Сфера интернет рекламы очень динамичная, активная и креативная. Точно такие же люди там и работают. Поиск интересный и непростой.
Так вышло, что мой профессиональный путь начался в компании Ingate. Там я подбирала программистов, аккаунтов, сейлов, сеошников, smm-менеджеров, руководителей и т.п. И мне было интересно и там и там, я не могу выделить для себя что круче, кайф от любой вакансии, именно поэтому и было принято решение уйти в две сферы, хотя для меня это одно направление, кстати от сюда и пошло название агентства.
Мы много обсудили тем по IT, теперь хочу рассказать про digital рекрутинг. Какие есть вакансии, компании, где искать сотрудников и какие вакансии характерны для удаленной работы
Что такое digital, говорить можно вечно, но если максимально упростить (я же пишу для юных рекрутеров))), то это все, что связано с рекламой и продвижение в интернете или с его помощью. Основными моими клиентами являются digital-агентства и web-студии, поэтому хочу рассказать немного о них
Про агентства
Digital агентство - агентство которое имеет экспертизу в области рекламы в интернете, знает все интернет инструменты, каналы, это специализация.
Маркетинговое агентство - это больше аналитика, маркетинг, изучение, разработка платформ, выводы, больше такой работы.
Коммуникационное агентство - это агентство в котором, разрабатывают коммуникационную стратегию, само сообщение с которым надо выходить на целевую аудиторию, тут тоже много маркетинга, стратегий. много делается тоже креатива. но упор на построение коммуникации между брендом и потребителем
*Рейтинги агентств можно посмотреть на сайтах Теглайна или Руварда.
Наиболее популярные и востребованные Digital специалисты (digital персонал).
В каждой компании есть своя корпоративная культура, принципы и миссия и на мой взгляд, именно в таком динамичном сегменте, отсев весьма разнообразный. Кому-то нужны акулы, кому-то тихие и спокойные, и общаясь с сонователями бизнеса, могу сделать вывод, что все зависит от услуг, которые предоставляет компания, а еще и от клиентов (уровень, направление и т.д.)
Для создания успешных проектов в digital нужно быть гибким и открытым. Для тех, кто идёт в эту отрасль, стоит заранее смириться с нахождением в постоянной зоне риска и эксперимента.
Основные проблемы сотрудников
- Лень и неусидчивость
- Безответственность
- Безынициативность
- Плохая производительность
- Невнимательность и рассеянность
- Отсутствие фундаментальных знаний
- Нежелание учиться
- Завышенное восприятие своего профессионального уровня
Каких профессиональных или личностных качеств не хватает соискателям для получения работы? - Надежность и ответственность
- Умение достигать целей и не сдаваться
- Проактивности в рабочем процессе
- Широты профессионального и личного кругозора
- Трудолюбие
- Здравого смысла ;)
Кто любит удаленную работу?
Копирайтеры / Редактора
SMM специалисты
Seo-оптимизаторы
Интернет-маркетологи
Директологи (менеджер по контекстной рекламе)
Чтобы понять скажем так, техническую часть, я бы рекомендовала смотреть вебинару или курсы для начинающих digital экспертов, где в интересной форме и доступно рассказывают про нюансы работы.
Где обучают интернет-маркетингу?
«Нетология» ИКРа CyberMarketing Где искать специалистов в digital Тут нет никаких секретов, наша целевая аудитория в основном находится в социальных сетях, телеграм каналах, рекомендую всегда следить за конференциями и премиями, где выступает большое количество спикеров, читать ресурсы про стартапы и маркетинг, ниже небольшая подборка, которую я каждый день пролистываю за утренним кофе + просто полезные сайты:
http://www.cmsmagazine.ru/ http://tagline.ru/ http://www.ruward.ru/ https://rb.ru/ https://vc.ru/ Cossa
https://oborot.ru/ Работные сайты
https://vc.ru/ http://www.cossa.ru/vacancies/ http://galima-hr.ru/ https://mediajobs.ru/ У нас в
Лайфхаках для HR, можно скачать IT навигатор для рекрутера, в котором также собраны основные группы и чаты для талантов работающих в сфере рекламы. Большой обзор на все каналы!
Если хотите научиться IT рекрутингу или прокачать свои знания в классической истории подбора, но с современными методами, тогда добро пожаловать в нашу Школу IT Рекрутеров. Каждый обязательно найдет что-то свое ;)