HR-блог про IT рекрутинг от ИТ Кадрового агентства

IT‑рекрутинг: как составить идеальное техническое задание на вакансию

Управление персоналом IT рекрутинг

Введение

В условиях стремительного развития IT-рынка точно и ясно составленное техническое задание становится основой успешного найма. Ошибка в формулировках ведет к неверному отбору кандидатов и потере времени. В этой статье вы получите практические рекомендации, примеры и готовые шаблоны, которые помогут вам эффективно оценивать и привлекать самых подходящих специалистов.
База резюме проверенных IT специалистов. Подписывайся на Telegram канал и получай только проверенных профессионалов из IT, digital, финансов и GameDev каждый день!

Что такое техническое задание и зачем оно нужно в подборе ИТ-персонала

Определение и роль ТЗ

  • Техническое задание на подбор сотрудника — документ, описывающий требования к кандидату: навыки, опыт, личностные качества.
  • Зачем нужно составить вакансию IT с подробным ТЗ:
  1. Узнаваемость позиции: кандидат сразу понимает ваши ожидания.
  2. Отбор без лишних откликов.
  3. Оптимизация времени HR и руководителей.

Последствия нечеткого ТЗ

  • Риск получить неподходящие CV.
  • Увеличение времени на интервью.
  • Потеря репутации работодателя.

Ключевые элементы идеального технического задания

1. Заголовок вакансии

  • Ясно и коротко: «Программист Python» вместо «IT-волшебник».
  • Использование ключевой фразы пример вакансии программиста для SEO.

2. Краткое описание компании и проекта

  • Пара предложений о миссии и продукте.
  • Почему стоит присоединиться именно к вам.

3. Обязанности и задачи

  • Список из 5–7 пунктов.
  • Понимание целей проекта: что кандидат будет решать.

4. Требования к кандидату

  • Hard skills:
  • Знание Python/FastAPI.
  • Опыт работы с PostgreSQL, RabbitMQ.
  • Soft skills:
  • Коммуникабельность.
  • Умение работать в распределенной команде.

5. Условия и бонусы

  • Уровень заработной платы (или диапазон).
  • Удалёнка/офис/гибрид.
  • Корпоративные бонусы.

6. Алгоритм и этапы отбора

  • 1–2 технических интервью.
  • Код-челлендж.
  • Финальная встреча с руководителем.

Пример вакансии программиста с техническим заданием

Пример 1: Программист Python (FastAPI, PostgreSQL)

  • Оптимизация сложных SQL-запросов
  • Интеграция с очередями RabbitMQ и внешними сервисами| | Требования | - Python 3.8+ и опыт работы с FastAPI (минимум 2 года)
  • PostgreSQL: проектирование схем, оптимизация запросов
  • Опыт работы с Docker и CI/CD
  • Английский на уровне чтения технической документации| | Условия | Удалённая работа, 200–250 ₽/ч, компенсация обучения, медицинская страховка | | Этапы отбора | 1. Тех. собеседование (HR + Tech Lead)

  1. Домашнее задание: CRUD-сервис на FastAPI
  2. Финальная встреча с руководителем проекта|

Пример 2: Frontend-разработчик React (TypeScript, Redux)

  • Управление состоянием с Redux Toolkit
  • Оптимизация производительности и кроссбраузерность| | Требования | - 3+ года фронтенд-разработки с React
  • Уверенное владение TypeScript и Redux
  • Знание архитектуры REST и GraphQL
  • Опыт работы с тестированием (Jest, React Testing Library)| | Условия | Офис в центре, гибрид (3 дня в офисе), зарплата 180 000–220 000 ₽/мес., бонусы | | Этапы отбора | 1. Онлайн-тест: JS/TS задачи

  1. Техническое собеседование
  2. Проектная презентация решения с код-ревью|

Пример 3: DevOps-инженер (Docker, Kubernetes, CI/CD)

  • Сборка и оптимизация Docker-образов
  • Реализация CI/CD пайплайнов (GitLab CI, Jenkins)| | Требования | - Опыт работы с Kubernetes и Docker от 2 лет
  • Знание YAML, Helm charts
  • Навыки автоматизации на Bash/Python
  • Опыт мониторинга (Prometheus, Grafana)| | Условия | Гибкий график, компенсация спортзала, корпоративные тренинги, ДМС | | Этапы отбора | 1. Скрининг резюме и портфолио

  1. Тех. интервью: практические кейсы
  2. Выполнение мини-проекта: настройка CI/CD пайплайна|

Практические советы по составлению ТЗ

  1. Соберите данные у команды разработки. Чем точнее информация, тем меньше правок.
  2. Проведите брифинг с HR и менеджером проекта.
  3. Используйте готовые шаблоны и адаптируйте под каждый проект.
  4. Регулярно обновляйте ТЗ: технологии быстро меняются.
  5. Анализируйте отклики: какие формулировки привлекают лучшую аудиторию.

Заключение

Правильно составленное техническое задание — это не просто формальность, а инструмент, экономящий время и ресурсы. Используйте рекомендации из этой статьи и подготовленные примеры, чтобы повысить эффективность IT-рекрутинга и привлечь действительно сильных специалистов.
Совет: используйте ключевые запросы "составить вакансию IT" и "техническое задание на подбор сотрудника" минимум 2–3 раза на 1 000 слов.
Мы - ИТ кадровое агентство, которое поможет вам найти разработчиков за менее чем 2 недели. Свяжитесь с нами уже сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект. Мы гарантируем поиск самого сильного кандидата, а не самого дорогого. За 10 лет мы закрыли более 5500 вакансий и собрали более 25 команд с нуля. Вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов о нашем рекрутинговом агентстве. Если вам нужны дополнительные референсы, напишите нам в Telegram.