Вы ищете нестандартные способы сделать собеседование запоминающимся?
Вы пытаетесь найти несколько вопросов, которые помогут вам лучше узнать потенциального сотрудника в занимательной, но информативной форме?
Собеседования при приеме на работу могут быть невероятно сложными и пугающими, особенно если менеджеры по найму используют жесткие или традиционные методы опроса.
Даже если кандидаты тщательно готовят ответы перед тем, как прийти на собеседование, оно легко может стать монотонным и неинтересным.
Чтобы отойти от этой нормы, вот 15 забавных вопросов, которые помогут поднять настроение на следующем собеседовании.
Эти неожиданные вопросы могут помочь вам лучше понять характер соискателя и то, насколько хорошо он впишется в вашу команду, создавая приятную атмосферу во время собеседования!
15 забавных вопросов на собеседовании
Юмор — отличный способ узнать больше о потенциальных сотрудниках и создать для них комфортную среду для откровенного разговора.
Странные вопросы на собеседовании позволяют работодателям вывести кандидатов из зоны комфорта, а также помогают потенциальным лидам лучше узнать компанию.
Юмористические вопросы также добавляют веселья и раскрывают чувство юмора кандидата.
1. Если бы вы могли быть любым животным, то каким и почему?
Это может дать некоторое представление о воображении человека, а также об его чувстве юмора.
Люди часто выбирают животных, которые соответствуют их личностным качествам.
2. Что вы могли бы сделать лучше, чем кто-либо другой в этой комнате?
Это покажет уверенность, но также и немного самосознания. Кто знает, может быть, у кого-то есть скрытый талант или два!
3. Если бы вы были вкусом мороженого, каким бы вы были?
Знание того, как кто-то представляет себя, может предложить интересные точки зрения на то, кто они и как они видят себя в мире.
Это может даже привести к неожиданной связи между интервьюером и интервьюируемым!
4. Какую профессию, помимо своей, вы хотели бы попробовать?
Этот вопрос позволяет вам обсудить свои амбиции и мечты на будущее, а также определить, какой проект или карьера принесет вам счастье.
5. Опишите себя, используя 3 слова, начинающиеся с одной и той же буквы.
Используя изобретательный подход, люди могут идентифицировать себя уникальными способами, выходящим за рамки стандартных «трудолюбивых» или «конкурентных».
С другой стороны, они могут использовать забавные дескрипторы, такие как «неуклюжий» или «веселый», чтобы придать себе теплоту и характер.
6. Если бы вам нужно было выбрать любую силу супергероя, какую бы вы выбрали?
Ответ на этот вопрос позволяет кандидатам рассмотреть различные аспекты своей личности, такие как мораль и амбиции, в увлекательной игровой форме, выбрав либо способность летать, либо способность становиться невидимым.
7. Существуют ли единороги?
Это причудливый, но наводящий на размышления вопрос!
Этот вопрос наверняка вызовет улыбку на лице каждого, а также даст представление о чьем-то философском мышлении и убеждениях, когда речь идет об абстрактных темах, таких как истина и реальность.
8. Если бы вы могли путешествовать в любую точку мира, где бы это было?
Этот вопрос может дать некоторое представление об интересах и увлечениях человека, а также о его стремлении к приключениям.
Это также может помочь раскрыть любые скрытые таланты или навыки, связанные с местом назначения, которое они выбрали.
9. Что бы вы сделали, если бы стали невидимкой на один день?
Это отличный способ заставить людей мыслить нестандартно и предлагать творческие решения гипотетических проблем.
Это также может выявить чувство юмора человека и готовность идти на риск.
10. Если бы вы могли поговорить с кем угодно, живым или мертвым, кто бы это был?
Этот вопрос может дать некоторое представление об интересах и увлечениях человека, а также о его чувстве любопытства.
Это также может показать, как они видят мир и как они могут подходить к различным темам.
11. Если бы вы могли быть любым персонажем из книги, кто бы это был?
Этот вопрос может дать некоторое представление об интересах и увлечениях человека, а также об его чувстве юмора.
Это также может показать, как они видят себя и как они могут справляться с различными ситуациями.
12. Какой самый безумный поступок ты когда-либо делал?
Этот вопрос может многое рассказать о чьем-то стремлении к приключениям и готовности идти на риск.
Это также может дать представление об их ценностях и о том, как они видят мир.
13. Если бы у тебя была какая-нибудь сверхспособность, что бы это было?
Это интересный способ заставить людей подумать об их идеальных способностях и о том, как они могут использовать их в различных ситуациях.
Это также может дать представление о чьих-то ценностях и приоритетах, а также об их чувстве юмора.
14. Что бы вы сделали, если бы у вас был миллион долларов?
Этот вопрос может многое рассказать о чьих-то ценностях и приоритетах, а также об их долгосрочных целях.
Это также может дать представление об их финансовой смекалке и о том, как они могут распоряжаться деньгами в будущем.
15. Если бы вы могли быть любым известным персонажем из фильма или телешоу, кто бы это был?
Этот вопрос может дать некоторое представление об интересах и увлечениях человека, а также об его чувстве юмора.
Это также может показать, как они видят себя и как они могут справляться с различными ситуациями.
Как смешные или странные вопросы на собеседовании помогают
Смешные или странные вопросы на собеседовании можно использовать как форму психологического тестирования для оценки творческого, нестандартного мышления и навыков решения проблем потенциальных сотрудников.
Они также помогают компаниям получить представление о том, как соискатели подходят и реагируют на нестандартные проблемы, которые необходимы для сплоченности команды на современном рабочем месте.
Эти неожиданные вопросы могут в конечном итоге раскрыть умственную силу, решительность и гибкость кандидата, а также его склонность к риску, которые являются факторами, которые могут принести пользу будущему успеху компании.
Измеряя, как человек ведет себя в незнакомых ситуациях, работодатели могут получить представление о личности человека и определить, соответствует ли она их корпоративной культуре.
Забавные вопросы также демонстрируют способность кандидата быстро соображать, находить быстрые решения или импровизированные ответы и при этом сохранять самообладание и профессионализм при столкновении с неожиданными темами или обстоятельствами.
Эти творческие решения часто вызывают интересные разговоры между работодателями и соискателями, которые показывают понимание друг другом важных деловых вопросов.
Задавая необычные вопросы и добавляя юмора , интервьюеры могут помочь соискателям раскрыться более правдиво и уменьшить любой дискомфорт, который они изначально испытывают во время процесса.
Наконец, такие странные вопросы создают уникальную возможность проявить сообразительность, демонстрирующую как креативность, так и сильные коммуникативные навыки.
Заключение
Задавание забавных вопросов на собеседовании может быть эффективным способом растопить лед и снизить напряженность, а также собрать ценную информацию о потенциальном сотруднике.
Важной частью процесса собеседования является создание атмосферы доверия и комфорта, чтобы соискатель чувствовал себя достаточно комфортно, чтобы открыться. Эти вопросы интервью можно использовать во всех видах интервью .
Рассмешив кого-то и подняв настроение во время интервью, вы поможете ему расслабиться и стать более искренним и вдумчивым в своих ответах.
В конце концов, работодатели должны подумать об использовании юмористических вопросов во время собеседования, чтобы установить связь между собой и потенциальным сотрудником, что может привести к найму человека, наиболее подходящего для этой роли.
Мы - ИТ кадровое агентство, которое поможет вам найти разработчиков за менее чем 2 недели. Свяжитесь с нами уже сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект. Мы гарантируем поиск самого сильного кандидата, а не самого дорогого. За 10 лет мы закрыли более 5500 вакансий и собрали более 25 команд с нуля. Вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов о нашем рекрутинговом агентстве. Если вам нужны дополнительные референсы, напишите нам в Telegram.