Каждая история подбора — это зеркало процессов внутри агентства. Кто-то сыплет модными словами, но не закрывает вакансии месяцами. А кто-то спокойно и методично находит даже редкого DevOps-инженера, о котором другие только мечтали. И такие кейсы — лучшее доказательство ценности агентства.
Если вы клиент, они показывают, чего ожидать. Если вы рекрутер — вдохновляют и дают тактику. Если вы маркетолог агентства — дают мощную точку входа в доверие.
В этой статье — только реальные кейсы. Настоящие сложности. И реальные методы, которые помогли их преодолеть.
Кейс 1. Scala-разработчик в крупную финтех-компанию: поиск через комьюнити
Проблема: Финансовая платформа искала Scala-разработчика уровня Senior. Заказчик сам пытался найти человека 5 месяцев. Безрезультатно. Уточнили стек: Akka, Cats, Monix. Всё осложнялось тем, что проект связан с регуляторкой — человек должен был быстро включиться.
Что сделали:
Мы поняли сразу: искать в лоб — бессмысленно. У таких специалистов обычно есть работа и предложения. Стали действовать через сообщество: наш рекрутер принял участие в Scala-митапе, на который раньше никогда не ходил. Познакомился с организаторами, собрал фидбэк по игрокам на рынке, пошёл через личные знакомства.
Как сработало:
На третий день после митапа нашел кандидата, который не размещал резюме. Убедили его поговорить. Сделали вводный колл не с клиентом, а с техническим лидером от агентства — чтобы снять барьеры. Через 2,5 недели оффер. Через месяц кандидат вышел.
Результат:
Закрытие вакансии за 28 дней после 5 месяцев безрезультатного поиска. Клиент до сих пор работает с этим специалистом.
Кейс 2. Системный администратор в госкомпанию — под рыночную зарплату
Проблема: Государственная структура, не IT-компания, нужен сисадмин с опытом в Linux, сетях и безопасности. Бюджет — 120 тысяч рублей, когда по рынку минимальный порог был от 160. География — Екатеринбург.
Что сделали:
Сделали 3 вещи:
- Подключили агентскую сеть в регионе — коллеги провели часть интервью.
- Искали среди тех, кто недавно потерял работу и мог рассмотреть компромисс.
- Фокус на мотивации и карьерных перспективах: развитие, обучение, стабильность.
Как сработало:
Провели 26 интервью. В одном из них попался кандидат, который недавно ушёл из коммерческой компании по личным причинам. Финансово готов был идти ниже рынка, если будет обучение и перспективы роста. Согласовали с заказчиком менторство от старшего сисадмина.
Результат:
Кандидат вышел на работу через 3 недели. Через 4 месяца прошёл повышение. Работает до сих пор. Клиент сэкономил бюджет и сохранил качество.
Кейс 3. iOS-разработчик с ML-опытом для стартапа в Лондоне
Проблема: Стартап из Великобритании искал iOS-разработчика с опытом в Swift, CoreML и ARKit. Уровень Senior+, желательно с опытом стартапов. Валютный оффер, но требование — отличное знание английского, работа в часовом поясе GMT±2.
Что сделали:
Через стандартные каналы (LinkedIn, Djinni, Habr) нужного человека не нашли. Решили пойти через хакатоны и Devpost — нашли профиль участника, который делал AR-приложение. Связались, провели кастомизированный скрининг — 40-минутный разбор прошлых проектов с визуальными примерами.
Как сработало:
Кандидат оказался в Армении, искал проект, но не публиковал информацию. Быстро отреагировал на возможность. Клиент оценил презентацию от агентства: мы сделали PDF-профиль с breakdown по проектам.
Результат:
Собеседования — 3 этапа, оффер выдан через 9 дней. Подписание — через 14. Вышел через 3 недели. От клиента пришло ещё 2 запроса.
Кейс 4. Backend-разработчик на Rust для компании из сферы кибербезопасности
Проблема: Требовался разработчик на Rust с опытом в системном программировании. Работа удалённая, но с NDA, поэтому не все кандидаты подходили. Проект — разработка утилит анализа сетевого трафика. Требования: Rust, C++, знание low-level networking.
Что сделали:
Искали среди open-source контрибьюторов. Просмотрели GitHub-профили, делали ручные outreach-письма. Вместо стандартного интервью — предложили техническую дискуссию с архитектором от клиента.
Как сработало:
Кандидат, который ранее работал в крупной игровой студии, заинтересовался. Обсудили его pull-requests, поговорили про архитектуру. Он не искал работу, но формат диалога его увлёк.
Результат:
От начала поиска до выхода на работу — 5 недель. Кандидат согласился на зарплату чуть ниже его ожиданий — ему понравился проект и команда.
Кейс 5. Подбор команды Data Science под R&D-задачи в крупной продуктовой компании
Проблема: Компания запустила новое направление, требовалась команда из 4-х Data Scientists. Уровень — от middle до lead. Стек: Python, TensorFlow, ML pipelines, опыт работы с большими датасетами. Важно было собрать команду за 2 месяца, иначе терялась грантовая поддержка.
Что сделали:
Разделили задачу на треки:
- Отдельный рекрутер искал лидов — через Kaggle, LinkedIn и митапы
- Отдельная воронка на middle специалистов — с акцентом на профильные вузы и дипломные проекты
- Сделали офферы с гибкой мотивацией: опционы, рост, интересная задача
Как сработало:
Первые два человека вышли через 3 недели. Оставшихся нашли через рекомендации от кандидатов. Команда собралась полностью за 42 дня.
Результат:
Проект стартовал в срок. Клиент продлил контракт с агентством на подбор DevOps и Frontend-команды.
Что общего у всех этих кейсов?
- Погружение в задачу заказчика — без этого подбор становится стрельбой вслепую
- Нет шаблонных подходов — каждый проект = новая тактика
- Работа с пассивными кандидатами — это 80% закрытых вакансий
- Акцент на мотивацию, а не просто стек — люди идут не только за деньгами
- Скорость — когда процессы выстроены, не нужно «искать 3 месяца»
Почему кейсы продают лучше любых презентаций
Потому что:
- Это реальные истории, которым доверяют больше, чем слайдам
- Они показывают, как работает агентство — в деталях, не лозунгах
- Это опыт, которым можно делиться в блоге, соцсетях, на встречах с клиентами
- Они снимают возражения — ведь уже есть пример, где получилось
Выводы
Если вы ищите кадровое ИТ агентство, попросите рассказать их о кейсах, которые были в их опыте! Вы сможете узнать:
- как агентство решает нестандартные задачи
- насколько гибки и системны подходы
- почему с вами — не риск, а уверенность
Если у вас сложные вакансии, нет времени строить воронку откликов и хочется гарантированный результат — приходите к агентству, у которого есть кейсы. Потому что у них не только слова, но и подтверждённый опыт.
Мы - ИТ кадровое агентство, которое поможет вам найти разработчиков за менее чем 2 недели. Свяжитесь с нами уже сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект. Мы гарантируем поиск самого сильного кандидата, а не самого дорогого. За 10 лет мы закрыли более 5500 вакансий и собрали более 25 команд с нуля. Вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов о нашем рекрутинговом агентстве. Если вам нужны дополнительные референсы, напишите нам в Telegram.