте, какие шаги пройдут ваши кандидаты,
- Выберите наборы навыков, которые вы будете искать, и проведите собеседования соответственно,
- Оптимизируйте весь процесс, предварительно записав некоторую важную информацию о культуре, миссии и видении компании.
- Регулярно общайтесь и избегайте задержек при ответе или отправке отзывов,
- Сократите использование устаревших наборов инструментов и используйте только те инструменты подбора персонала , которые точно соответствуют вашим потребностям.
Следуйте этим шагам , и вы, несомненно, быстро увидите положительные результаты. Ваша вновь установленная процедура будет работать гладко.
Преимущества асинхронного собеседования и найма
Из всех преимуществ этой практики, пожалуй, самым существенным является неоднородность компании. Это помогает работодателям создавать более разнообразную среду, уменьшая предвзятость на собеседованиях и других этапах процесса. Как же так? Начнем сверху.
Шаг первый: отправьте видео с вступительным интервью всем потенциальным кандидатам . Вы отправите им один и тот же набор вопросов, в том же тоне и той же атмосфере. Следовательно, все находятся на равной начальной стадии. Мы знаем, насколько живыми и импровизированными могут быть интервью. Это хорошая вещь? Зачастую это так: более спонтанные отборы часто приводят к лучшим результатам и отличному опыту кандидатов. Однако это также может вызвать некоторые стереотипы и выявить плохое моджо. Итак, когда дело доходит до первичной проверки, асинхронный метод однозначно выигрывает.
В дальнейшем такой найм обеспечит большую прозрачность. Вы можете вернуться и перепроверить ответы, поделиться ими с другими рекрутерами, менеджерами по найму и другими участниками.
Наконец, это помогает компаниям, которые нанимают удаленных и гибких специалистов, преодолевать барьеры часовых поясов. Различные зоны означают больший охват во многих направлениях работы: от поддержки клиентов до удаленных групп разработчиков из разных областей. Тем не менее, их графики могут создать проблемы, когда вы пытаетесь назначить встречу. Хотите решить эту проблему плавно? Проходите заранее записанные интервью и делайте домашние задания.
Итак, подведем итоги этого раздела: вы сэкономите время , станете более профессиональны, уменьшите предвзятость, наймете более разнообразно, получите больший охват, будете более гибкими и получите доступ к огромному пулу квалифицированных специалистов.
Лучшие советы по асинхронному собеседованию [для кандидатов и интервьюеров]
Проведение одностороннего собеседования может вам очень помочь. Тем не менее, прежде чем использовать этот упрощенный метод, крайне важно понять, как он должен работать. Хотя все компании преследуют разные цели (и эти различия не исключают подбор персонала и проведение собеседований), всегда следует предпринимать некоторые шаги. Начните с основ :
- Прежде чем приступить к работе, проверьте и перепроверьте свое оборудование.
- Позаботьтесь о своем окружении и свете в комнате,
- Разместите камеру на уровне глаз,
- Одевайтесь профессионально.
Затем это для всех кандидатов, которые собираются участвовать в удаленном собеседовании: внимательно прочитайте инструкции. Обязательно узнайте, чего потенциальный работодатель ожидает от проверки . Узнайте, есть ли ограничение по времени для ваших ответов, и выясните, можете ли вы пересдать и изменить свои ответы.
Что касается интервьюеров, убедитесь, что основные правила и ожидания предельно ясны каждому потенциальному сотруднику.
Что такое асинхронные вопросы на собеседовании?
Вопросы, которые компании задают во время дистанционных собеседований, не сильно отличаются от вопросов, которые задаются на старых добрых показах в режиме реального времени. Эти наборы могут охватывать несколько тем. Первые строки часто включают в себя попытку узнать основную информацию о кандидате , например, предыдущий (наиболее важный) опыт, интерес к компании и другие общие вопросы. Затем они постепенно перейдут к более конкретным предметам и техническому опыту .
Асинхронные процессы обычно включают домашние задания . Они считаются лучшим способом узнать о чьих-либо навыках кодирования, тестировании, решении проблем, лидерстве, навыках управления проектами и многом другом.
Еще больше новых тенденций и практик в области HR и подбора персонала, о которых вам следует знать
Чтобы привлечь талантливых специалистов и произвести незабываемое впечатление, требуются дополнительные усилия. Тем не менее, стратегии рекрутинга и привлечения талантов меняются ежедневно. Есть немало положительных результатов, которые позволили найти способ ввести процессы найма и упростить их. Как вы можете догадаться, технологии — это главная причина, по которой набор персонала вышел на совершенно новый уровень . Вот что стоит изучить:
- Используя технические инструменты, искусственный интеллект и чат-боты,
- Сосредоточение внимания на данных и аналитике,
- Отслеживание прогресса и учет соответствующих показателей,
- Принятие найма, ориентированного на удержание, путем повышения культуры и развития сотрудников .
- Включая большую гибкость и прозрачность процессов,
- Заботимся об управлении взаимоотношениями с кандидатами и выборе программного обеспечения, которое поможет вам,
- Будьте еще более осторожны с защитой данных при приеме на работу и удаленной работе.
Попробуйте эти новые тенденции. Таким образом, ваши шансы на преодоление знакомых проблем при найме могут возрасти.
Устали от хаоса в HR? Мечтаете об идеальной работе отдела? Мы создадим для вас четкую дорожную карту и внедрим эффективные HR-процессы. Более 75 HR-отделов выстроено с нуля и 150+ довольных клиентов! Пройдите бесплатную диагностику и оцените наш подход. Передайте заботы профессионалам и заметьте реальные изменения!