Резюме может быть самым несправедливым форматом, который существует в мире. Попытка свести всю вашу жизнь и навыки к нескольким пунктам на двух страницах болезненна и обязательно упускает много важных деталей. Это неприятно для кандидата, но и для работодателей довольно тяжело. Последнее, чего я хочу, — это упустить отличного кандидата, потому что две страницы, которые я вижу об их жизни, не освещают то, что они могут предложить, но это слишком распространено.
Когда мне приходится просматривать груды резюме, у меня нет времени пытаться извлечь самое лучшее из вашего опыта, чтобы сравнить его с тем, что мне нужно. Это твоя работа. Резюме не о том, чтобы рассказать мне обо всем, что вы когда-либо делали. Речь идет о том, чтобы рассказать мне, почему вы были бы хороши на этой работе.
Хорошее резюме не является гарантией. Все, что он может сделать, это войти в дверь — интервью должно сделать все остальное. Но плохое резюме — это гарантия того, что дальше вы не продвинетесь. Так что напишите резюме, которое гарантирует, что дверь не захлопнется перед вами.
Вот 5 самых распространенных ошибок, из-за которых я выбрасываю резюме, не читая дальше.
- Вы не читали описание вакансии : если то, что вы описываете, не соответствует тому, что мы просим о навыках и опыте, нет смысла продолжать разговор. Вы можете знать, что у вас есть навыки, которые мне нужны, но я вижу только несколько пунктов списка на работу. Убедитесь, что каждая пуля на счету . Используйте маркеры, чтобы подчеркнуть свои навыки, и сопоставьте эти навыки с тем, что указано в описании работы.
- Слишком много не относящихся к делу деталей : у вас может быть 16 различных обязанностей, которые вы хотите продемонстрировать с каждой работой, но выберите те, которые действительно соответствуют тому, что мне нужно. Самое длинное, что я видел, — это 100-страничное резюме, которое охватывает все, начиная с детского сада и выше. Мы бросили его. Не занимайте место описанием работы, которая не имеет отношения к делу. Это означает, что стандартное резюме не подойдет. Напишите полное подробное описание каждой вашей работы — 16 пунктов во всей их красе, — а затем выберите 3-4, которые лучше всего соответствуют должности, на которую вы претендуете.
- Я не могу сказать, что вы делали : «проведение исследований», «помощь в наращивании потенциала» и «поддерживаемые мероприятия» — все это фразы, которые ничего не значат для определения вашего набора навыков, и я постоянно их вижу. Если я не могу сказать, что вы на самом деле сделали, я должен предположить, что это не имеет значения. Будьте конкретны: «Проведенные исследования по продовольственной безопасности» мало что значат. «Написал аналитическую записку о том, как вовлечь сообщества в разработку программ по обеспечению продовольственной безопасности, что привело к полной переработке двух общенациональных программ в Западной Африке», — рассказывает мне миры о тематических областях, экспертных знаниях в предметной области и способности быть актуальным и убедительным.
- Я не могу его прочитать: все, что меньше 11-го шрифта, трудно читать, а некоторые интерфейсы онлайн-приложений не позволяют читателю увеличивать масштаб. Однажды я получил резюме, написанное шрифтом 7-го размера, которое я буквально не мог прочитать. Точно так же опечатки, плохое форматирование и нечеткий текст мешают понять, что происходит. Если я не могу читать это легко, я не буду беспокоиться. Оставьте пустое место на бумаге — жирным шрифтом назовите должность/организацию. Попросите кого-нибудь, кто будет честен с вами, взглянуть.
- Я уже могу сказать, что вы лжете : однажды у меня был кандидат, который претендовал на пост президента волонтерской ассоциации, частью которой я был. Я никогда раньше не встречался с ней и посещал собрания каждую неделю. Вы не знаете, кто просматривает ваше резюме и что они собираются узнать. Предположим, что они либо знают, либо могут узнать правду о том, что вы сделали.
- Другой кандидат утверждал, что в 16 лет руководил собственной строительной компанией, но описание показало, что ее родители заплатили ей за покраску их ванной комнаты (это не управление собственной компанией). Один назвал себя культурным экспертом по всему, что касается коренных американцев, в результате того, что летом он копал надворные постройки. Службы карьеры советуют вам представить ситуацию в лучшем свете, который вы можете — и вы должны — но поймите, что преувеличение ваших навыков сверх того, что вы можете подтвердить, снижает вероятность того, что работодатель будет доверять вам — и никто не хочет нанимать кого-то, кому они не доверяют.
Работодатели стремятся нанять на работу лучших специалистов. Все, кого я знаю, хотят дать кандидатам честные шансы, но нам нечего сказать. Убедитесь, что все, что вы нам даете, работает в вашу пользу, а не против вас.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!