Прогрессивные изменения в отношениях между работником и работодателем меняют мир занятости. Не так давно самым важным для работодателя было образование, опыт работы и технические навыки работника. Сегодняшние рекрутеры ищут кандидатов, которые также обладают особыми личными характеристиками, которые делают их более привлекательными для культуры организации. Проверьте, есть ли у вас 10 качеств хорошего работника, которые ценятся на современном рынке труда.
Неопределенность в отношении долгосрочного трудоустройства в одной организации, непредсказуемость профессионального пути и углубляющийся разрыв в компетентности повышают важность концепции возможности трудоустройства, иногда также называемой карьерным потенциалом.
Что такое трудоустройство ?
Возможность трудоустройства иногда используется взаимозаменяемо с терминами: социальные навыки, навыки 21 века, общие компетенции, передаваемые навыки, целостные компетенции.
Возможность трудоустройства — это термин, используемый в различных контекстах и значениях. Исследователи предмета воспринимают их в двух измерениях: узком и широком. Узкий подход относится к навыкам, которые делают данного человека более привлекательным для работодателей в течение определенного периода времени и касается короткого временного горизонта. С другой стороны, в более широком контексте возможность трудоустройства связана с аспектами, связанными как с получением, так и с сохранением занятости в долгосрочной перспективе.
Определения возможности трудоустройства:
- Возможность трудоустройства как «набор характеристик и навыков, создающих возможность получить и сохранить удовлетворительную работу»: знания, навыки, способы, которыми кандидат представляет себя работодателям (резюме, собеседование).
- Трудоспособность как потенциал индивидуальной профессиональной карьеры, который определяется уровнем профессиональных знаний и навыков, приспособленностью к новым обязанностям и профессиональным задачам, способностью управлять карьерой.
- Трудоспособность как «целостная компетенция» - набор компетенций, которые человеку необходимо развивать для себя, близких, карьеры и общества. Это различные виды положительных ценностей и установок и чувство профессиональной этики, которые вырабатываются на протяжении всей жизни.
В этой статье мы рассматриваем возможность трудоустройства с точки зрения более широкого набора навыков, атрибутов и личных характеристик, которые повышают вероятность того, что сотрудник получит работу и преуспеет в своей профессиональной жизни. Они являются ответом на явления, происходящие на современном рынке труда, - возрастающую гибкость и неопределенность занятости, ограничение постоянной занятости, сложность карьерных путей и углубление разрыва в компетенциях.
10 характеристик хорошего работника, которые ценятся на современном рынке труда
Существуют определенные постоянные черты характера и личности, которые делают данного сотрудника более подходящим для среды данной компании, чем другой. К ним относятся: профессионализм, точность, сосредоточенность, уверенность в себе, креативность и прозрачность. Поэтому стоит приложить усилия, чтобы на собеседовании показать рекрутерам не только технические навыки, но и более мягкие. Проверьте, есть ли у вас 10 универсальных качеств, на которые работодатели обращают внимание вне зависимости от типа должности.
1. Самомотивация и инициатива
Эти качества являются одними из наиболее важных факторов, определяющих успех в любой ситуации. Самомотивация связана с внутренним стремлением к достижению, росту и прогрессу; и, кроме того, это то, что подталкивает вас закончить что-то или продолжать что-то, когда вам не хочется что-то делать или когда вы сталкиваетесь с трудной ситуацией.
Мотивация включает в себя инициативу , то есть проактивность (а не реактивность), замечание и использование возможностей по мере их появления. Инициативный человек с большей вероятностью будет искать, выявлять и использовать возможности. Так она не только сделает то, что от нее требуется, но и превзойдет поставленные цели – сверх нормы или необычно.
Сотрудник, обладающий такими навыками, может принести в организацию новые возможности для бизнеса, улучшить системы или процессы. Эти качества делают его хорошим исполнителем в условиях внезапного кризиса и поднимают цели организации. Мотивация делает вас более организованным.
2. Организация
Организаторские способности заключаются в планировании работы таким образом , чтобы уложиться в сроки и цели. Они напрямую связаны с мотивацией, находчивостью, сосредоточенностью и методичностью. Они также включают:
- использование умственных способностей, физического пространства и ресурсов;
- управление задачами и людьми;
- мониторинг цели;
- расстановка приоритетов;
- делегация;
- Тайм-менеджмент.
Последний элемент эффективной организации — один из самых важных навыков, связанных с трудоустройством, потому что он тесно связан с достижением результатов. А плохой тайм-менеджмент может привести не только к отсутствию результатов на работе, но и к нарушению баланса между работой и личной жизнью. Знание тайм-менеджмента облегчает:
- планировать использование имеющихся ресурсов (время, усилия, люди, деньги);
- определить временные рамки задачи или проекта;
- установить расписания.
3. Устранение проблем
Навык решения проблем заключается в понимании проблемы путем ее разбивки на более мелкие части и определения ключевых проблем и решений. Это часть более крупных наборов навыков, таких как аналитические способности, рассуждение и критическое мышление.
Это умение высоко ценится рекрутерами, ведь решение проблем — неотъемлемая часть повседневной жизни каждой компании. Столкнувшись с препятствиями, люди с этим навыком справляются с трудностями лучше и более творчески. Они сильнее в:
- анализ фактов и цифр;
- определение проблем;
- разработка планов на случай непредвиденных обстоятельств;
- оценка процессов;
- создание и внедрение решений.
Способность решать проблемы предполагает способность искать и затем использовать информацию.
4. Использование информации
Информационная грамотность имеет широкий спектр значений. Это может относиться к поиску отдельных фрагментов релевантных данных, а также к созданию четкой презентации на основе данных. Работодатели ищут людей, которые могут:
- найти нужную информацию на любом носителе;
- систематизировать информацию осмысленным образом;
- анализировать данные и делать соответствующие выводы;
- делиться собранной информацией с другими.
Чтобы хорошо понимать, анализировать и передавать информацию, вам необходимо продемонстрировать способность понимать простые числовые понятия. К ним относятся, например:
- основные арифметические операции, такие как сложение, вычитание, умножение и деление;
- использование данных и математики для поддержки тезиса, демонстрации доказательства или переломного момента.
5. Использование технологий
В настоящее время технологии проникают во все аспекты жизни человека, и эта тенденция прогрессирует быстрыми темпами. И неважно, какая у вас профессия — программист, аналитик данных, сетевой инженер, инвестиционный банкир, административный сотрудник или даже медсестра. Чтобы оставаться на рынке труда, каждый должен быть в курсе технологий, связанных с его профессией.
6. Адаптивность
Новые технологии, конкуренция, новые бизнес-модели — все это требует от современного сотрудника быстрого мышления, умения эффективно меняться или смелости предлагать новые решения, еще не опробованные. Поэтому неудивительно, что адаптивность занимает важное место среди навыков в процессе трудоустройства.
Адаптивность также означает готовность учиться придумывать новые, более эффективные способы достижения цели.
7. Способность к обучению
Этот навык заключается в том, чтобы с энтузиазмом относиться к работе, с непредубежденностью и готовностью учиться, где есть место для приобретения новых навыков и готовность развиваться. Это также способность учиться на собственных ошибках в интересах как себя, так и своего работодателя.
8. Навыки общения/межличностного общения
Коммуникация является неотъемлемой частью любого списка навыков трудоустройства. Если вы хотите добиться успеха в профессиональной (и личной) жизни, вам необходимо уметь эффективно общаться с другими людьми.
Навыки общения и межличностного общения — это способность ясно и кратко объяснять, что имеется в виду, с помощью письменных и устных средств. Общение — это нечто большее, чем просто объяснение, чтобы другие поняли. Вы также должны уметь:
- слушать;
- делать логические выводы;
- строить отношения;
- адаптируйте язык к вашей аудитории;
- действовать на основе собранной информации.
Навыки ведения переговоров идут рука об руку с коммуникативными навыками. Они включают в себя принятие во внимание чувств других людей и четкое и бесстрастное выражение собственных требований для достижения взаимовыгодного результата.
9. Сотрудничество/работа в команде
Командная работа заключается в том, чтобы хорошо работать вместе с другими людьми из разных дисциплин, опыта и опыта, чтобы выполнить работу. Силу сотрудничества нельзя недооценивать. Хорошо организованные команды могут добиться гораздо большего, чем любой из их членов в одиночку.
Командная работа также включает в себя оценку разнообразия и ценности, которая может быть результатом этого. Сотрудничество является одним из востребованных навыков трудоустройства. Означает:
- возможность работать с людьми разного происхождения, возраста, вероисповедания и политических взглядов;
- признание сильных и слабых сторон каждого члена команды для соответствующего распределения задач;
- брать на себя ответственность за результат;
- разрешение конфликтов в коллективе.
Современное модное слово, определяющее командную работу, — синергия . Стивен Кови, автор книги « 7 навыков высокоэффективных людей» , подчеркивает, что, когда она не достигается, трудно говорить об эффективности. Эта концепция включает в себя творческое сотрудничество команды, которая привержена поставленным перед ней задачам и открыта для идей и решений других.
10. Лидерство
Наконец, чрезвычайно важна способность вести за собой других. Лидерские качества сочетают в себе управленческие навыки и навыки работы с людьми с харизмой, сочувствием и стратегическим мышлением, и это лишь некоторые из них. Быть хорошим лидером чрезвычайно сложно, а хорошие лидеры на вес золота.
Характеристики хорошего работника и возможность трудоустройства
Перечисленным выше компетенциям гораздо сложнее овладеть, чем конкретным техническим навыкам. Часто сотрудники не придают им такого большого значения, сосредотачиваясь на развитии навыков вокруг своей специализации. Поэтому кандидаты, у которых они есть, повышают свои шансы на трудоустройство. Эти компетенции дают вам возможность:
- получение первой работы, когда у вас нет большого опыта;
- сохранение занятости и более плавный «переход» между должностями в одной компании;
- больше шансов получить новую работу , если это необходимо;
- независимость на рынке труда благодаря большей гибкости и сопротивлению изменениям.
Подписываясь на наш блог в Telegram, вы получаете доступ к эксклюзивной информации о рынке труда в IT-отрасли и множеству полезных материалов!