Стресс - это уже настолько привычное слово, что никто не воспринимает его как нечто особенное. Стресс на работе был, есть и будет, и его невозможно избежать. Но действительно ли стресс должен быть неотъемлемой частью нашей работы?
Когда мы испытываем стресс?
9 наиболее распространенных причин стресса в работе рекрутера.
Когда начинаешь работать в рекрутинге, несложно испытать сильную дозу стресса. С одной стороны, все для нас новое: новое место работы, новые люди, новые правила и нормы и еще много всего нового. Однако во многих организациях начинающим рекрутерам неоправданно добавляют дополнительные факторы, которых легко можно избежать. Итак, что же заставляет нас, рекрутеров, испытывать стресс в новой роли?
#1 Рекрутинг менеджера
#2 Отбор резюме
#3 Телефонный звонок кандидату
#4 Проведение встречи
#5 Задавать вопросы
#6 Заметки
#7 Информация о работе
# 8 Принятие решения
#9 Представление отзыва об отказе
А у вас тоже есть подобные сомнения в голове? Смею утверждать, что через это проходит каждый новичок в рекрутинге. Многие из этих опасений можно устранить при условии, что вы хорошо подготовитесь к найму. Об этом должна позаботиться организация, но на самом деле каждый знает.....
Как справиться со стрессом рекрутера?
СОВЕТ #1 Измените свое мышление
Это клишированная фраза, но это правда - подумайте о том, что кандидат испытывает стресс больше, чем вы. Здесь можно представить, что вы обладаете определенной властью. В конце концов, именно от вашего суждения зависит, получит он работу или нет. Поэтому вы можете мысленно поставить себя "выше", образно, конечно. В рекрутинге мы строим партнерские отношения, и эта техника может помочь вам стать более уверенным на собеседовании.
СОВЕТ #2 Используйте инструменты, шаблоны и другие материалы
На ранних этапах нашего развития использование помощи в самом рекрутинге не помешает. Ведь в конечном итоге речь идет о том, чтобы подобрать подходящего кандидата на ту должность, которую вы ищете. Если вы чувствуете, что контролируете ситуацию и вам помогают печатные материалы, используйте их!
СОВЕТ №3 Создайте свои собственные пособия
Вам нужно записать процесс вашего первого телефонного интервью? Записать структуру беседы, подготовить начальные вопросы или составить свой собственный шаблон беседы на ходу? Сделайте это! Лучшие пособия - это те, которые разработаны с учетом ваших потребностей. Со временем они будут нужны вам все меньше и меньше, потому что то, что вы запишете самостоятельно, легко останется в вашей голове 🙂 .
СОВЕТ #4 Ищите информацию в проверенных источниках
Помните, что не все, что написано о рекрутинге в интернете, является хорошим источником вдохновения. Мы можем найти там советы, которые не имеют реального применения на практике. Используйте советы из проверенных источников, и опробование метода в рекрутинговой комнате даст положительные результаты. Обогатите свой багаж знаний в HR-сфере и IT с нашим блогом в Telegram - мы поможем вам развиваться и достигать новых высот! Подписывайтесь и развивайтесь вместе с нами!
Когда мы испытываем стресс?
9 наиболее распространенных причин стресса в работе рекрутера.
Когда начинаешь работать в рекрутинге, несложно испытать сильную дозу стресса. С одной стороны, все для нас новое: новое место работы, новые люди, новые правила и нормы и еще много всего нового. Однако во многих организациях начинающим рекрутерам неоправданно добавляют дополнительные факторы, которых легко можно избежать. Итак, что же заставляет нас, рекрутеров, испытывать стресс в новой роли?
#1 Рекрутинг менеджера
- Что я должен спросить?
- Что я должен выяснить?
- Как я должен сказать ему/ей, что все должно быть по-другому?
#2 Отбор резюме
- На что обратить внимание?
- Как я могу определить, что этот кандидат - тот, кого я ищу?
- Как мне выбрать лучших?
- Как узнать, каких кандидатов отправить менеджеру, ведь вот те вещи, о которых мы говорили, не указаны в резюме?
- А если он скажет, что это совсем не то, что он ищет?
#3 Телефонный звонок кандидату
- Что я должен ему сказать?
- Что, если он попросит меня рассказать подробности?
- Что, если я не знаю ответа на вопрос?
- Что, если я скажу что-то не то?
- И как мне вообще сопоставить календари этих людей?
#4 Проведение встречи
- Что я должен спросить у кандидата?
- Как разделить встречу?
- Что, если я забуду, о чем должен был спросить?
- О чем следует говорить по очереди?
- Предлагать ли воду или нет?
- Как долго должна продолжаться встреча?
#5 Задавать вопросы
- У меня закончились вопросы, о чем мне еще поговорить?
- Могу ли я задать вопрос или он неуместен?
- Должен ли я один задавать все вопросы, или менеджеру тоже стоит поучаствовать?
- А как насчет ответов на вопросы кандидата?
- Кто их задает?
#6 Заметки
- Я еще не успел записать, что он сказал, а уже приходится переспрашивать.
- Что я должен спросить сейчас?
- Записать цитату или все его высказывания?
- У меня больше нет места на этом листочке, куда мне записать заметку?
#7 Информация о работе
- Как я могу сказать, что я не знаю ответа.
- Что если кандидат спросит о команде?
- Сколько человек работает в этой команде?
- Каково это - работать в компании?
# 8 Принятие решения
- Что я могу сказать, этот менеджер все равно меня не слушает.
- Кто может считаться с моим мнением в начале моей работы?
- Как мне сказать менеджеру, что этот кандидат меня не устраивает?
- И как я вообще узнаю, нормальный ли этот кандидат, если я не могу вспомнить, что он вообще говорил!
#9 Представление отзыва об отказе
- Что я должен сказать ему/ей про отказ?
- Как мне сказать ему об этом?
- Что если он не согласится с этим и будет спорить со мной?
- Как мне не демотивировать его, а поощрить его работать над своими зонами развития?
А у вас тоже есть подобные сомнения в голове? Смею утверждать, что через это проходит каждый новичок в рекрутинге. Многие из этих опасений можно устранить при условии, что вы хорошо подготовитесь к найму. Об этом должна позаботиться организация, но на самом деле каждый знает.....
Как справиться со стрессом рекрутера?
СОВЕТ #1 Измените свое мышление
Это клишированная фраза, но это правда - подумайте о том, что кандидат испытывает стресс больше, чем вы. Здесь можно представить, что вы обладаете определенной властью. В конце концов, именно от вашего суждения зависит, получит он работу или нет. Поэтому вы можете мысленно поставить себя "выше", образно, конечно. В рекрутинге мы строим партнерские отношения, и эта техника может помочь вам стать более уверенным на собеседовании.
СОВЕТ #2 Используйте инструменты, шаблоны и другие материалы
На ранних этапах нашего развития использование помощи в самом рекрутинге не помешает. Ведь в конечном итоге речь идет о том, чтобы подобрать подходящего кандидата на ту должность, которую вы ищете. Если вы чувствуете, что контролируете ситуацию и вам помогают печатные материалы, используйте их!
СОВЕТ №3 Создайте свои собственные пособия
Вам нужно записать процесс вашего первого телефонного интервью? Записать структуру беседы, подготовить начальные вопросы или составить свой собственный шаблон беседы на ходу? Сделайте это! Лучшие пособия - это те, которые разработаны с учетом ваших потребностей. Со временем они будут нужны вам все меньше и меньше, потому что то, что вы запишете самостоятельно, легко останется в вашей голове 🙂 .
СОВЕТ #4 Ищите информацию в проверенных источниках
Помните, что не все, что написано о рекрутинге в интернете, является хорошим источником вдохновения. Мы можем найти там советы, которые не имеют реального применения на практике. Используйте советы из проверенных источников, и опробование метода в рекрутинговой комнате даст положительные результаты. Обогатите свой багаж знаний в HR-сфере и IT с нашим блогом в Telegram - мы поможем вам развиваться и достигать новых высот! Подписывайтесь и развивайтесь вместе с нами!