1. Изучить должность и специфику работыКакие задачи выполняет IT рекрутер?
С какими проблемами часто сталкивается в работе?
Какие есть пути развития в сфере?
Какие soft и hard скилс необходимы специалисту?
2. Сделать самоанализ своих сильных и слабых сторонКакие навыки мне помогут выполнять работу IT рекрутера успешно?
Чего мне сейчас не хватает, чтобы достичь цели и получить работу в ит подборе?
С чем я не готов мириться на работе? Есть ли это в работе IT рекрутера?
Что мне поможет восстанавливать силы после постоянных переработок?
Что я уже сделал, чтобы стать IT рекрутером? (самообразование)
Что я могу сделать, чтобы стать IT рекрутером уже сегодня?
3. Определить список навыков и знаний, которые должны быть у IT рекрутера (тут в помощь список вопросов, на которые нужно хорошенечко погуглить ответы)
Какие инструменты сорсинга используются в работе?
Какие есть способы для автоматизации работы?
Как оценивать компетенции и мотивацию IT специалистов?
Какие есть вакансии в IT? (сделайте список и от него уже детально разбирать технологии и прокачивать техническую экспертизу)
Как делать скрининг резюме?
Какие маркетинговые инструменты используются в IT подборе?
Теперь давайте предметнее!4. Подобрать источники для обучения: книги, курсы, видео, статьи, блогиРекомендую начать с базы Рекрутинга. Изучить как проводить собеседования и какие способы оценки есть
5. Начать нарабатывать и расширять технический словарь 6. Изучить процесс разработки IT продуктов 7. Зарегистрироваться и упаковать свои аккаунты на Linkedin, Facebook и Хабр Карьере 8. Знать где и как искать разработчиков. Базовые знания 9. Прокачаться в маркетинге и написании текстов (писем) Ну вроде загрузились инфой. Теперь начинаем поиски работы и наработку практики 10. Найдите платные или бесплатные курсы по IT рекрутингу 11. Решить какой способ использовать для прокачки знаний 12. Подготовить грамотное резюме и сопроводительное письмо 13. Сделайте список каналов для поиска работы Еще раз оговорюсь, что это базовые вещи, которые помогут структурировать информацию в голове. Это верхушка айсберга, но ее хватит, чтобы войти в IT легче! Спасибо, что дочитали до конца)Велком в наш HR блог для IT рекрутеров (нас 13000+) и приглашаем всех, кто хочет ускорить свой рост в профессии и прокачать личный бренд!