Если вы хотите нанять бизнес-аналитика , вы можете начать процесс найма, создав адекватное описание работы. Поиск подходящих кандидатов занимает меньше времени и становится более простым, когда все требования соблюдены.
Мы создали шаблон описания вакансии бизнес-аналитика и список вопросов для собеседования с бизнес-аналитиком, которые можно изменить и скорректировать в соответствии с потребностями вашей компании в наборе персонала.
Чем занимается бизнес-аналитик?
Бизнес-аналитик оценивает существующие бизнес-процессы, выделяет и классифицирует бизнес-потребности и разрабатывает стратегии для увеличения будущих возможностей. Они изучают, как функционирует бизнес, проводя исследования и анализируя данные.
Они предлагают новые методы продвижения своих практик и методов, которые помогают компаниям получать больше прибыли, решать проблемы и препятствия в бизнесе и достигать своих целей.
Некоторые бизнес-аналитики создают документацию и формулируют справочники. Бизнес-аналитик тесно связан с ИТ-отделом. Бизнес-аналитики могут выполнять технические функции в некоторых компаниях и входят в состав ИТ-подразделения. Они часто сотрудничают с разработчиками, системными архитекторами, заинтересованными сторонами и другими экспертами по этому вопросу.
Что включает в себя бизнес-анализ?
Бизнес-анализ представляет собой исследовательскую дисциплину , которая в основном состоит из определения бизнес-потребностей, потребностей и требований, а также обнаружения и подготовки адекватных решений бизнес-проблем. Его точные уровни, этапы и процессы варьируются в зависимости от организации, ее структуры, размера, ниши и бизнес-целей.
Бизнес-анализ можно разделить на три основных сегмента: стратегический, оперативный и тактический . Эти уровни представляют основной поток процесса бизнес-анализа. Тем не менее, все исследование и анализ могут включать несколько других шагов.
Описание работы бизнес-аналитика
Публикация описания вакансии на вашем веб-сайте, в социальных сетях и на сайтах с объявлениями о вакансиях является одним из первых взаимодействий, которые вы совершаете с потенциальным сотрудником при приеме на работу. Каждое описание работы должно содержать описание навыков и опыта, которые ищет ваша организация. Это также должно дать представление о вашей компании и специфике работы. Ответы на все основные вопросы, которые изначально возникают у соискателя, и привлечение наиболее квалифицированных кандидатов для подачи заявки — вот что делает тщательно составленное описание работы. Его можно использовать в качестве очень ценного актива в процессе найма.
Созданный нами шаблон должностной инструкции бизнес-аналитика должен быть настроен в соответствии с потребностями вашей компании . Не стесняйтесь изменять обязанности и ответственность таким образом, чтобы это соответствовало точным требованиям и уровню старшинства должности, которую вы хотите заполнить.
Бизнес-аналитик — образец обзора работы
Мы ищем опытного бизнес-аналитика, который присоединится к нашей проектной команде. Наш идеальный кандидат стал бы важным связующим звеном между нашей командой по информационным технологиям и нашим бизнес-персоналом.
Они будут поддерживать и гарантировать успешное выполнение задач анализа, построения, тестирования и развертывания нашего программного продукта и его функций.
Вы будете тесно сотрудничать с другими бизнес-аналитиками и отчитываться непосредственно перед руководителем проекта.
Если вы обладаете аналитическим складом ума и без проблем объясняете сложные концепции пользователям, не являющимся техническими специалистами, вы именно тот бизнес-аналитик, которого мы ищем!
Бизнес-аналитик – основные обязанности
- Анализ структуры бизнеса и его целей
- Определяет и проверяет бизнес-требования заинтересованных сторон
- Выявление потенциальных проблем в бизнесе с использованием методов моделирования данных
- Разработка и использование стандартных шаблонов для спецификаций
- Общение со старшими экспертами внутри организации, чтобы узнать об их целях
- Сотрудничество с руководством проекта для определения объема и целей проекта
- Формулирование различных методов модернизации компании на основе ранее проведенных исследований
- Общение с внутренними и внешними заинтересованными сторонами и объяснение преимуществ новых технологий или недавно разработанных стратегий
- Мониторинг внедрения новых технологий и систем
- Проведение интервью для сбора требований клиентов
- Приоритизация собранных требований
- Управление и отслеживание статуса требований в течение всего жизненного цикла проекта
- Организация семинаров и тренингов
- Оказание поддержки младшим членам команды
Необходимые навыки и требования
- Не менее (3) лет профессионального опыта в соответствующей области
- Навыки решения проблем и навыки критического мышления
- Исследовательские и аналитические способности
- Знание основных методов анализа
- Знакомство с инструментами бизнес-анализа
- Самоуправление и независимость, принятие решений
- Коммерческая осведомленность и финансовое планирование
- Организаторские способности и навыки тайм-менеджмента
- Лидерские качества и отличные управленческие навыки
- Понимание инструментов и методов управления проектами
- Умение пользоваться пакетом MS Office (MS Word, MS PowerPoint, MS Outlook и др.)
- Знание баз данных, в первую очередь SQL
- Отличные коммуникативные навыки, навыки межличностного общения и навыки построения отношений
- Ориентированность на команду
- Степень бакалавра в области бизнес-анализа, управления, финансов или смежных областях
Почему важно нанять подходящего BA
Бизнес-аналитик играет важную роль в жизненном цикле разработки проекта. Бизнес-аналитик должен быть подготовлен для анализа потребностей и требований организации и разработки технической системы, процессов, бизнес-планов и стратегий.
Бизнес-аналитик отвечает за установление точных требований клиентов. Они также обязаны обеспечить свободное и эффективное общение между несколькими бизнес-подразделениями.
Как определить правильный
Рекрутеры и менеджеры по найму должны иметь в виду несколько ключевых моментов при поиске, отборе и собеседовании с кандидатами в бизнес-аналитики. Если вы зададите несколько вопросов по конкретным ролям, это направит сотрудников по подбору персонала и HR на правильный путь.
Идеальный кандидат должен:
- Уметь определять основные бизнес-цели и задачи
- Быть способным полностью и точно определить объем проекта
- Сформулировать план бизнес-анализа точно и без проблем
- Обеспечьте поддержку для технической реализации
- Определите подробные, четкие и краткие требования для облегчения внедрения
- Участвовать в сквозных процессах и всех стадиях проекта, включая финальную стадию
- Оцените решение и предоставленные им ценности, а также оцените фактический прогресс.
Вопросы для собеседования с бизнес-аналитиком
- Можете ли вы определить роль бизнес-аналитика на основе вашего предыдущего опыта? Каковы были ваши основные обязанности и ответственность?
- Какие задачи вы часто выполняли, которые не обязательно входили в обязанности бизнес-аналитика?
- Какими важными навыками и качествами обладает отличный BA?
- Назовите инструменты, которые вы считаете полезными для бизнес-анализа.
- Что такое бенчмаркинг? Какова его цель?
- Назовите особенности и стандарты хорошего требования.
- Как узнать, когда требования выполнены и завершены?
- В чем разница между риском и проблемой? Не могли бы вы привести несколько примеров того и другого?
- Как вы осуществляете управление рисками?
- Каковы различия между снижением риска и предотвращением риска?
- Какие документы вы обычно использовали в предыдущих проектах?
- Как вы управляете сотрудничеством с заинтересованными сторонами, с которыми сложно общаться и соглашаться?
- Каково значение диаграмм в бизнес-анализе? Какие из них наиболее часто используются для БА?
- Что делает блок-схемы важными?
- Как выбрать модель жизненного цикла проекта?
- Какие этапы включает каждый цикл разработки продукта?
Наше ИТ кадровое агентство предлагает вам найти разработчиков менее чем за 2 недели. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект до новых высот. Мы гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорого кандидата. За 10 лет в подборе it специалистов, мы закрыли 5500+ вакансий и собрали 25+ команд с нуля. Убедитесь сами и ознакомьтесь с отзывами клиентов о нашем рекрутинговом агентстве! Нужно больше референсов? Напишите нам в телеграмм.