Можно ли работать в IT-индустрии без навыков программирования? Конечно! Потому что, хотя кодирование является одним из наиболее предпочтительных навыков в технической сфере, существует множество профессий, которые не требуют этого. Они включают, например. функции управления, продаж и маркетинга. В этой статье мы описываем 14 профессий в IT без программирования.
IT-вакансии без программирования:
1. Аналитик данных
Аналитик данных изучает большие наборы данных , чтобы выявить ключевые закономерности и тенденции. Он сообщает свои выводы и прогнозы руководству компании, помогая планировать будущую деятельность и прогнозировать доходы . В результате оно служит цели увеличения прибыли, снижения издержек, расширения рынка и т. д.
Аналитик данных использует различные автоматизированные первичные и вторичные инструменты извлечения данных и статистические инструменты для выявления, анализа и интерпретации закономерностей и тенденций. Эта должность требует знания :
- статистика и статистические пакеты для анализа наборов данных, такие как SPSS, MS Excel, SAS;
- программное обеспечение для визуализации данных , такое как Tableau, ClickView, Power BI, Qlik, Data Studio;
- платформы обработки данных , такие как Hadoop и Apache Spark.
Аналитик данных должен иметь базовые математические навыки, такие как вероятность, линейная алгебра, векторы и матрицы, многомерное исчисление и понимание эконометрики.
2. Системный администратор
Системный администратор (Системный администратор) управляет физическими компонентами сетей и компьютерных систем в компаниях. Это обеспечивает их надлежащее функционирование, эффективность и безопасность . Это достигается за счет настройки систем для сотрудников, устранения неполадок программного обеспечения, настройки серверов, установки и обслуживания сетевых маршрутизаторов, кабелей и аксессуаров, а также резервного копирования файлов.
Чтобы занимать эту должность, он должен иметь хорошее представление об общих операционных системах, сетевых концепциях, системной безопасности, базах данных и т. д. Знание основ программирования здесь может быть полезным, но не обязательным .
3. UI/UX дизайнер
UX-дизайнер отвечает за применение принципов информатики, психологии, маркетинга и технологий к функционированию цифровых продуктов. Его основная роль заключается в разработке программного обеспечения и платформ для удовлетворения требований пользователей. Базовые знания кодирования могут оказаться полезными при сотрудничестве с программистами на этапе прототипирования, но это не обязательное условие.
В свою очередь, UI-дизайнер несет особую ответственность за проектирование всего интерфейса и макета продукта с визуальной стороны.
Обе позиции требуют понимания графического дизайна и веб-технологий, а также практических навыков работы с такими инструментами для создания каркасов , как UXPin, Figma, Adobe XD. Базовое понимание HTML, CSS и JavaScript, эвристики и жизненного цикла программного обеспечения может быть полезным. Бывает, что компании нанимают одного специалиста для решения обеих задач.
4. Графический дизайнер (графический дизайнер)
Графический дизайнер выполняет профессию на границе художественного творчества и информатики, используя компьютер и другие технологические решения.
Неотъемлемой частью его работы являются специализированные дизайнерские программы , такие как Adobe Photoshop, Adobe inDesign, Corel Draw и Adobe Illustrator. С их помощью они создают изображения и другие визуальные представления для компаний и клиентов, это могут быть логотипы, баннеры, веб-сайты и рекламные объявления.
5. SEO-специалист/менеджер по контент-маркетингу
Специалист по SEO (поисковая оптимизация) тестирует и анализирует веб-сайты, чтобы оптимизировать их для поисковых систем . Он работает над созданием трафика на сайт и увеличением количества потенциальных клиентов.
Он должен знать, как работают алгоритмы и стратегии поисковых систем, такие как исследование ключевых слов, метаданные и мониторинг показателей производительности с использованием аналитических инструментов, таких как Google Analytics. Стоит держать их в курсе последних тенденций SEO .
Он работает с командами, создающими веб-сайты и занимающимися маркетингом (в частности, со специалистами по контенту). Он дает им советы о том, как следовать передовым методам SEO на веб-сайте.
Менеджер по контент-маркетингу , в свою очередь, отвечает за веб-контент , включая электронную почту, блоги, целевые страницы и рекламу в социальных сетях. Проводит A/B-тесты для определения наиболее эффективных стратегий и выявления профилей пользователей. Иногда он наблюдает за членами команды отдела, такими как графические дизайнеры, копирайтеры и редакторы.
6. Технический писатель
Это тот, кто преобразует или компилирует сложную информацию в краткий, простой и понятный документ. В ИТ-компаниях требуется писать или обновлять документацию по продукту или услуге , такую как спецификации дизайна, руководства пользователя, руководства по ресурсам, официальные документы и т. д.
Технический писатель создает технический контент как для пользователей, так и для внутреннего общения с помощью соответствующих команд. Помимо отличных навыков письма , он должен обладать хорошими исследовательскими и исследовательскими навыками .
7. Тестер качества ПО (ручной)
Тестировщик играет важную роль в разработке программного обеспечения — он дополняет работу программистов, обеспечивая высочайшее качество конечного продукта. Проверяет работу программного обеспечения/сайта на наличие ошибок, мешающих его использованию пользователем. Документирует ошибки и отправляет разработчикам на удаление.
В отличие от автоматизированного тестировщика, ему не нужно знать определенные языки программирования или специальные инструменты (хотя эти знания могут быть полезны). В этой работе самое главное - дотошность, умение аналитически мыслить и находить решения . Хорошо, если у него есть опыт QA и управления проектами, знание Agile-фреймворков и регрессионного тестирования.
8. Специалист по продажам ИТ-технологий и услуг
Он продает ИТ-решения - оборудование, программное обеспечение, инфраструктуру ИКТ, а также внедрение, проектирование и послепродажное обслуживание (сервис). Он также может заниматься деятельностью в области SaaS (программное обеспечение как услуга), т. е. предоставлением программного обеспечения в облаке.
Этот специалист должен демонстрировать типичные навыки хорошего продавца — ответственность за привлечение потенциальных клиентов , обсуждение контрактов и заключение сделок, управление отношениями с клиентами и поставщиками.
9. IT-рекрутер
ИТ-рекрутер ( Технический рекрутер ) — это тот, кто находит, проводит собеседования и представляет кандидатов на должности в сфере ИТ. Как и любой человек в этой роли, он должен продемонстрировать отличные навыки интервьюирования и межличностного общения .
Но в этой отрасли этого недостаточно. Кроме того, он должен иметь знание отдельных ИТ-должностей и их обязанностей , знание отраслевой терминологии и базовые технические и технологические знания.
10. Специалист по брендингу работодателя
До недавнего времени это был сотрудник отдела кадров, коммуникаций или маркетинга. Со временем стала выделяться должность специалиста , отвечающего за формирование имиджа компании . Создание этого образа можно разделить на два направления:
- Внутренний бренд работодателя – ориентирован на сотрудников компании . Основное внимание уделяется созданию дружественной рабочей атмосферы, начиная с надлежащего процесса найма и представления нового сотрудника, а также возможности развития в форме обучения и интеграционных мероприятий. Он также может издавать газеты компании.
- Внешний бренд работодателя – нацелен на потенциальных сотрудников . Целью его деятельности является создание имиджа компании как привлекательного работодателя. Это включает в себя участие в ярмарках вакансий, активное продвижение компании в университетах и заботу об эффективной рекламе найма, которая достигает целевой группы.
Специалистам в этой области потребуется высшее образование в области управления человеческими ресурсами, связей с общественностью, маркетинга или социологии.
11. Менеджер проекта
Он наблюдает за планированием, реализацией и завершением конкретного проекта . Гарантирует, что все члены команды выполняют надлежащую работу, разрабатывают тесты и соблюдают сроки, а также что работа соответствует стандартам компании и нормативным требованиям.
12. Менеджер по продукту
Он контролирует весь жизненный цикл нового продукта , от концепции до запуска. Тесно сотрудничает со всеми отделами , включая разработку, дизайн, маркетинг и управление, чтобы убедиться, что конкретный продукт отвечает конкретным потребностям клиентов, соответствует стандартам качества и идет по графику.
13. Владелец продукта
Он отвечает за определение видения продукта и приоритетов в бэклоге команды. Он выступает внутренним экспертом клиента для команд разработки. В agile-среде он отвечает за ежедневные собрания по схватке и управление спринтами.
Иногда он берет на себя несколько ролей — бизнес-стратега, аналитика, связного с заинтересованными сторонами, а также дизайнера продукта и руководителя проекта. П
14. Скрам-мастер
Он выполняет подчиненную функцию по отношению к Scrum-команде, разрабатывающей продукт, — занимается в ней процессом обмена информацией . Он помогает владельцу продукта создавать и улучшать историю, убирает отвлекающие факторы от работы, чтобы команда завершила ее вовремя.
Это человек с лидерскими качествами , неподвластный кому-либо в команде, который должен вести людей в правильном направлении и в то же время служить им и помогать им
Будьте первыми в курсе последних новостей о HR-сфере и IT-рекрутменте - подписывайтесь на наш блог в Telegram!