Недавно произошло очень приятное и важное для нас событие, о котором мы хотели бы рассказать: наш постоянный клиент согласовал для нас эксклюзивные условия сотрудничества как подрядчика с всегда высокими результатами и качеством услуг.
Этот факт действительно много значит для нас, потому что это показывает нам, что не зря один из ключевых фокусов нашего IT рекрутингового агентства - исключительная экспертиза и нацеленность на результат. С удовольствием продолжаем покорять новые высоты!
Поддерживая тематику эффективности и экспертизы, сегодня мы с вами поделимся накопленным опытом о том, как определить хорошее кадровое IT агентство и сделать правильный выбор. От этого зависит очень много, начиная от бизнес процессов вашей компании до оперативной эффективной загрузки вакансии в офисе предприятия. На что стоит обратить внимание при выборе надежного подрядчик?
Релевантный опыт
Выясните, сколько существует IT рекрутинговое агентство, изучите информацию о его основателях. Обычно она представлена на сайте. Вы можете оценить, как давно агентство на рынке, насколько высока экспертиза его основателей и какой у них опыт.
Не стоит ограничиваться только изучением информации о СЕО или фаундерах агентства: как правило, на многих сайтах есть раздел о всей команде, где можно подробнее узнать о рекрутерах и посмотреть их профиль работы, а также ознакомиться с кейсами на сайте.
Сильное портфолио
Мы не случайно упомянули о кейсах: они отлично помогают понять, какие вакансии и как умеют закрывать агентства, как работают с клиентами, а также какие были сложные и необычные запросы, с которыми агентство по подбору IT персонала сталкивалось.
Также обратите внимание на клиентов, с которыми работало агентство. Обычно на сайте есть раздел, посвященный перечню заказчиков. Хороший знак для крупных компаний: значит, они доверяют подбор IT персонала этому рекрутинговому агентству.
Комфортабельные условия работы и проживания
С какими условиями работы сотрудничает агентство. Например, в какие сроки подрядчик может закрыть вакансию? К сожалению, слишком короткие сроки вроде 1 дня обычно указывают на то, что скорее всего это не соответствует правде: ведь IT рекрутинг вовсе и нет целью забросать клиентов ворохом подходящих резюме.
IT-специалисты агентства снимут вакансию, изучают профили потенциальных кандидатов, проводят первичный отбор и согласовывают дальнейшие этапы отбора. На все это требуется время, и обычно качественно закрыть вакансии за пару дней невозможно.
Зачастую, в среднем, срок закрытия вакансии составляет 3 месяца.От недели до месяца отсчетС учетом специфики конкретной позиции. Наше IT рекрутинговое агентство обычно закрывает вакансии максимум через две недели, что мы очень рады :) А также обратите ваше внимание на то, что еще включены в услуги кадрового IT агентства. Так что, есть ли гарантии? Например? По этой причине в IT рекрутинге очень многое зависит от человеческого фактора, кроме того всегда могут произойти внештатные ситуации, которые невозможно предвидеть.
В таких случаях гарантии замены кандидата помогают заказчикам существенно минимизировать риски в подобных случаях: обычно срок, за который агентство по подбору IT персонала обязуется бесплатно заменить кандидата (например, у нас это 60 дней с момента выхода кандидата на работу), если по какой-то причине пути клиента и выбранного им человека расходятся после начала сотрудничества.
Наличие отлаженной и грамотной методики работы
Работа IT-рекрутингового агентства, в которое вы собираетесь обратиться, как проходит? Уточните про методы, которые используются в работе. Неплохое агентство внимательно снимает вакансии, составляет портрет кандидата на должность и создает образ потенциального клиента. Работает над эффективной стратегией мотивации кандидатов регулярно.
В то же время, экспертное агентство по подбору персонала в сфере IT может правильно оценить рекрутинговые процессы клиента и при необходимости дать рекомендации для устранения узких мест: например, объем тестового задания или слишком большое количество этапов отбора.
Рекомендации и отзывы клиентов
В сфере IT-рекрутинга сарафанное радио работает хорошо. Когда бизнесу нужен поиск разработчиков и подбор персонала в сфере IT, попросите коллег и знакомых порекомендовать проверенных подрядчиков, с которыми они работали.
Как известно, в IT репутация определяет многие вещи и многое зависит от репутации. Если агентство подмочено или испорчено, это сразу всплывет.Поищите отзывы и посты о нем в LinkedIn или Facebook, а также изучите специализированные онлайн-отзывы.
Хорошее IT-агентство очень трепетно относится к своей репутации и предпочитает сотрудничать с такими же заказчиками, предпочитая работать только с теми же компаниями, которые были уличены в крупных скандалах или недобросовестном отношении сотрудников.
Единый МайндСет
А вот этот пункт, пожалуй, является самым главным. Нет, не стоит говорить, что наличие схожего майндсета и одинакового взгляда на процессы гарантирует то, что IT рекрутинговое агентство точно хорошее. Мы уже говорили об этом выше.
Зачем? Как правило, кадровое IT агентство может подходить ко всем параметрам. Но на звонке-знакомстве вы поймете, что ваши взгляды на партнерство и приоритеты разные. В этом случае что делать? Вы должны искать свой вариант, потому что от этого зависит эффективность вашей совместной работы.
Мы всегда уделяем особое внимание первым звонкам потенциальных клиентов, на которых обе стороны могут узнать друг друга получше и определить, насколько комфортное сотрудничество будет для них. ADD.Так, среди основных принципов нашей работы, которые мы всегда придерживаемся в работе, есть принцип партнерства, основанный на взаимном уважении и готовности слушать друг друга, действовать сообща и искать компромиссы. Это позволяет продуктивно взаимодействовать и эффективно организовывать рабочие процессы.
Спасибо за то, что наша статья помогла вам понять и сориентироваться в том, как найти IT рекрутинговое агентство своей мечты.
Если вы ищете подрядчика для подбора персонала в сфере IT, мы будем рады познакомиться с вами поближе. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее рабочее время!