HR-блог про IT рекрутинг от ИТ Кадрового агентства

На что обращают внимание работодатели при проверке анкетных данных?

Поиск работы
Вы можете поклясться на своей собаке и пообещать всем, что вы надежный человек, но, скорее всего, потенциальный работодатель не поверит вам на слово. Для многих должностей проверка биографических данных, скорее всего, произойдет до того, как они официально приветствуют вас на борту. Итак, на что работодатели обращают внимание при проверке анкетных данных? Ну, это зависит.
То, что портит ваш послужной список на одной работе, может не иметь такого же эффекта на другой. Это означает, что если вы были осуждены за преступление, связанное с должностными обязанностями, вы поднимете красный флаг. Кроме того, в некоторых отраслях необходимо более тщательно проверять ваш опыт, например в тех, где вы работаете с детьми.
Хорошей новостью является то, что у вас есть определенная защита как у соискателя работы. Работодатели должны получить от вас письменное разрешение, прежде чем проводить проверку анкетных данных. Если что-либо в отчете приведет к тому, что компания решит не нанимать вас, работодатель должен сообщить вам об этом и предоставить вам копию.
Имея это в виду, есть некоторые тревожные сигналы, которые обычно заставляют компании нерешительно нанимать кандидатов на работу. Итак, на что работодатели обращают внимание при проверке анкетных данных? Читайте дальше, чтобы узнать, что может стать причиной неудачной проверки биографических данных после того, как вам поступило предложение о работе.

На что обращают внимание работодатели при проверке анкетных данных? 7 ключевых областей

Итак, что показывает проверка биографических данных? Объем значительно варьируется в зависимости от требований работодателя, типа работы, отраслевых правил, а также федеральных законов и законов штата. Вот краткий обзор того, что может выявить типичная проверка анкетных данных:

1. Криминальное прошлое

Проверку судимости используют 94% работодателей в РФ. Работодатели хотят обеспечить безопасную рабочую среду для всех сотрудников. Знание криминального прошлого потенциальных сотрудников помогает оценить, могут ли они представлять опасность для других на рабочем месте.
Например, люди с насильственным криминальным прошлым или лица, связанные с преступлениями на рабочем месте, могут считаться рисками. Тем не менее, многие работодатели принимают во внимание характер преступления и наличие у кандидата на работу судимости .
Имейте в виду, что в некоторых отраслях чистота записей имеет первостепенное значение. Например, вам откажут в работе, требующей строгого допуска, если вы совершили серьезное правонарушение или преступление, связанное с зависимостью, проблемами психического здоровья, сексуальными преступлениями или киберпреступлениями. Аналогичная ситуация и с профессиями, на которых вы будете обслуживать уязвимые группы населения (детей и пожилых людей), например, уход за детьми, преподавание, вождение школьного автобуса и т. д.

2. Уровни употребления наркотиков и алкоголя

Проверка биографических данных при приеме на работу может включать проверку на наркотики и алкоголь, но это зависит от политики работодателя и характера работы. Это тестирование часто отделено от стандартных проверок на наличие уголовных преступлений, образования и истории трудоустройства, которые включают в себя большинство проверок анкетных данных.
Имейте в виду, что тестирование на наркотики и алкоголь чаще встречается в отраслях, где безопасность имеет решающее значение, таких как транспорт, здравоохранение, правоохранительные органы и производство.
Если хочется найти работу с лучшим оффером на рынке или разобраться “А чего я вообще хочу в карьере и сколько могу зарабатывать”. Переходите по ссылке и узнайте как решить эти вопросы! Помогаем с поиском работы в США, Европе и СНГ.

3. Кредитная история

На что обращают внимание работодатели при проверке вашей кредитной истории? Ну, они обычно ищут информацию о вашей финансовой ответственности и надежности. Это включает в себя анализ соотношения кредита к долгу, истории платежей и общих навыков финансового управления. В большинстве штатов работодателям разрешено просматривать вашу кредитную историю, прежде чем предлагать работу.
Но наличие некачественного кредита обычно не является препятствием для заключения сделки, если только вы не подаете заявление на финансовое положение или на работу, которая требует от вас обращения с деньгами. Еще один случай, когда ваша кредитная история может представлять интерес для работодателей, — это если работа дает вам доступ к финансовым инструментам бизнеса, таким как кредитная карта компании.

4. Банкротства

Более тщательная проверка данных о трудоустройстве позволит выявить заявления о банкротстве. Тем не менее, при проверке биографических данных работодатели не смогут понять, почему вы подали заявление о банкротстве , а это означает, что на вас лежит ответственность объяснить свои финансовые проблемы и шаги, которые вы предпринимаете, чтобы восстановить свое положение. Опять же, это будет иметь большее значение для финансовых должностей, чем для должностей, не связанных с деньгами.
Большинство работодателей понимают, что развод, медицинская проблема или другое непредвиденное событие заставили вас подать заявление о банкротстве, но лучше поговорить об этом лично.

5. Записи о вождении

Итак, на что работодатели обращают внимание при проверке ваших навыков вождения? Что ж, наличие пары штрафов за превышение скорости или нарушений правил дорожного движения в вашей истории вождения не должно быть предупреждающим знаком для работодателей. Исключением, конечно, может быть ситуация, когда вы подаете заявление на работу, требующую вождения.
Попадание в аварию во время работы может означать финансовые или юридические последствия для вашего работодателя.

6. История трудоустройства

Показывает ли проверка анкетных данных историю трудоустройства? Обычно да! Эта часть процесса направлена ​​на подтверждение точности вашей истории работы, указанной в вашем резюме или заявлении о приеме на работу. Однако процесс и объем проверки трудовой книжки варьируются в зависимости от политики работодателя, требований к должности и законов конкретной юрисдикции.
Возможно, вам потребуется предоставить письмо с подтверждением трудоустройства . Однако некоторые проверки биографических данных автоматически включают отчет о вашей истории трудоустройства, список всех компаний, в которых вы работали, названия ваших должностей и даты трудоустройства. Таким образом, ваше резюме не должно содержать фальши и точно отражать ваш опыт работы.

7. Проверка образования

На что работодатели обращают внимание при проверке данных о вашем образовании? Короче говоря, они хотят убедиться, что предоставленная вами информация является точной и правдивой. Это важный шаг в оценке вашей квалификации и честности. Это также может повлиять на решения о компенсации, особенно на должностях, где уровень образования напрямую связан с уровнем заработной платы.
При проверке биографических данных многие работодатели проверят ваши данные об образовании, а некоторые сделают все возможное, попросив вас предъявить сертификаты о достижениях или награды. Если вы честно рассказали о своем образовании в своем заявлении о приеме на работу, вам не о чем беспокоиться.

Сколько времени занимает проверка анкетных данных?

Никто не любит ждать, поэтому полезно быть готовым к тому, сколько времени займет проверка анкетных данных. Стандартная проверка биографических данных обычно занимает от нескольких дней до двух недель. Более точные сроки зависят от глубины и объема проверки.
Простая проверка занятости и проверка судимости могут занять всего несколько дней. Однако более комплексные проверки, включающие проверку образования, кредитной истории и проверку международных записей, могут продлить этот процесс.
Однако несколько факторов могут продлить вашу проверку биографических данных. Самым распространенным является точность и доступность предоставленной информации.
Если вы жили в нескольких местах или у вас общее имя, сбор всех необходимых данных может занять больше времени. Кроме того, время ответа прошлых работодателей или учреждений также может задержать процесс.
Важно проявлять инициативу и быть готовым сделать все возможное, чтобы помочь в выполнении задачи:
  • Обеспечение точности и актуальности всей информации в вашем резюме.
  • Предоставление любой запрошенной информации в кратчайшие сроки, чтобы избежать ненужных задержек.
  • Быть честным в своей истории и иметь готовую документацию для любых потенциальных запросов.
Ожидание завершения проверки биографических данных может вызвать небольшое беспокойство, но понимание того, что продолжительность зависит от тщательности и необходимости обеспечения безопасности и надежности рабочей силы, мы надеемся, даст вам некоторое душевное спокойствие.

Вакансии, которые не требуют проверки биографических данных

Рабочие места и отрасли, которые часто не требуют проверки анкетных данных, обычно включают должности, где уровень ответственности и риска считается более низким. Вот некоторые из типичных областей, где проверка биографических данных может быть не столь распространенной:
  • Должности начального уровня в сфере розничной торговли или общественного питания . Многие розничные магазины и рестораны, особенно небольшие местные предприятия, не могут проводить тщательную проверку анкетных данных для должностей начального уровня, таких как кассиры, продавцы или официанты.
  • Работа в сфере экономики свободного заработка . Такие профессии, как вождение в каршеринге, услуги по доставке или внештатная работа, часто упрощают процессы проверки. Такие компании, как Uber, Lyft или службы доставки еды, могут проводить ту или иную проверку. Тем не менее, они обычно менее всеобъемлющи, чем традиционные проверки биографических данных о трудоустройстве.
  • Сферы искусства и творчества . Многие должности в сфере искусства, например, художники, музыканты и писатели, особенно те, кто работает внештатно или на проектной основе, не могут проходить проверку биографических данных.
  • Работа в сельском хозяйстве . Работа на ферме и другие сельскохозяйственные работы иногда не требуют проверки биографических данных, особенно для должностей, которые более трудоемки и имеют меньший риск для безопасности.
  • Ручной труд и строительство . Некоторые виды ручного труда и строительных работ могут не требовать тщательной проверки биографических данных, особенно для должностей, которые считаются низкими рисками с точки зрения безопасности или финансовых обязанностей.
  • Уборка и техническое обслуживание . Работа по ведению домашнего хозяйства и базовому техническому обслуживанию, особенно в небольших предприятиях, не всегда может включать тщательную проверку анкетных данных.
Если хочется найти работу с лучшим оффером на рынке или разобраться “А чего я вообще хочу в карьере и сколько могу зарабатывать”. Переходите по ссылке и узнайте как решить эти вопросы! Помогаем с поиском работы в США, Европе и СНГ.