Цифровая трансформация, которую мы переживаем с точки зрения содержания и организации, требует от нас определенных цифровых компетенций. Уже недостаточно возможности использовать цифровые устройства или приложения, обеспечивающие доступ к информации. В спектре продвинутых цифровых навыков есть возможности более высокого уровня, известные как будущие компетенции.
Компетенции будущего относятся к человеческим способностям — цифровым и программным — показывая, как мы справляемся с новой реальностью.
Сегодня функционирование в обществе и цифровой экономике 21 века зависит от соответствующих цифровых компетенций. Однако [...] использование современных решений должно основываться не только на знании технологий, но и, возможно, прежде всего, на социальных, эмоциональных и когнитивных компетенциях. Революция 4.0, частью которой мы являемся как учреждение, такое как Национальный центр исследований и разработок, но и как пользователи — цифровые граждане, движется к цифровому гуманизму, — пишет Изабела Жмудка, заместитель директора Национального центра исследований и разработок . Разработка.
Цифровые компетенции - что это такое?
Цифровые компетенции связаны с созданием технологий на различных уровнях их развития, а также позволяют людям активно участвовать в цифровом мире . Они позволяют получать знания и использовать данные в Интернете.
Именно благодаря им возможно эффективное онлайн-сотрудничество, критическая оценка информации и принятие решений на ее основе – на работе, в социальной или личной жизни. Чем выше уровень базовых цифровых навыков в обществе, тем ниже риск цифровой изоляции и выше потенциал устойчивого социально-экономического роста.
Цифровые компетенции как компетенции будущего
Компетенции будущего — это термин, который включает в себя навыки — цифровые и программные — которые определяют, как мы справляемся с изменяющейся реальностью: от ее личного, через социальное, до профессионального измерения.
На практике цифровые компетенции измеряются путем проверки того, какие действия люди могут выполнять на цифровых устройствах, например. компьютеры, планшеты и смартфоны. Среди базовых , таких как поиск информации о товарах и услугах в сети, использование электронной почты и социальных сетей, использование онлайн-банкинга или размещение собственного контента в сети, есть продвинутые цифровые компетенции . Те, которые необходимы для создания и формирования цифровых технологий, такие как навыки программирования, знание их языков, включая понимание и написание алгоритмов, а также анализ больших наборов данных.
Базовые и продвинутые цифровые компетенции
Среди цифровых компетенций можно выделить пять типов способностей, которые мы расположили от самых базовых до самых продвинутых:
1. Информативный
- копирование и перемещение файлов между папками
- сохранение документов на цифровых устройствах
- поиск в Интернете информации о товарах и услугах
2. Общение
- служба электронной почты
- использование социальных сетей
- размещение контента на сайтах
3. Устранение проблем
- передача файлов между устройствами
- изменение настроек программного обеспечения
- покупки на аукционных площадках
- с помощью интернет-банкинга
4. Использование программного обеспечения
- работа с компьютерными программами, например, MS Office
5. Расширенные навыки
- навыки программирования
- понимание и написание алгоритмов
- анализ больших данных
Изменение требований к компетенции
Компетенции будущего выявляются и прогнозируются на основе взаимоотношений человека и машины, а также места и роли человека в мире технологий. Однако до того, как эти отношения стали предметом осмысления в результате опережающих технологических изменений и революции 4.0, подчеркивались их угрозы, а не возможности. Предсказывалась грядущая эпоха замены человека машиной на рынке труда или господства искусственного интеллекта над человеческим интеллектом.
Сегодня наиболее важным тезисом в этих рассуждениях является то, что « человек должен не конкурировать с машиной, а научиться общаться с ней, программировать ее инклюзивно и с соблюдением основных принципов этики, развивать свои уникальные, чисто человеческие черты и компетенций, в которых машина никогда не заменит ее. Именно этот набор компетенций – цифровых, социальных, эмоциональных и когнитивных – и называют компетенциями будущего» (из доклада «Компетенции завтрашнего дня»).
Мягкие навыки будущего
Помимо строго цифровых, существуют и другие, так называемые мягкие навыки будущего:
- социальные – вовлекающие взаимодействия между людьми;
- когнитивные - касающиеся способа мышления, обработки и проверки информации;
- психологический (эмоциональный) - относящийся к внутренней жизни человека, такой как понимание себя, работа с эмоциями и т. д.
Без них невозможно эффективно проверять полученную информацию при программировании, понимании и написании алгоритмов и анализе больших наборов данных . В будущем они окажутся незаменимыми практически во всех профессиях. Спрос на эти навыки уже растет на мировом рынке труда.
1. Социальные компетенции:
- умение работать в группе , особенно с людьми с разными взглядами и системами ценностей, связанное с этим принятие разнообразия, выявление сильных сторон каждого человека;
- коммуникативные навыки , т.е. умение подбирать убедительные аргументы и излагать их в сжатой и ясной форме.
2. Когнитивные компетенции:
- навыки критического мышления , в том числе умение проверять информацию, в том числе выявлять недостоверную информацию, а также умело (позволяющую найти ответ) задавать вопросы, особенно через интернет-поисковики;
- способность к активному обучению , т. е. стремление самостоятельно приобретать знания на протяжении всей жизни, и постоянное стремление противостоять различным линиям аргументации друг другу.
3. Психологические (эмоциональные) компетенции:
- способность к самоорганизации , то есть к управлению временем и расстановке приоритетов, поддержанию психической гигиены и сохранению баланса между работой и личной жизнью;
- гибкость , в том числе способность менять выполняемые задачи и приспосабливаться к новым условиям, и открытость к изменениям;
- психическая устойчивость , т. е. понимание собственных эмоций и возникающего в результате поведения; также осознание того, что по ту сторону сети находится живой человек — навыки, столь важные в цифровом мире, где люди в основном предоставлены сами себе.
Образ будущих компетенций в Росии
Большинство рейтингов цифровой экономики еще не включают в себя социальные навыки будущего. Однако их можно анализировать на основе педагогических, психологических и социологических исследований. На основе имеющихся данных можно составить картину компетенций будущего в РФ. Это показывает, что в большинстве районов они менее образованы, чем в европейских странах . По сравнению с ними русские принадлежат к нации с самыми низкими показателями социальной компетентности.
Положительной чертой россиян является то, что они немного доверяют своим коллегам — чуть больше, чем соседи, но меньше, чем друзьям (данные Центрального статистического управления РФ, 2020 г.). Кроме того, русские придают большое значения самообучению.
Цифровые компетенции в эпоху пандемии
Вспышка пандемии изменила восприятие новых технологий и цифровых компетенций. Это также произвело революцию в сфере удаленной работы и методов работы. Вскоре работодатели были вынуждены использовать те инструменты, которые раньше считались дополнительными. В первой половине 2020 года 94,8% людей работали дома большую часть дней в неделю, по сравнению с 5,9% до пандемии и только 0,6% стационарно.
Как в РФ, так и во всем мире люди, запертые в своих домах, могут рассчитывать в основном на цифровые технологии. Для большинства в виртуальный мир переместилась не только работа, но и культура, образование, развлечения, шоппинг и спортивные услуги. Без развития технологий в таких масштабах вся эта деятельность была бы невозможна, а социальные и экономические последствия карантина было бы трудно представить . Некоторые эксперты даже утверждают, что пандемия сократила процессы оцифровки до нескольких месяцев, которые в обычных условиях заняли бы гораздо больше времени.
Мы - ИТ кадровое агентство, которое поможет вам найти разработчиков за менее чем 2 недели. Свяжитесь с нами уже сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект. Мы гарантируем поиск самого сильного кандидата, а не самого дорогого. За 10 лет мы закрыли более 5500 вакансий и собрали более 25 команд с нуля. Вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов о нашем рекрутинговом агентстве. Если вам нужны дополнительные референсы, напишите нам в Telegram.