Мотивирующие факторы для IT специалистов. Обзор предложений от компаний

Текущий IT рынок перенасыщен предложениями, идет жесткая конкуренция за лучших программистов. Компании всячески стараются предлагать помимо материальной компенсации еще дополнительные бонусы и привилегии для соискателей и текущих сотрудников, т.к. понимают, что "кормить нужно лучше", чтобы не убежали в другое место!

Давайте немного поговорим о терминологии и видах мотивов у соискателей, чтобы нарисовать общую картинку. Задача рекрутера понять мотивацию кандидата, насколько он и ваша компания совместимы. Что вы можете дать друг другу, насколько будут эффективны и долгосрочны ваши взаимоотношения.

Также, грамотно выявленная мотивация, позволит вам наиболее успешно продать вакансию и вашу компанию кандидату, чтобы минимизировать риски упустить хорошего специалиста.

Потребность - это нужда человека в чем-либо.
Мотив - то, ради чего человек выполняет какую-либо деятельность, совершает поступки.
Внутренняя мотивация - личный список мотивов, который побуждает человека действовать для их достижения.
Мотиватор — причина удовлетворенности трудом, которая влияет на его успешность и эффективность. либо наоборот, понижает качество выполняемой работы.
Система мотивации сотрудников (персонала) - система менеджерских решений на мотивы текущих сотрудников, которая нацелена на достижение бизнес целей компании.

Виды мотиваций:
  • Деньги
  • Интересные задачи
  • Личностное развитие
  • Карьерный рост
  • Достижения
  • Стабильность
  • Социальный статус
  • Общество
А какая мотивация у IT специалистов? Что их побуждает к тому, чтобы работать сверх нормы, оставаться в компаниях на долго и работать эффективнее

Мышление и взгляды айтишников отличаются от многих людей. Это свой мир в некотором роде. Разработчик душа тонкая и творческая, ему важно то, чем заниматься, постоянное развитие и изучение чего-то нового является нормальным и необходимым стилем жизни.

Основные мотивы:
  • Интересные и масштабные задачи
  • Сильная команда и профессиональный руководитель
  • Отсутствие бюрократии, долгих ответов и микроменеджмента
  • Полезность разрабатываемого продукта, возможность влиять на финальное решение при его создании
  • Репутация и статус компании
  • Стадия существования компании (кто-то хочет работать в стартапах, где может быть опцион, или в организациях в фазах активного роста, чтобы взлететь по карьерной лестнице, для других важно попасть в большую компанию с налаженными бизнес процессами)
  • Заработная плата (белая/серая), размер оплаты
Как и чем обычно мотивируют специалистов в интернет-компаниях

Общие "фишки"
  • кофе, печеньки, обеды - все бесплатно и в доступности 24 на 7
  • соц пакет
  • обучение за счет компании
  • помощь в переезде из других стран и городов
  • оборудованные места для отдыха, сна и спорта внутри офиса
  • парковочные места, трансферы до офиса
  • бесплатные билеты на концерты, конференции и иные мероприятия развлекательного и профессионального характера
  • оплата фитнес зала или иных спортивных увлечений сотрудника
  • гибкость графика и возможность работать удаленно в течение недели
  • опционы и дополнительные бонусы к зарплате
А вот интересные нематериальные мотивации от известных компаний

Zynga можно на рабочем месте поиграть в приставку.
Deloitte и Salesforce: возможность ухода за родителями в возрасте
Twitter, Thrillist, Booze предлагают бесплатные алкогольные напитки прямо на работе (холодильники с пивом и бары)
Asana компенсирует оплату за ремонт рабочего места для новичка (до 10 тыс. долларов). Можно выбрать любую мебель.
Airbnb компания даёт 2000 долларов на путешествие в любую страну.
Evernote 1000 долларов на траспорт.
Expensify поездки с коллегами по цеху к морю— Хорватия, Тай, Вьетнам, Филиппины
Ecwid сотрудник сам определяет свой рабочий график
«Яндекс» открывает офисы для команд в соответствии с их местом проживания.
Parallels полностью оплачивает проджектам обучение в таких заведениях бизнес школ как Chicago Booth
«Ютинет» оплачивает личные увеличения сотрудников (спорт, иностранные языки, театральные курсы)
LinguaLeo.ru платит за фитнес клубы вблизи офиса
Ostrovok.ru, в компании есть личный спортзал, где находится фитнес инструктор и специалист по йоге
подбор ит персонала
Хотите больше новостей и бесплатных материалов?
Close
Всегда на связи
Telegram
WhatsApp
Skype
Mail
Phone
Москва
+7 925 908 56 15
hr@itanddigital.ru
lmaiv16@gmail.com