Упаковка вакансии и подготовка к найму персонала
Забудьте о вакансиях, открытых на годы. Ваши рекрутеры будет работать как часы
Что вам даст подготовка к найму?
- 1Целевые отклики кандидатовпроцент соискателей, которые откликаются на вакансию обдуманно, а не рассылают резюме всем подряд
- 2Инструмент отсева неподходящих резюмепроверенный способ отсеять неподходящих кандидатов при откликах, телефонном скрининге и первом интервью
- 3Конкурентное предложениена основании анализа рынка показать все перспективы работы в компании среди потока вакансий и предложений конкурентов
- 4Найти нужного сотрудника в короткий срокзаранее избежать ряд ошибок, сэкономите время найма и привести в компанию нужного человека надолго
Результаты нашей работы
Проведена аналитика конкурентов по зарплатные ожидания кандидатов
Описана вакансия и сделано уникальное предложение для соискателей
Сделан портрет кандидата по требуем компетенциям для оценки персонала на этапе интервью
Разработаны вопросы и кейсы для проведения собеседования и шкалы оценки
Даны рекомендации где искать и как размещать вакансии. Сделана упаковка предложения
Подготовлены несколько шаблонов job-офферов и варианты описания вакансии
Стоимость проекта 40 000 рублей
Этапы работы
1
Брифинг
Проводим звонок, выявляем потребности, помогаем составить требования к кандидатам
2
Аналитика
Делаем полный анализ рынка зарплат, предложений конкурентов, требований к навыкам и знаниям
3
Разработка УТП
Составляем уникальное предложение для кандидатов и упаковываем вакансию
4
Профиль оценки
Создаем портрет кандидата на основе хард и софт скилов. Формируем вопросы оценки
Отправить заявку
Мы с радостью ответим и проконсультируем по любому возникшему у вас вопросу, а также расскажем про услуги HR-консалтинга