В настоящее время все больше и больше специалистов в сфере IT из стран СНГ начинают рассматривать возможности переезда за границу, именно поэтому вакансии с предложением релокации становятся особенно востребованными. В свежей статье мы подробно разбираем, как будет эволюционировать рынок IT в ближайшем будущем, где искать работу с возможностью переезда, и на что стоит обратить внимание в процессе собеседования.
Сегодня на рынке IT можно наблюдать постепенное изменение ситуации: если раньше это был в основном рынок кандидатов, то теперь ситуация начала меняться (это, в первую очередь, касается международных компаний). Они предлагают вакансии с релокацией, что привело к увеличению конкуренции за такие позиции. Сегодня работодатель имеет последнее слово при выборе кандидатов на такие вакансии, поэтому имейте в виду, что ваша конкуренция сильно возрастет.
Международные компании часто предлагают вакансии с дополнительными преимуществами, например, заработной платой в валюте, переездом в другую страну и т.д., что делает такие вакансии особенно привлекательными для кандидатов. Но это также означает, что IT-компании могут проводить более жесткий отбор кандидатов, чтобы выбрать самого лучшего из них. Возвращение тестового задания на этапе отбора для некоторых вакансий также возможно, поскольку оно позволяет объективно оценить опыт и навыки специалиста.
Сегодня, если вы хотите работать с крупными западными IT-компаниями, вам нужно быть не только готовым к жесткой конкуренции и выполнять тестовые задания, но и тщательно готовиться к интервью. Кроме того, ваше резюме должно качественно отображать ваш опыт, навыки и сильные стороны. И хотя большинство позиций предназначены для кандидатов с опытом работы middle или senior, начинающие специалисты также могут искать возможности.
Для junior кандидатов есть множество вариантов - можно начать карьеру в локальной компании, а затем перейти на работу в зарубежную фирму. Какие страны сейчас являются привлекательными для IT-специалистов? Как правило, это Грузия, Армения, Хорватия, Черногория, Сербия и Великобритания. Компании часто предлагают релокейшн бонусы, помогают с поиском квартиры и обеспечивают визовую поддержку. Если специалист решит вернуться домой, то некоторые компании также могут оплатить обратный билет.
Многих кандидатов волнует, могут ли они устроиться в зарубежные компании из-за гражданства определенных стран. Но нет причин для страха - все кандидаты оцениваются по своим навыкам и опыту, а не по национальности. Если вы готовы продать себя как лучшего маркетолога в мире, то возможность получения работы в зарубежной IT-компании может стать реальностью.
В настоящее время все чаще наблюдаются случаи дискриминации на собеседованиях на работу, основанные на различных признаках, в том числе и национальности. Это проблема, которая не исчезнет сегодня или завтра, поэтому кандидатам из Украины, России и Беларуси следует быть готовыми к этому и не принимать это на свой счет. Компания IT and Digital является противником дискриминации по каким-либо признакам и считает, что все кандидаты должны иметь равные права. Наши специалисты выбирают кандидата по профессионализму, а не по некоторым внешним факторам.
Несмотря на то, что большинство IT-компаний придерживается такой же позиции, все же некоторые работодатели могут задавать «неудобные» вопросы, связанные с национальностью на собеседовании. Не стоит бояться таких вопросов. Лучше всего подготовить заранее ответы на некоторые возможные вопросы. Если спрашивают о политических взглядах, стоит либо сразу сообщить о своей точке зрения, либо дать нейтральный ответ. В любом случае, кандидат сам выбирает тактику поведения.
Кроме того, для того чтобы найти работу за границей, следует использовать разные ресурсы, такие как LinkedIn, иностранные job сайты и аккаунты рекрутинговых агентств. Кандидаты могут продолжать поддерживать свою страницу на LinkedIn, указав, что они открыты к новым возможностям, добавлять контакты IT-рекрутеров и быть активными на сайте. Стоит заметить, что роль рекрутера изменилась, и теперь часто инициативу берут на себя кандидаты, особенно при усилении конкуренции на вакансии зарубежных компаний.
Несмотря на определенные трудности, сотрудничество с западными компаниями все еще доступно и реально для кандидатов из Украины, России и Беларуси. Не стоит сдаваться, следует искать подходящие варианты и действовать в правильном направлении. Действительно, пусть и могут возникнуть некоторые трудности, но стоит помнить о народной мудрости: дорогу осилит идущий. Стремитесь к своей мечте и ищите новые возможности!
Сегодня на рынке IT можно наблюдать постепенное изменение ситуации: если раньше это был в основном рынок кандидатов, то теперь ситуация начала меняться (это, в первую очередь, касается международных компаний). Они предлагают вакансии с релокацией, что привело к увеличению конкуренции за такие позиции. Сегодня работодатель имеет последнее слово при выборе кандидатов на такие вакансии, поэтому имейте в виду, что ваша конкуренция сильно возрастет.
Международные компании часто предлагают вакансии с дополнительными преимуществами, например, заработной платой в валюте, переездом в другую страну и т.д., что делает такие вакансии особенно привлекательными для кандидатов. Но это также означает, что IT-компании могут проводить более жесткий отбор кандидатов, чтобы выбрать самого лучшего из них. Возвращение тестового задания на этапе отбора для некоторых вакансий также возможно, поскольку оно позволяет объективно оценить опыт и навыки специалиста.
Сегодня, если вы хотите работать с крупными западными IT-компаниями, вам нужно быть не только готовым к жесткой конкуренции и выполнять тестовые задания, но и тщательно готовиться к интервью. Кроме того, ваше резюме должно качественно отображать ваш опыт, навыки и сильные стороны. И хотя большинство позиций предназначены для кандидатов с опытом работы middle или senior, начинающие специалисты также могут искать возможности.
Для junior кандидатов есть множество вариантов - можно начать карьеру в локальной компании, а затем перейти на работу в зарубежную фирму. Какие страны сейчас являются привлекательными для IT-специалистов? Как правило, это Грузия, Армения, Хорватия, Черногория, Сербия и Великобритания. Компании часто предлагают релокейшн бонусы, помогают с поиском квартиры и обеспечивают визовую поддержку. Если специалист решит вернуться домой, то некоторые компании также могут оплатить обратный билет.
Многих кандидатов волнует, могут ли они устроиться в зарубежные компании из-за гражданства определенных стран. Но нет причин для страха - все кандидаты оцениваются по своим навыкам и опыту, а не по национальности. Если вы готовы продать себя как лучшего маркетолога в мире, то возможность получения работы в зарубежной IT-компании может стать реальностью.
В настоящее время все чаще наблюдаются случаи дискриминации на собеседованиях на работу, основанные на различных признаках, в том числе и национальности. Это проблема, которая не исчезнет сегодня или завтра, поэтому кандидатам из Украины, России и Беларуси следует быть готовыми к этому и не принимать это на свой счет. Компания IT and Digital является противником дискриминации по каким-либо признакам и считает, что все кандидаты должны иметь равные права. Наши специалисты выбирают кандидата по профессионализму, а не по некоторым внешним факторам.
Несмотря на то, что большинство IT-компаний придерживается такой же позиции, все же некоторые работодатели могут задавать «неудобные» вопросы, связанные с национальностью на собеседовании. Не стоит бояться таких вопросов. Лучше всего подготовить заранее ответы на некоторые возможные вопросы. Если спрашивают о политических взглядах, стоит либо сразу сообщить о своей точке зрения, либо дать нейтральный ответ. В любом случае, кандидат сам выбирает тактику поведения.
Кроме того, для того чтобы найти работу за границей, следует использовать разные ресурсы, такие как LinkedIn, иностранные job сайты и аккаунты рекрутинговых агентств. Кандидаты могут продолжать поддерживать свою страницу на LinkedIn, указав, что они открыты к новым возможностям, добавлять контакты IT-рекрутеров и быть активными на сайте. Стоит заметить, что роль рекрутера изменилась, и теперь часто инициативу берут на себя кандидаты, особенно при усилении конкуренции на вакансии зарубежных компаний.
Несмотря на определенные трудности, сотрудничество с западными компаниями все еще доступно и реально для кандидатов из Украины, России и Беларуси. Не стоит сдаваться, следует искать подходящие варианты и действовать в правильном направлении. Действительно, пусть и могут возникнуть некоторые трудности, но стоит помнить о народной мудрости: дорогу осилит идущий. Стремитесь к своей мечте и ищите новые возможности!