Но! Есть всегда ряд НО, которые никто не учитывает для себя или считает, что это ерунда. Перевод сотрудников на дистанционную работу весьма сложный процесс. Контроль сотрудников не всегда может проходить гладко.
Я работаю удаленно, уже более 5 лет, моя команда также вся удаленная и постоянно сталкиваюсь с рядом проблем, когда человек только начинает пробовать формат remote work или уже работает длительное время вне офиса.
Для начала давайте развеем мифы первого предложения статьи: - если ты работаешь в компании удаленно, то ты все равно привязан к графику начала рабочего дня, или есть дедлайны, в которые нужно укладываться
- про путешествия, это круто, но никто не будет брать сотрудника, если в его трипах нет стабильного интернета или он постоянно в самолетах и перелетах
Плюсы удаленной работы:
- Нет трат на транспорт, сохраняется время для продуктивных дел, а не тряски в транспорте
- Относительно гибкий график работы. Бывают компании, которые строго относятся к началу рабочего дня, а еще и жестко контролируют этот процесс (некоторые даже заставляют ставить видеокамеру над рабочим местом, чтобы отслеживать человека, это дико, но имеет место)
- Возможность выбирать для себя проекты (, если вы работаете сами на себя и не испытываете нужды в самостоятельном поиске клиентов)
- нет привязки к локации (можно посещать множество интересных мест, увидеть мир, главное чтобы техника и вай-вай не подводили)
- если вы крутой профи, то вас оценят по достоинству, поэтому удаленно можно заработать намного больше, чем в офисе и с окладной частью
Минусы удаленки для специалистов:
- Не всегда стабильный доход (в 90% случаев, нет оклада, если вы работаете на кого-то, всегда работа на результат! Но учитывайте и ваш уровень профессионализма
- Может накатывать одиночество, если у вас нет командной работы (хотя и в команде порой у некоторых компаний, все равно что один)
- Если вы выступаете как одна боевая единица, то большую часть времени вы уделяете поиску клиентов, маркетингу и продажам своих услуг
- Зависимость от техники (компьютер, интернет, электричество и т.п. Это то, что позволяет вам работать, пропал свет или сломался ноутбук, дедлайны сорваны, работа не выполнена! Имейте всегда в запасе варианты решения таких проблем)
- Отпуск и болезни, все будет оплачиваться вами лично, если вы трудоустроены по ТК РФ, то этот минус снимается.
- Как не смешно, но факт, многие начинают лениться и забрасывают свое здоровье и всякие активности, т.к. работа сидячая, то передвижений до офиса нет, и тем самым уровень активности снижается. Набор веса, дряблость мышц, сутулость.
Какие ключевые качества необходимы человеку, чтобы начать работать и зарабатывать не выходя из дома, отеля, пляжа и иных мест, где есть Интернет:
- Усидчивость и внимательность
- Тайм-менеджмент, виртуозно распределять свое время между работой и личной жизнью в удаленной работе встает еще острее чем в офисной
- Немного интровертное в характере (если вам как воздух требуется физическое присутствие коллег, то вам будет очень тяжело)
- Постоянное обновление знаний и стремление к развитию. Компании готовы идти на встречу супер квалифицированным профессионалам и платить им много за результаты работы без привязки к офису
И так, выбирая для себя работу из дома, взвесить все свои плюсы и минусы характера, профессионализма и личностных особенностей. Подумайте что может пойти не так и как это можно решить, если решения нет, но есть желание или вы вынуждены, то начинайте работать со своим сознанием и силой воли, как говорят, привычка вырабатывается через 21 день.
О лайфхаках и инструментах удаленного сотрудника поговорим подробно в следующей статье ;) День удаленного сотрудника практически ни чем не отличается от специалиста, который работает в офисе!