Сформировать миссию, принципы и ценности в компании

Проведем ряд интеграционных сессий, выявим проблемные места в целях компании и определим единое понимание миссии, принципов и ценностей организации
Что такое миссия и ценности в компании?
Если мы понимаем цели и задачи бизнеса, то мы нанимаем таких людей, которые помогут нам их достигать! Именно миссия компании и ее принципы, объединяют в себе единомышленников, которые эффективно работают и выводят организацию на новый уровень развития. Поэтому важно сформировать единство и создать идею!
Миссия - это то, ради чего компания существует, глобальные цели, именно ради них сотрудники и работают.
Ценности - это свод определенных норм и правил, которые свойственны компании и в рамках которых она принимает решения.
Когда требуется четкое понимание миссии и принципов
Штат компании свыше 15 человек
Есть сложности в управлении сотрудниками
Приходят не те люди, высокая текучка
Планируется быстрый рост
Необходимо вывести компанию на новый уровень развития
У сотрудников нет заинтересованности в работе
Результаты проекта
Что вы получите по окончанию работы с нами
В компанию приходят нужные люди
Сотрудники заинтересованы в работе и мотивированы
Все отделы работают для достижения целей бизнеса
Снижена текучесть кадров
Не нужен жесткий контроль, каждый понимает свои задачи
Повышена личная и групповая ответственность сотрудников, каждый понимает свои задачи
Этапы работы
1
Заявка и консультация
2
Встреча в офисе
3
Договор на услуги
4
Рабочий процесс
5
Сдача проекта
6
Оплата

Отзывы наших клиентов
Мы работаем с digital-агентствами, ведущими web-студиями, IT интеграторами и стартапами
Отправить заявку
Мы с радостью ответим и проконсультируем по любому вопросу
Для чего необходим HR-консалтинг?
Если вы владелец бизнеса или руководитель отдела, то вероятно сталкивались с подобными проблемами
Отсутствие HR системы в компании
Системы подбора, адаптации, оценки, обучения и развитие персонала и т.п. не выстроены
Не согласованность HR блоков
HR система существует, но нет единого взаимодействия и тем самым отсутствие результата
Отсутствие понятного пути развития HR направлений
HR система устарела и нуждается в оптимизации всех процессов и структур в компании
Нет единой связи бизнеса и HR стратегии
HR функции в компании живут отдельной жизнью и не работают на цели бизнеса