В сфере IT-рекрутинга важным аспектом является оценка технических навыков кандидатов. Как же это делать, если вы не являетесь специалистом в области технологий? В этой статье мы представляем несколько советов и методов, которые помогут вам успешно справиться с этой задачей.
Понимание базовых терминов и принципов
Первым шагом должно быть изучение и понимание базовых технологий и терминов, которые применяются в IT. Вы не обязаны знать каждую деталь, но общее понимание основных принципов поможет вам лучше оценить компетенцию кандидата.
Пример: Если вы знаете, что JavaScript - это язык программирования, широко используемый в веб-разработке, вы сможете лучше понять, когда кандидат говорит о своем опыте работы с этим языком.
Использование технических интервьюеров
Если у вас есть доступ к техническим специалистам в вашей команде или компании, используйте их помощь. Они могут помочь вам оценить техническую грамотность кандидатов, задавая специализированные вопросы и оценивая ответы.
Пример: Если вы нанимаете разработчика на Python, попросите ваших текущих специалистов Python провести часть интервью или предложить вам список вопросов для задания кандидату.
Технические тесты
Тестирование навыков кандидатов - отличный способ проверить их практические навыки. Существует много онлайн-сервисов, которые предлагают готовые тесты на различные технологии.
Пример: Вы можете использовать платформы, такие как HackerRank или Codility, чтобы проверить навыки программирования кандидата.
Проверка портфолио и проектов
Если кандидат имеет портфолио или реализованные проекты, это может дать вам хорошее представление о его навыках. Просмотрите эти проекты, задайте вопросы о них.
Пример: Если кандидат работал над разработкой веб-сайта, попросите его подробно рассказать о проекте и использованных технологиях.
Открытые вопросы
Задавайте открытые вопросы, которые заставят кандидата демонстрировать его понимание технических концепций.
Пример: Вместо того чтобы спросить: "Вы знаете Python?", спросите: "Расскажите мне о проекте, который вы недавно завершили на Python. Какие основные технические проблемы вы встретили и как их решили?"
Практические задачи и кейсы
Еще один способ оценить технические навыки кандидата - это предложить ему решить практическую задачу или кейс. Это позволяет увидеть, как кандидат думает, как он подходит к решению проблем и как он может применять свои навыки в реальной ситуации.
Пример: Для кандидата на должность разработчика вы можете придумать задачу по созданию простого веб-приложения или сервиса.
Общение с прошлыми работодателями или коллегами
Связь с предыдущими работодателями или коллегами кандидата может дать ценную информацию о его технических способностях и опыте работы в команде. Однако помните о законодательстве и этике: необходимо получить согласие кандидата на такую проверку.
Пример: Вы можете попросить кандидата предоставить рекомендации от предыдущих работодателей или коллег.
Теперь давайте перейдем к списку базовых вопросов, которые вы можете задать IT-специалистам во время собеседования. Здесь ключевое слово - "базовые". Эти вопросы помогут вам понять, насколько кандидат знаком с основами своей области, но не заменят глубокого технического интервью.
- Какие языки программирования вы знаете? Какие проекты вы реализовали на этих языках?
- Опишите структуру базы данных последнего проекта, над которым вы работали. Какие проблемы вы встречали и как их решали?
- Как вы обычно тестируете свой код? Какие инструменты и подходы вы используете для этого?
- Как вы управляете версиями своего кода? Какие системы контроля версий вы использовали?
- Как вы документируете свой код и проекты? Есть ли у вас примеры?
- Расскажите о вашем опыте работы с API. Какие сложности вы встречали и как с ними справлялись?
- Как вы оптимизируете производительность своего кода?
- Как вы подходите к решению проблем с безопасностью в своих проектах?
- В чем, по вашему мнению, заключается хорошая архитектура ПО? Приведите пример из своего опыта.
- Опишите ситуацию, когда вам приходилось работать в сжатые сроки или с трудной задачей. Как вы справлялись?
Запомните, что ответы на эти вопросы должны дать вам общее представление о кандидате, но не заменят глубокого технического интервью или тестовых заданий.
Заключение: Оценка технических навыков - это не простая задача, особенно если вы не обладаете глубокими техническими знаниями. Однако, используя эти стратегии и подходы, вы можете стать более уверенным в своих оценках и принятии решений о найме.
Подписываясь на наш HR-блог в Telegram, вы получаете доступ к эксклюзивной информации о рынке труда в IT-отрасли и множеству полезных материалов! Не упускай возможности стать лучшим в своей профессии!