Backend, Frontend, Fullstack, Mobile: Java, Python, Go, PHP, Node.js, React, Vue, iOS, Android, Flutter и другие стеки.
Full-time remote · Россия и весь мир
Подбор удалённых сотрудников для IT и digital-команд
Находим специалистов, которые умеют работать удалённо: держат сроки, ясно коммуницируют и не требуют постоянного контроля. Первые релевантные кандидаты — за 2 дня.
Оплата после выходаСредний срок 14 днейГарантия 90 дней
Вели подбор для российских и международных компаний
ЯндексВТБ2GISСколковоMos.ruСамокатЦианBinanceAgodaBookingMiroIBM
Агентство IT and Digital
Удалённый подбор без потока случайных резюме
Сначала фиксируем результат, который нужен бизнесу, затем показываем только кандидатов, прошедших интервью рекрутера.
2 днядо первых релевантных кандидатов
14 днейсредний срок закрытия вакансии
5 500+IT и digital-вакансий закрыто
175 000+резюме в собственной базе
30Senior-рекрутеров с опытом от 7 лет
Кого подбираем
Удалённые специалисты под задачи продукта и бизнеса
DevOps, SRE, Cloud, системные инженеры, администраторы, специалисты по инфраструктуре и информационной безопасности.
Data Analyst, Data Engineer, Data Scientist, ML Engineer, BI, продуктовые, системные и бизнес-аналитики.
Manual и Automation QA, QA Lead, performance и security testing, инженеры по качеству мобильных и web-продуктов.
Product Manager, Product Owner, Project и Program Manager, Scrum Master, Delivery Manager и руководители направлений.
Product, UX/UI и графические дизайнеры, арт-директора, редакторы, копирайтеры, motion и content-специалисты.
Performance, CRM, SEO, SMM, аналитика, BDM, Sales, Account и Customer Success для удалённых команд.
CTO, CIO, CPO, CMO, HRD, Head of Engineering, Head of Product, Head of Marketing и другие руководители.
Оценка remote-fit
Отделяем сильного удалённого сотрудника от сильного резюме
Опыт в профессии важен, но для remote-команды этого недостаточно.
Как кандидат планирует день, фиксирует договорённости, сообщает о рисках и отвечает за результат.
Насколько ясно пишет и говорит, работает с обратной связью и взаимодействует асинхронно.
Проверяем реальную практику remote-работы, среду, стабильность и способность не терять темп.
Согласуем рабочие часы, обязательное пересечение с командой и готовность к встречам.
Понимаем, почему кандидат выбирает вашу задачу, формат и долгосрочную работу.
Собираем обратную связь с прошлых мест работы до финального решения по кандидату.
Как проходит подбор
От брифа до выхода сотрудника
Задачи, стек, уровень, зарплата, страна, язык, часовой пояс и правила удалённой работы.
Подключаем собственную базу, профессиональные сообщества и международные источники.
Проводим интервью, проверяем опыт, мотивацию, remote-fit и рекомендации.
Организуем интервью, собираем обратную связь, сопровождаем оффер и старт работы.
Условия и география
Ищем там, где находится нужный специалист
География поиска
Подбираем в нужной стране или строим глобальную воронку с учётом языка и часового пояса.
МоскваРоссияСНГЕвропаСШАMENAАзияКитайЯпония
Коммерческие условия
- Фиксированная стоимость или процент — зависит от вакансии и клиента
- Есть минимальная стоимость подбора
- Оплата полностью после выхода сотрудника
- Гарантия замены — 90 дней
- Количество бесплатных замен согласуем с клиентом
Коротко о важном
Вопросы о подборе удалённых сотрудников
Каких удалённых сотрудников вы подбираете?
Подбираем специалистов на полную занятость: разработчиков, QA, DevOps, Data и AI, Product и Project, аналитиков, дизайнеров, digital-маркетологов, продажи, поддержку и C-level. Это найм в штат или долгосрочную команду, а не подбор фрилансеров на разовую задачу.
Где вы ищете кандидатов?
Ищем в Москве, по всей России, СНГ, Европе, США, MENA, Азии, Китае и Японии. Учитываем язык, часовой пояс, разрешённую географию найма и график пересечения с командой.
Как быстро появятся первые кандидаты?
Первые релевантные кандидаты — в течение 2 дней после брифа. Средний срок закрытия вакансии — 14 дней. Срок зависит от редкости стека, уровня позиции, географии и условий оффера.
Как проверяете готовность к удалённой работе?
На интервью оцениваем самостоятельность, письменную коммуникацию, дисциплину, опыт асинхронной работы, управление сроками и способность работать без постоянного контроля. Перед оффером собираем рекомендации с прошлых мест работы.
Сколько стоит подбор?
Формат расчёта — фиксированная сумма или процент: зависит от клиента и вакансии. Есть минимальная стоимость. Точную сумму фиксируем после брифа, оплата полностью после выхода сотрудника.
Какая гарантия действует после выхода?
Гарантия замены — 90 дней. Если сотрудник не проходит испытательный срок, проводим замену. Количество бесплатных замен определяется договорённостью с клиентом.
Расскажите, кого нужно найти
Форма Tilda будет сразу под этим блоком. Первые кандидаты — в течение 2 дней.