Как стать IT рекрутером с нуля. Чек-лист в 13 пунктов

Ошибки начинающих IT рекрутеров, которые начинают изучать сферу ит подбора
За более чем 10 лет работы нашего кадрового агентства было прособеседовано 300+ начинающих IT рекрутеров.
Мы выделили 5 ключевых проблем, которые в 99% случаев были практически у каждого и они связаны именно с самостоятельным обучением. Ловим топчик!

1. Хочу быть IT рекрутером, но ничего не учил и не смотрел. Просто хочу!
2. Хочу быть IT рекрутером, пересмотрел все видео на ютубе и все статьи перечитал, но ничего не понял и не знаю как применять
3. Хочу быть IT рекрутером, что-то посмотрел, но не понимаю что нужно, а что не нужно для работы
4. Хочу быть IT рекрутером, но теряюсь в потоке информации и не могу уложить в голове всю структуру
5. Хочу быть IT рекрутером, но не знаю где найти правильные материалы для обучения, чтобы они реально были полезными

Итого: у всех нет плана обучения! Начинающие специалисты из-за изобилия информации просто грязнут в ней и теряют правильный вектор в профессиональном развитии!

1. Изучить должность и специфику работы
Какие задачи выполняет IT рекрутер?
С какими проблемами часто сталкивается в работе?
Какие есть пути развития в сфере?
Какие soft и hard скилс необходимы специалисту?

2. Сделать самоанализ своих сильных и слабых сторон
Какие навыки мне помогут выполнять работу IT рекрутера успешно?
Чего мне сейчас не хватает, чтобы достичь цели и получить работу в ит подборе?
С чем я не готов мириться на работе? Есть ли это в работе IT рекрутера?
Что мне поможет восстанавливать силы после постоянных переработок?
Что я уже сделал, чтобы стать IT рекрутером? (самообразование)
Что я могу сделать, чтобы стать IT рекрутером уже сегодня?

3. Определить список навыков и знаний, которые должны быть у IT рекрутера (тут в помощь список вопросов, на которые нужно хорошенечко погуглить ответы)
Какие инструменты сорсинга используются в работе?
Какие есть способы для автоматизации работы?
Как оценивать компетенции и мотивацию IT специалистов?
Какие есть вакансии в IT? (сделайте список и от него уже детально разбирать технологии и прокачивать техническую экспертизу)
Как делать скрининг резюме?
Какие маркетинговые инструменты используются в IT подборе?

Теперь давайте предметнее!

4. Подобрать источники для обучения: книги, курсы, видео, статьи, блоги
Рекомендую начать с базы Рекрутинга. Изучить как проводить собеседования и какие способы оценки есть

5. Начать нарабатывать и расширять технический словарь

6. Изучить процесс разработки IT продуктов

7. Зарегистрироваться и упаковать свои аккаунты на Linkedin, Facebook и Хабр Карьере

8. Знать где и как искать разработчиков. Базовые знания

9. Прокачаться в маркетинге и написании текстов (писем)

Ну вроде загрузились инфой. Теперь начинаем поиски работы и наработку практики

10. Найдите платные или бесплатные курсы по IT рекрутингу

11. Решить какой способ использовать для прокачки знаний

12. Подготовить грамотное резюме и сопроводительное письмо

13. Сделайте список каналов для поиска работы

Еще раз оговорюсь, что это базовые вещи, которые помогут структурировать информацию в голове. Это верхушка айсберга, но ее хватит, чтобы войти в IT легче! Спасибо, что дочитали до конца)

Велком в наш HR блог для IT рекрутеров (нас 13000+) и приглашаем всех, кто хочет ускорить свой рост в профессии и прокачать личный бренд!