Сейчас же профессия рекрутера очень востребована, всем нужен персонала. Кадры решают! Поэтому на просторах интернета можно увидеть как платные, так и бесплатные тренинги, курсы, мастер-классы в онлайн и оффлайн форматах и учиться как душе годно. Бери - не хочу! Всего очень много, что не понять реально важного. Не знаешь с чего начать, это касается специалистов, которые работают давно.
Что говорить о новичках, которые только начинают свой путь? Информационный шок, точка.
Я обучаю молодых ресечеров уже более 4 лет, выстроила свою системы обучения как для совершенно "без опытных", так и для специалистов среднего уровня. Моë основное направление, это IT, но система обучения предназначена не только для IT рекрутеров, поэтому если хотите за месяц выйти с нулевого уровня на уровень middle, тогда welcome! Практика внутри кадрового агентства IT and Digital, позволит отточить полученные теоретические знания. Программа обучения по ссылке
тут С чего следует начать молодому Рекрутеру, чтобы погрузиться в профессию?
- Понять, что такое "полный цикл подбора" (какие этапы есть, какие задачи решаются на каждом из них и какие знания вам необходимы)
- После изучать информацию по каждому из этих блоков (этапов)
- Начать читать профессиональную литературу (в конце приведу список с рекомендациями), подписаться на блоги и сайты для HR-ов (полную подборку можно скачать у нас на сайте в разделе Лайфхаки)
Подбор персонала это одно из направлений в HR, поэтому в нашей профессии никогда не будет скучно, тем более в век диджитализации. Все полученные знания, необходимо сразу применять на практике, если вы решили вступить на этот не легкий, но захватывающий путь, тогда сразу старайтесь устраиваться в компании, где есть система стажировок, идти в кадровые агентства ассистентами, ищите удаленную работу, не стойте на месте, старайтесь брать все возможности, где можно применить полученные знания!
Какие сферы подбора персонала бывают
FMCG, Retail
Промышленность и производство
Строительство, недвижимость, девелопмент
Финансы и бухгалтерия
IT, телекоммуникации, SAP
Банки, инвестиции, страхование
Нефть, газ, энергетика
Маркетинг, реклама, PR, медиа, digital
Агробизнес
Медицина
Логистика (транспорт, склад, ВЭД)
Управление персоналом, HR
Юриспруденция
Ресторанный бизнес, сфера услуг
Рекрутер может вырасти в: HR менеджера, развиваться как специалист в Обучении и тренингах, в Менеджера по адаптации, HG, HD, HB
Более полный список профессий в HR с описанием
тут Небольшая подборка книг, для юных Рекрутеров:
- С.Иванова. Искусство подбора персонала
- С.Иванова. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
- С.Иванова. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя
- Джефф Смарт и Рэнди Стрит, Кто?
- Ильгиз Валлинуров, Рекрутинг на 100%
- Ласло Лок, Работа рулит
- Елена Барышникова, Оценка персонала методом ассессмент центра
"Если работа вас не развивает, это не работа, - это рабство!"