Временами поиск работы затягивается на месяца и невольно думаешь о том, что “Зачем мать его я вообще уволился” или “На фига я решил сменить сферу”. Отклики, собесы, отказы, проверки службы безопасности, километровые тестовые задания. Это очень вымораживает. В добавок ко всему деньги подходят к концу и уже готов согласиться на все что угодно.
Как быть, если даже на собеседования не зовут?
Давайте разбираться. Началом поиска работы является ваше продающее резюме и если оно так себе, то какой бы вы классный специалист не был, вас тупо не увидят! Встречают по одежке и это важно признать. Поэтому нужно составить резюме, от которого будет ВАУ эффект у Рекрутера и он сразу побежит сломя голову показывать ваш опыт руководителю, чтобы сказать, что нашелся алмаз и нужно ЗВАТЬ на собеседование срочно!
Но как составить такое резюме? Я подготовила для вас гайд “Как создать резюме, чтобы руководитель сам пригласил на собеседование”
Придерживаетесь структуры, которая дана ниже. Для CV на зарубежный рынок, в верхнюю часть после ФИО с контактами, необходимо внести cover letter (ваше приветственное сообщение).
ФИО, контакты, дата рождения, город, форма занятости, фото
Должность и зарплата
Опыт работы (расписываем опыт за последние 9-10 лет, помещая его на 2-2,5 листа А4)
Структура каждого места работы следующая:
Образование и доп курсы
Описание о себе (не более 4-5 предложений)
Финальная проверка CV:
Бонусом к СV: Как написать сопроводительное письмо
- фамилия и имя must have!
- пишем текущий город проживания и реальная готовность к переезду
- заведите отдельную почту и тг для того, чтобы собирать отклики и рассылать резюме
- если хотите только удаленную работу или полную занятость в офисе, сообщите об этом сразу, тем самым вы отсеете много нецелевых предложений и спама на почту
- вносите максимальное число контактов для связи: телефон, почта, мессенджеры, соц сети при желании
- ссылка на портфолио, пример кода, личный сайт при наличии
- фото, где ваше лицо хорошо видно (сразу в топку фото с отдыха или где вы в толпе и толпа в далеке)
Должность и зарплата
- укажите только одно название должности, если вы многопрофильный специалист, то создайте несколько резюме специально для каждой позиции.
- уровень дохода указываем по договоренности, но если хотите сузить воронку звонков, поставьте нижнюю границу дохода (чистыми на руки)
Опыт работы (расписываем опыт за последние 9-10 лет, помещая его на 2-2,5 листа А4)
Структура каждого места работы следующая:
- название должности, компании (сайт), город, период времени;
- основной функционал (не более 6-7 пунктов);
- технологии/ программы/ языки программирования, которые применялись в работе над проектом, основные клиенты и реализованные проекты
- достижения (4-5 пунктов) пишем в совершенном виде (реализовал, внедрил, развил), используем цифры и показатели эффективности
- причина смены места работы
- если был длительный перерыв в работе (более 4 месяцев), укажите причину
Образование и доп курсы
- название ВУЗа, факультет, специальность, год выпуска
- только целевые курсы повышения квалификации для данной позиции за последние 5-6 лет
Описание о себе (не более 4-5 предложений)
- уберите шаблонные слова: стрессоустойчивый, коммуникабельный и т.д. Ищите синонимы. Если хотите сказать, что вы стрессоустойчивы, напишите, что легко работаете в режиме многозадачности и ситуациях, когда быстро меняются требования на проекте.
- дайте четкие ответы на следующие вопросы: какую работу для себя ищите, задачи, команду, компанию? Какие ваши ключевые качества, которые делают вас ценным сотрудником?
Финальная проверка CV:
- грамматика и пунктуация
- шрифты, нумерация, заголовки
- формат DOC и PDF
- сопроводительное письмо
Бонусом к СV: Как написать сопроводительное письмо
- не более 3-4 предложений
- кратко изложите цель поиск работы, какие ваши навыки будут полезны компании (в рамках вакансии, на которую откликаетесь)
- в конце продублируйте контакты для связи
Если хочется найти работу и получить лучший оффер или разобраться “А чего я вообще хочу в карьере и сколько могу зарабатывать”. Напишите мне в лс "Нужна карьерка" и я помогу вам выстроить стратегию поиска работы и довести ее до результата. Также заявку можно оставить по ссылке на сайте.
Карьерное консультирование для каждого
👉 Проведу анализ вашего опыта по 15 параметрам
👉 Разработаю план поиска работы, чтобы получить выгодный оффер
👉 Составлю продающее резюме и профиль на Linkdein
👉 Составлю сопроводительные письма для откликов на вакансии
👉 Напишу развернутый фидбек по вашему опыту (сильные и слабые стороны) и на какую зп можете рассчитывать
👉 Составлю список обучающих материалов и как вам можно развиваться дальше
🔝Бонусом разошлю резюме по 20 кадровым агентствам с которыми работаю как партнер
👉 Разработаю план поиска работы, чтобы получить выгодный оффер
👉 Составлю продающее резюме и профиль на Linkdein
👉 Составлю сопроводительные письма для откликов на вакансии
👉 Напишу развернутый фидбек по вашему опыту (сильные и слабые стороны) и на какую зп можете рассчитывать
👉 Составлю список обучающих материалов и как вам можно развиваться дальше
🔝Бонусом разошлю резюме по 20 кадровым агентствам с которыми работаю как партнер
Обо мне
Привет! Меня зовут Майя Литвина, основав в 2014 году международное Кадровое агентство IT and Digital, сегодня я горжусь командой из 25 Рекрутеров, 5 500+ успешно закрытых вакансий и 150+ положительных отзывов от клиентов. Провела 4000+ часов карьерных консультаций и помогла найти работу сотням соискателям. Выстраиваю в компаниях HR-отделы с нуля, сейчас это 70+ реализованных проектов за 12 лет работы. Веду блог для IT рекрутеров, где более 10к подписчиков. Помогаю Фаундерам обрести стабильность с персоналом и больше не тревожиться о вопросах с HR! Всегда рада новым знакомствам. Отзывы клиентов о моей работе можно почитать в этом канале.