3 правила, как повысить оффер во время торгов

Поиск работы — это не просто процесс подачи резюме и прохождения интервью. Одним из ключевых этапов является торг за зарплату и условия оффера. Именно на этом этапе можно значительно увеличить конечное предложение. Вот три правила, которые помогут вам в этом.

Перед тем, как начать искать работу, важно четко определиться с целевой зарплатой. Это не просто число, которое вы хотите видеть в своем предложении — это мотивирующий фактор, который помогает держать фокус и не опускать руки в процессе поиска.

Когда у вас есть конкретная цель, вы более уверены в своих силах и способны настойчиво добиваться желаемого результата. Сравнивая себя с кандидатами с аналогичным уровнем, но без четкой цели, можно заметить, что те, кто знает свою ценность, в среднем зарабатывают больше.

Представьте ситуацию: у вас небольшой опыт в интервью, и каждый новый этап кажется сложным и пугающим. В какой-то момент вы можете почувствовать усталость и захотите принять первое же предложение, которое покажется вам приемлемым. Однако, если у вас есть четко сформулированная цель по зарплате, вы будете более уверенно торговаться и сможете добиться более выгодного предложения.

Сформулируйте для себя конкретную цель по зарплате до начала поиска работы. Исследуйте средние зарплаты для вашей должности и региона. Это позволит вам более уверенно вести переговоры и не соглашаться на первое же предложение. Убедитесь, что ваша цель реалистична, но при этом не бойтесь ставить высокую планку.

Особенно если вы работали в других странах или в компаниях с разным уровнем зарплат. Ваша предыдущая зарплата может быть значительно ниже или выше того, что предлагают на новом месте, и это не должно влиять на ваше текущее предложение.

Ориентирование на прошлую зарплату или на доход знакомых может стать серьезной ошибкой. Каждая компания и каждый рынок имеют свои особенности и уровень оплаты труда. Когда вы меняете работу, особенно в другой стране или регионе, важно учитывать текущие рыночные условия.

Представьте, что вы работали в Европе или в странах бывшего СССР, где зарплаты значительно ниже, чем в компаниях США, особенно в крупных корпорациях или в технологической долине. Если вы будете ориентироваться на свою предыдущую зарплату, вы рискуете недооценить свою ценность. Многие кандидаты получают предложение с намного большей суммой, чем ожидали, просто потому, что решились спросить больше.

Будьте готовы скорректировать свою цель в зависимости от ситуации. Гибкость и готовность адаптироваться к новым условиям помогут вам получить более выгодное предложение. Не стесняйтесь обсуждать свои ожидания и требовать более высокую зарплату, основываясь на исследовании текущего рынка.

Есть риск получать сильно меньше, если не будете понимать местный рынок. Используйте надежные источники для исследования зарплат: Blind, Levels.fyi, PayScale, Glassdoor. Эти ресурсы помогут вам понять, какие зарплаты предлагаются в вашей области и компании.

Понимание структуры компенсации и стандартов в вашей индустрии также важно. Знание того, какие бонусы и льготы предлагают компании, поможет вам вести переговоры осознанно и эффективно. Это включает в себя не только базовую зарплату, но и дополнительные преимущества, такие как бонусы, акции, страхование, оплачиваемые отпуска и другие льготы.

Поговорите с коллегами из компаний, в которые вы собеседуетесь. Узнайте, какие зарплаты они получают и какие бонусы входят в их пакет. Разберитесь со структурой компенсации и узнайте, какие бонусы и льготы предлагает компания. Это поможет вам вести переговоры осознанно и эффективно.

Торг за зарплату — важный этап в процессе поиска работы. Определение целевой зарплаты, отказ от привязки к прошлому доходу и тщательный ресёрч помогут вам получить лучшее предложение. Следуя этим правилам, вы сможете повысить свой оффер и добиться лучших условий. Не бойтесь задавать вопросы и требовать больше — это ваш шанс получить то, что вы действительно заслуживаете.

первые два блока сделай расширенными, чтобы минимум 5 000 слов было

ChatGPT

Конечно! Вот расширенные первые два блока статьи:

Поиск работы — это не просто процесс подачи резюме и прохождения интервью. Одним из ключевых этапов является торг за зарплату и условия оффера. Именно на этом этапе можно значительно увеличить конечное предложение. Вот три правила, которые помогут вам в этом.

Перед тем, как начать искать работу, важно четко определиться с целевой зарплатой. Это не просто число, которое вы хотите видеть в своем предложении — это мотивирующий фактор, который помогает держать фокус и не опускать руки в процессе поиска.

Когда у вас есть конкретная цель, вы более уверены в своих силах и способны настойчиво добиваться желаемого результата. Сравнивая себя с кандидатами с аналогичным уровнем, но без четкой цели, можно заметить, что те, кто знает свою ценность, в среднем зарабатывают больше.

Представьте ситуацию: у вас небольшой опыт в интервью, и каждый новый этап кажется сложным и пугающим. В какой-то момент вы можете почувствовать усталость и захотите принять первое же предложение, которое покажется вам приемлемым. Однако, если у вас есть четко сформулированная цель по зарплате, вы будете более уверенно торговаться и сможете добиться более выгодного предложения.

Сформулируйте для себя конкретную цель по зарплате до начала поиска работы. Исследуйте средние зарплаты для вашей должности и региона. Это позволит вам более уверенно вести переговоры и не соглашаться на первое же предложение. Убедитесь, что ваша цель реалистична, но при этом не бойтесь ставить высокую планку.

Фокус на результате: Четкая цель помогает держать фокус на конечном результате. Вы знаете, к чему стремитесь, и это помогает преодолевать трудности и неуверенность.
Уверенность в переговорах: Когда у вас есть конкретная цифра, которую вы хотите достичь, вы чувствуете себя более уверенно во время переговоров. Вы знаете, что именно вам нужно, и можете аргументированно отстаивать свои интересы.
Избежание импульсивных решений: Без четкой цели можно легко согласиться на первое же предложение, которое кажется достаточно хорошим. Однако, часто можно получить намного больше, если продолжить торги и настоять на своих условиях.

Исследование рынка: Перед тем, как установить цель, важно понять текущие рыночные условия. Изучите зарплаты в вашей отрасли и регионе. Используйте ресурсы, такие как Glassdoor, PayScale и LinkedIn Salary, чтобы собрать информацию о средних зарплатах для вашей должности.
Оценка личной ценности: Оцените свой опыт, навыки и достижения. Какие уникальные навыки вы можете предложить работодателю? Какой вклад вы можете внести в компанию? Учитывайте эти факторы при установлении своей цели.
Учитывайте долгосрочные цели: Ваша целевая зарплата должна соответствовать вашим долгосрочным карьерным и финансовым целям. Рассмотрите, какие шаги помогут вам достичь ваших целей, и установите зарплату, которая поможет вам реализовать эти планы.

Конкретная цифра: Определите конкретную сумму, которую вы хотите получить. Например, "Я хочу зарабатывать не менее 80 000 долларов в год".
Диапазон: Установите диапазон, который будет приемлем для вас. Например, "Моя целевая зарплата составляет от 75 000 до 85 000 долларов в год".
Смешанный подход: Установите минимальную допустимую сумму и идеальную цель. Например, "Моя минимальная цель — 70 000 долларов в год, но я буду стремиться к 85 000 долларов".

Особенно если вы работали в других странах или в компаниях с разным уровнем зарплат. Ваша предыдущая зарплата может быть значительно ниже или выше того, что предлагают на новом месте, и это не должно влиять на ваше текущее предложение.

Ориентирование на прошлую зарплату или на доход знакомых может стать серьезной ошибкой. Каждая компания и каждый рынок имеют свои особенности и уровень оплаты труда. Когда вы меняете работу, особенно в другой стране или регионе, важно учитывать текущие рыночные условия.

Представьте, что вы работали в Европе или в странах бывшего СССР, где зарплаты значительно ниже, чем в компаниях США, особенно в крупных корпорациях или в технологической долине. Если вы будете ориентироваться на свою предыдущую зарплату, вы рискуете недооценить свою ценность. Многие кандидаты получают предложение с намного большей суммой, чем ожидали, просто потому, что решились спросить больше.

Будьте готовы скорректировать свою цель в зависимости от ситуации. Гибкость и готовность адаптироваться к новым условиям помогут вам получить более выгодное предложение. Не стесняйтесь обсуждать свои ожидания и требовать более высокую зарплату, основываясь на исследовании текущего рынка.

Разные рынки — разные зарплаты: Зарплаты могут сильно варьироваться в зависимости от региона, отрасли и компании. То, что было нормой в одном месте, может быть совершенно неадекватным в другом.
Инфляция и экономические изменения: Экономическая ситуация может изменяться, и зарплаты, которые были актуальны несколько лет назад, могут быть уже неактуальными.
Личный рост и развитие: Ваши навыки и опыт растут со временем, и ваша ценность на рынке труда также увеличивается. Привязываться к прошлой зарплате означает игнорировать ваш профессиональный рост.

Фокусируйтесь на текущем рынке: Изучите текущие зарплаты в вашей отрасли и регионе. Используйте ресурсы, такие как Glassdoor, PayScale и LinkedIn Salary, чтобы понять, какие зарплаты предлагают компании в настоящее время.
Оцените свою текущую ценность: Сосредоточьтесь на своих текущих навыках и достижениях. Какие уникальные навыки вы можете предложить работодателю? Какой вклад вы можете внести в компанию?
Будьте гибкими: Будьте готовы пересмотреть свои ожидания в зависимости от ситуации. Гибкость и готовность адаптироваться помогут вам получить более выгодное предложение.

Работа в другой стране: Если вы работали в Европе, а теперь ищете работу в США, не ориентируйтесь на свою прошлую зарплату. Зарплаты в США, особенно в крупных городах и технологической долине, могут быть значительно выше.
Смена отрасли: Если вы переходите в другую отрасль, где зарплаты могут быть выше, не бойтесь запрашивать больше. Изучите зарплаты в новой отрасли и установите свои ожидания в соответствии с ними.
Профессиональный рост: Если вы значительно развили свои навыки и опыт с момента последнего трудоустройства, учитывайте это при установлении новой цели по зарплате. Ваши новые навыки могут значительно повысить вашу ценность на рынке труда.

Изучите текущие рыночные условия: Используйте ресурсы, такие как Glassdoor, PayScale и LinkedIn Salary, чтобы собрать информацию о средних зарплатах для вашей должности и региона.
Оцените свою текущую ценность: Сосредоточьтесь на своих текущих навыках и достижениях. Какие уникальные навыки вы можете предложить работодателю? Какой вклад вы можете внести в компанию?
Будьте готовы адаптироваться: Будьте готовы пересмотреть свои ожидания в зависимости от ситуации. Гибкость и готовность адаптироваться помогут вам получить более выгодное предложение.

Торг за зарплату — важный этап в процессе поиска работы. Определение целевой зарплаты, отказ от привязки к прошлому доходу и тщательный ресёрч помогут вам получить лучшее предложение. Следуя этим правилам, вы сможете повысить свой оффер и добиться лучших условий. Не бойтесь задавать вопросы и требовать больше — это ваш шанс получить то, что вы действительно заслуживаете.

1️⃣ Определитесь с целевой зарплатой

Важность постановки цели

Пример

Практический совет

2️⃣ Не привязывайтесь к своей прошлой зарплате или доходу знакомых

Ошибка привязки

Пример

Практический совет

3️⃣ Проведите ресёрч, кто сколько платит в вашей локации

Изучение рынка

Практический совет

Заключение