"Каковы ваши сильные и слабые стороны?" Рекрутеры отказываются от того, чтобы спрашивать об этом напрямую. Вместо этого они спрашивают немного более осторожно. Цель, однако, остается прежней — проверить, как кандидат справится с таким вопросом. Вероятность того, что вопрос о достоинствах и недостатках работника будет задан во время собеседования при приеме на работу, очень высока. Если вы не подготовитесь к ответу, в результате вас могут исключить из процесса найма. Чтобы помочь вам, вот 10 советов, как ответить на вопросы о ваших сильных и слабых сторонах.
Как представить свои сильные стороны на собеседовании
Вопрос о преимуществах и недостатках, сильных и слабых сторонах задается рекрутерами по нескольким причинам. Во-первых, выслушав ваше заявление по этому поводу, рекрутер сможет увидеть, как вы себя преподносите и есть ли у вас с этим проблемы. Конечно, большинству кандидатов проще представить свои сильные стороны, ведь всем хочется произвести хорошее впечатление на собеседовании. Однако есть несколько вопросов, которые стоит рассмотреть.
1. Сохраняйте равновесие
Это нормально — хотеть представить себя в лучшем свете на собеседовании. Помните, однако, что грань между уверенностью и высокомерием может быстро стереться. Поэтому, когда вы упоминаете свои сильные стороны, держите их сбалансированными. Не говорите без конца о своих успехах, не давайте сразу десять преимуществ. Достаточно двух-трех веских аргументов, чтобы убедить рекрутера. Остальными своими преимуществами вы сможете удивить работодателя после подписания контракта ;)
2. Делайте ставку на подлинность
Не говорите о качествах и квалификации, которых у вас нет. Каждый рекрутер знает, что идеальных кандидатов не бывает. Очень маловероятно, что вы будете обладать всеми навыками, которые предпочитают работодатели . Если вы представите себя ходячим идеалом, вы будете выглядеть просто невероятно. Подлинность всегда будет превалировать. Кроме того, помните, что если вы получите работу, упомянутые вами «сильные стороны» будут требоваться от вас ежедневно.
Совет
Сосредоточьтесь на своих настоящих сильных сторонах. Благодаря этому вы сможете на 100 % сосредоточиться на собеседовании с рекрутером, будете выглядеть уверенным в себе человеком и без проблем выполните требования новой работы, если вам удастся ее получить.
3. Будьте готовы
Ни в коем случае не перечисляйте все преимущества, которые приходят вам в голову. Подумайте, имеет ли значение то, что вы хорошо поете, при приеме на работу в бухгалтерию? Выбирайте такие черты, навыки и компетенции, которые будут актуальны с точки зрения данной должности. Перед собеседованием внимательно проанализируйте объявление о вакансии и выпишите самые важные подпункты, которые стоит запомнить.
Объявление о работе
Внимательно прочитайте объявление о вакансии. Какими из следующих навыков и квалификаций вы обладаете? Есть ли у вас мягкие навыки, типичные для этой должности? Проанализируйте структуру и «культуру» компании, в которую вы обращаетесь. В небольшом рекламном агентстве, которое начинает свою деятельность, вы убедите работодателя своими навыками работы в команде и коммуникабельностью. Крупная корпорация в сфере ИТ будет уделять больше внимания вашим навыкам аналитического мышления.
4. Избегайте повторений
Убедитесь, что вы не просто повторяете содержание сопроводительного письма и резюме. Есть ли какие-то дополнительные навыки, которые позволяют вам занять эту должность? Если это не так, вы можете проиллюстрировать или развить уже упомянутые компетенции примерами. В сопроводительном письме вы упомянули, что цените командную работу? На собеседовании расскажите о легкости решения групповых конфликтов.
5. Используйте примеры
И в сопроводительном письме , и на собеседовании стоит подкрепить свои навыки примерами. Говоря «я общительный человек», вы лишь даете определенное качество. Объясните рекрутеру, как этот навык проявляется в вашей профессиональной или личной жизни. Примеры из личной жизни (разумеется, не слишком интимные) — хорошая альтернатива для людей с небольшим профессиональным опытом.
Сильные стороны на собеседовании - примеры
Ниже мы представляем вам конкретные примеры сильных сторон , которые вы можете представить во время следующего собеседования. Однако относитесь к ним скорее как к источнику вдохновения, чем к универсальному ответу на все случаи жизни. Как мы уже упоминали, запоминать определенные строки или притворяться кем-то другим в долгосрочной перспективе точно не получится. Всегда делайте ставку на натуральность и аутентичность.
Примеры сильных сторон
- «Я очень творческий человек в области графики и рисунка. Несколько лет работаю над собственным комиксом, который публикую в Интернете. Эта страсть и настойчивость отражены в моей профессиональной деятельности в качестве медиа-графического дизайнера».
- «Я могу быстро осваивать новые темы. На предыдущей должности главного редактора интернет-портала я отвечал за множество разных проектов. Я также имел дело с клиентами из различных отраслей. По этой причине я был вынужден проводить собственные исследования и ориентироваться в чрезвычайно разнообразных темах. Благодаря этому у меня есть исчерпывающие знания во многих вопросах, от финансов до безопасного отбеливания зубов».
- «Аналитическое мышление — моя сильная сторона. В мои обязанности на предыдущей должности входил регулярный анализ и совершенствование внутренних процессов компании».
Как показать свои недостатки на собеседовании
«Какие навыки вы цените в своих коллегах, которых у вас нет?
Вопрос, который задают на собеседовании в 99% случаев, и все же вызывает у кандидатов страх и стресс. "В чем Ваша слабость?" . Все реже и реже в такой прямой форме задается вопрос о недостатках кандидата, скорее он несколько более замаскирован, чем тот, который мы привели выше. Никто не любит говорить о том, в чем он не очень хорош, это естественно. Однако, если вы знаете, что вероятность вопроса о недостатках так высока, может быть, стоит привыкнуть к этому и относиться к этому как к шансу произвести впечатление на работодателя? Если подготовить правильный ответ, может оказаться, что черт не так страшен, как его малюют. Ниже вы найдете 5 советов о том, как лучше всего представить свои слабые стороны во время собеседования.
1. Честность — это ключ
Нелегко признавать свои слабости. Еще труднее упомянуть о них на собеседовании при приеме на работу, где мы хотим произвести наилучшее впечатление на потенциального работодателя. Вот почему так важно спрашивать о своих недостатках. То, как вы справитесь с ответом, ваша честность более ценны, чем безупречный кандидат, который, как мы уже говорили, кажется искусственным. Честность также намного лучше, чем уклонение от ответа или расплывчатый, неструктурированный ответ.
- Подлинность вызывает сочувствие и понимание, исключая при этом высокомерие.
- Отвечая честно и обдуманно, вы показываете, что можете сохранять спокойствие даже в стрессовых ситуациях.
- Вдумчивый ответ доказывает вашу способность к самоанализу.
- Вы показываете рекрутеру, что вы открытый человек и умеете работать над собой.
2. Больше преимуществ, чем недостатков
Как вы уже знаете, работодатель ценит вашу честность и то, что вы можете указать на свои недостатки. Но это не значит, что вы должны перечислять десять или пятнадцать недостатков, которые вы видите в себе прямо сейчас. Это не исповедь и не терапия!
Лучше всегда перечислять больше плюсов, чем минусов. Явно не 1 к 10, это не будет звучать правдоподобно. Однако давать 2 слабости и 4 достоинства вполне допустимо.
3. Никаких "положительных" слабостей, никаких шуток
В прошлом кандидатам советовали указывать, что на самом деле является их сильными сторонами, когда их спрашивали об их слабостях. Классический ответ: «Я перфекционист». Кто из нас не давал его хотя бы раз? ;) Сегодня опытный рекрутер сразу распознает в таком заявлении красиво упакованный обман. Следовательно, это не произведет на него хорошего впечатления, и вас будут считать менее аутентичным человеком.
То же самое касается шуток. Бывает, что на вопрос о слабостях кандидата хочется дать шутливый ответ. Особенно, если это уже ваше следующее собеседование на данной неделе. В этом случае мы твердо говорим: будь профессионалом! Каждый раз, когда рекрутер спрашивает вас о ваших слабостях, он ожидает от вас честного самоанализа. Отвечает игривым тоном типа «Я сладкоежка». или «У меня нет слабостей, я человек без недостатков» может сильно вас обидеть. Человеку, с которым вы разговариваете, может показаться, что вы не воспринимаете его всерьез или даже не понимаете шутки. Не стоит рисковать и отталкивать потенциального работодателя.
4. Выбирайте слабости, которые не причинят вам вреда
Никогда не выставляйте за слабость те качества, которые необходимы для работы. Если вы претендуете на работу в бухгалтерии, способность к аналитическому мышлению или надежность работы не должны быть вашими недостатками. При этом помните, что слабости, о которых спрашивает рекрутер, не могут выходить за рамки профессионального мира. Так что не говорите, что к вашим недостаткам относится, например, отсутствие навыков катания на лыжах, ведь, как вы, наверное, знаете, это не имеет никакого отношения к работе в офисе.
5. Как говорить о слабостях?
Признание своей слабости в интервью все равно может представить вас в положительном свете. Итак, что стоит помнить? Обратите внимание на выбор слов. Такие выражения, как «иногда», «время от времени» могут ослабить ваше высказывание, они создают впечатление преуменьшения данной слабости. Для самого рекрутера важнее всего то, как вы преподносите свои слабые стороны. Если вы просто упомянете их без каких-либо комментариев, это не будет хорошо воспринято. Вышеупомянутая саморефлексия будет отсутствовать. Постарайтесь кратко объяснить, в чем заключается ваша проблема и как вы с ней справляетесь.
Примеры слабостей
- «У меня трудности с публичными выступлениями. В моей предыдущей компании, работая менеджером проектов, мне приходилось проводить регулярные презентации как для сотрудников, так и для клиентов. Чтобы побороть свою нервозность, я искал советы в коучинговых статьях. Сейчас, например, я тренируюсь говорить перед зеркалом. Мне лучше из-за этого. "
- «Иногда у меня возникают проблемы с отказом взять на себя чужую работу. Мне нравится помогать моим коллегам, но иногда мне приходится оставаться сверхурочно, потому что у меня нет времени на свои собственные задачи. Теперь, когда я знаю об этом, я тщательно проверяю свое расписание на день, прежде чем браться за дополнительное задание».
- «Иногда я принимаю критику слишком близко к сердцу. У меня была проблема с этим во время моей стажировки . Теперь я, естественно, работаю над повышением своей уверенности и объективно отношусь к комментариям о своей работе. Благодаря этому я вижу улучшение отношений с начальством и оптимизацию методов работы».
Мои сильные и слабые стороны - анализ
У многих из нас есть проблема с тем, чтобы назвать конкретные черты и навыки , которые мы считаем сильными или слабыми. Лучший способ распознать их — провести письменный самоанализ. Выделите время для самоанализа перед собеседованием. Проанализируйте свою личность, а также, прежде всего, свои методы работы. Кроме того, подумайте о том, что будет важно для вашего работодателя.
Анализ сильных и слабых сторон
Чтобы облегчить вам эту задачу, мы подготовили следующие вопросы. Постарайтесь ответить на них честно.
- Коллеги или друзья часто обращаются к вам за советом или помощью?
- Какую роль вы играете в командных задачах?
- Как вы управляете своим календарем и укладываетесь ли вы в сроки?
- Вы организованный или скорее хаотичный человек?
- В каких ситуациях вы сохраняете хладнокровие, а в каких полностью теряете голову?
- В какой обстановке вы лучше всего работаете (в тишине/когда вокруг много чего происходит)?
- Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
- За что вас чаще всего хвалят/критикуют?
- Чему вам завидуют другие? Чему вы завидуете у своих друзей? (навыки)?
- Какие задачи вам нравятся, а каких вы избегаете?
- В каких ситуациях вы можете подтвердить свои знания?
- В каких ситуациях вы можете показать свои знания?
- В каких задачах вы чувствуете себя уверенно/неуверенно?
- Что вы считаете своим самым большим профессиональным успехом, а что – неудачей?
- С какими типами людей вы лучше всего ладите, а с какими нет?
Если вам сложно ответить на некоторые из приведенных выше вопросов, обратитесь за помощью к друзьям, родственникам или коллегам. Держим за вас кулачки!
Подписываясь на наш блог в Telegram, вы получаете доступ к эксклюзивной информации о рынке труда в IT-отрасли и множеству полезных материалов!