Если вы попали на эту публикацию в блоге, скорее всего, у вас есть вопросы о том, как нанять инженера-программиста. Вы не единственный.
При таком большом количестве факторов легко упустить некоторые важные детали и совершить неудачный прием на работу. Это, в свою очередь, может вызвать много головной боли и разочарований, а также стоить вашей компании драгоценного времени и денег в процессе разработки. Чтобы помочь вам избежать этого испытания, мы составили список советов по ит найму, которые вы можете использовать, чтобы найти лучших инженеров-программистов для вашего проекта.
Но сначала давайте определимся, что такое инженер-программист.
При таком большом количестве факторов легко упустить некоторые важные детали и совершить неудачный прием на работу. Это, в свою очередь, может вызвать много головной боли и разочарований, а также стоить вашей компании драгоценного времени и денег в процессе разработки. Чтобы помочь вам избежать этого испытания, мы составили список советов по ит найму, которые вы можете использовать, чтобы найти лучших инженеров-программистов для вашего проекта.
Но сначала давайте определимся, что такое инженер-программист.
Что такое инженер-программист?
Инженеры-программисты создают, поддерживают и улучшают компьютерное программное обеспечение, что требует обширных знаний языков кодирования, разработки программного обеспечения и принципов проектирования. Как правило, инженеры-программисты создают сложные проекты, такие как веб-приложения, операционные системы, роботы и т. д.
Важно отметить разницу между инженером-программистом и разработчиком программного обеспечения. Разработчики программного обеспечения работают над одним конкретным аспектом проекта, в то время как инженеры-программисты отвечают за общую картину, контролируя весь процесс разработки и руководя командой. Вы можете услышать, что эти термины используются как взаимозаменяемые, но, как вы видите, между ними есть основная разница.
Подготовьтесь к процессу трудоустройства
Теперь, когда у нас есть определение, давайте углубимся в этапы подготовки к процессу найма.
Установите цели по подбору персонала
Прежде всего, еще до составления описания вакансии вам необходимо обозначить свои цели по подбору персонала . Они могут варьироваться в зависимости от вашего проекта, бюджета, политики компании и т. д.
На этапе подготовки необходимо учитывать следующие моменты:
- Полная или частичная занятость . Для некоторых проектов может не потребоваться штатный инженер-программист, в то время как для других это может быть абсолютно необходимо. Выяснение того, какой тип занятости лучше всего подходит для этого конкретного кандидата, имеет решающее значение, поскольку это радикально меняет ваш пул кандидатов.
- Обязательные навыки . Затем создайте список языков или навыков , которые вы считаете необходимыми для вашей должности инженера-программиста. Имейте в виду, что круг обязанностей инженера-программиста выходит далеко за рамки написания кода и включает в себя также анализ потребностей пользователей, координацию проекта, контроль команды и т. д.
- Предыдущий опыт/портфолио . Опыт также играет решающую роль при приеме на работу инженера-программиста. Независимо от того, является ли ваш кандидат опытным инженером-программистом с многолетним опытом работы или начинающим, но очень многообещающим разработчиком, решение о найме будет зависеть от краткосрочных и долгосрочных целей вашей компании.
- Сертификаты. И последнее, но не менее важное: вам может потребоваться просмотреть пройденные курсы и/или сертификаты, чтобы иметь немного больше уверенности в квалификации ваших кандидатов.
Установите диапазон заработной платы (и включите его в должностную инструкцию).
Установить диапазон заработной платы сложно. Несмотря на то, что существуют специализированные веб-сайты, на которых показаны средние зарплаты для ИТ-специалистов, к сожалению, не существует универсального решения для поиска идеального диапазона заработной платы. Все дело в поиске баланса между тем, что может предложить ваша компания, и квалификацией ваших кандидатов.
Однако другие факторы, которые вступают в игру при определении диапазона заработной платы для должности инженера-программиста, могут включать в себя различные преимущества, такие как доступ к программам здравоохранения, вознаграждение за участие в капитале компании или даже амбициозность вашего проекта. Последнее особенно актуально, если вы многообещающий стартап, планирующий революцию в отрасли.
Рекомендуется включать диапазон заработной платы в описание вакансии, поскольку он стал отраслевым стандартом и часто ожидается кандидатами.
Проверьте мягкие навыки
Хотя технические навыки являются требованием номер один для должности инженера-программиста, мягкие навыки не сильно отстают. Фактически, они также могут способствовать или разрушить успех вашего кандидата. В конце концов, эта роль предполагает работу в команде и руководство ею, где важно обладать определенным набором качеств .
Некоторые из них включают, помимо прочего:
- Общение . Хороший инженер-программист, контролирующий весь проект, должен обладать выдающимися коммуникативными навыками. Это обеспечит бесперебойность всех процессов в команде.
- Ответственность . Еще один незаменимый навык для этой роли — ответственность. Способность быстро признавать ошибки поможет избежать неудач в процессе разработки.
- Эмоциональный интеллект. Хотя это может показаться еще одним модным словечком, эмоциональный интеллект с каждым днем приобретает все большее значение в каждой организации. Это означает умение управлять своими эмоциями и эмоциями других людей. Качество, которое пригодится каждому инженеру-программисту, особенно в условиях сжатых сроков.
- Решение проблем. Разработка программного обеспечения редко проходит гладко, когда все идет по плану. Навыки решения проблем могут играть первостепенную роль во всем процессе.
- Тайм-менеджмент . И последнее, но не менее важное: без хорошего тайм-менеджмента инженеру-программисту будет трудно устанавливать точные оценки, а также определять приоритетность проблем по мере их неизбежного возникновения.
Оцените технические навыки
Когда дело доходит до разработки программного обеспечения, проверка технических навыков должна быть главным приоритетом каждого рекрутера. Вот почему так важно иметь эффективные процессы проверки, которые могут гарантировать, что каждый сотрудник лучше всего подходит для должности с точки зрения технических навыков.
Традиционно существует два способа проверки технических навыков.
Ручная оценка
Одним из способов оценки технических навыков кандидатов является тестирование и проверка заданий по программированию с использованием собственных ресурсов компании. Обычно этот процесс включает в себя следующие этапы:
- Создать техническое задание
- Отправьте его всем, казалось бы, жизнеспособным кандидатам.
- Попросите штатного разработчика выполнить каждое задание
Хотя этот подход может работать для небольших компаний, где количество приложений не очень велико, для организаций со штатом более 500 сотрудников он может принести больше вреда, чем пользы.
Наиболее распространенными недостатками проведения технической проверки вручную являются:
- Нет эффективного способа обработки множества заявок.
- Ценное оплачиваемое время разработчиков, потраченное на проверку оценок.
- Ручные проверки могут быть предвзятыми
По этим причинам многие компании обращаются к оптимизированным техническим решениям.
Последние мысли
В заключение отметим, что набор инженеров-программистов — это важнейшая задача, требующая хорошо спланированного и стратегического подхода. Спрос на первоклассных инженерных талантов высок, поэтому компаниям крайне важно выделиться и привлечь лучших кандидатов. Следуя шагам, описанным в этой статье, вы можете увеличить свои шансы найти и нанять исключительных инженеров-программистов, которые внесут вклад в успех вашей организации.
Не забудьте потратить время на определение четких требований к вакансии, составление убедительных описаний должностей и использование нескольких каналов поиска для охвата разнообразного пула кандидатов.
Мы - ИТ кадровое агентство, которое поможет вам найти разработчиков за менее чем 2 недели. Гарантируем поиск самого сильного кандидата, а не самого дорогого. За 10 лет мы закрыли более 5500 вакансий и собрали более 25 команд с нуля. Вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов о нашем рекрутинговом агентстве. Если вам нужны дополнительные референсы, напишите нам в Telegram.