Где учиться рекрутингу?

А где научиться "рекрутить"?
Еще лет 7 назад, когда сфера не была так активна, все передавалось из уст в уста и основной литературой была Светлана Иванова с книгой "оценить сотрудника за час" (плюс еще несколько книг, но информация особо не менялась)

    Сейчас же профессия рекрутера очень востребована, всем нужен персонала. Кадры решают! Поэтому на просторах интернета можно увидеть как платные, так и бесплатные тренинги, курсы, мастер-классы в он-лайн и оффлайн форматах. Бери - не хочу! Но всего настолько много, что ты не понимаешь за что хвататься, не знаешь с чего начать, это касается уже специалистов, которые работают в отрасли давно, а что говорить о новичках, которые только начинают свой путь? Информационный шок, точка.

    Я обучаю молодых ресечеров уже более 4 лет, выстроила свою системы обучения как для совершенно "без опытных", так и для специалистов среднего уровня. Мое основное направление, это IT, но система обучения предназначена не только для IT рекрутеров, поэтому если хотите за месяц выйти с нулевого уровня на уровень мидл, тогда велком! Практика внутри кадрового агентства IT and Digital, позволит отточить полученные теоретические знания. Программа обучения по ссылке тУт)

    С чего следует начать молодому Рекрутеру, чтобы погрузиться в профессию?

    1. Понять, что такое "полный цикл подбора" (какие этапы есть, какие задачи решаются на каждом из них и какие знания вам необходимы)
    2. После изучать информацию по каждому из этих блоков (этапов)
    3. Начать читать профессиональную литературу (в конце приведу список с рекомендациями), подписаться на блоги и сайты для HR-ов (полную подборку можно скачать у нас на сайте в разделе Лайфхаки)

    Подбор персонала это одно из направлений в HR, поэтому в нашей профессии никогда не будет скучно, тем более в век диджитализации. Все полученные знания, необходимо сразу применять на практике, если вы решили вступить на этот не легкий но захватывающий путь, тогда сразу старайтесь устраиваться в компании, где есть система стажировок, идти в кадровые агентсва ассистентами, ищите удаленную работу, не стойте на месте, старайтесь брать все возможности, где можно применить полученные знания!

    Какие сферы подбора персонала бывают

    FMCG, Retail
    Промышленность и производство
    Строительство, недвижимость, девелопмент
    Финансы и бухгалтерия
    IT, телекоммуникации, SAP
    Банки, инвестиции, страхование
    Нефть, газ, энергетика
    Маркетинг, реклама, PR, медиа, digital
    Агробизнес
    Медицина
    Логистика (транспорт, склад, ВЭД)
    Управление персоналом, HR
    Юриспруденция
    Ресторанный бизнес, сфера услуг

    Рекрутер может вырасти в: HR менеджера, развиваться как специалист в Обучении и тренингах, в Менеджера по адаптации, HG, HD, HB

    Более полный список профессий в HR с описанием тут

    Небольшая подборка книг, для юных Рекрутеров:
    • С.Иванова. Искусство подбора персонала
    • С.Иванова. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
    • С.Иванова. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя
    • Джефф Смарт и Рэнди Стрит, Кто?
    • Ильгиз Валлинуров, Рекрутинг на 100%
    • Ласло Лок, Работа рулит
    • Елена Барышникова, Оценка персонала методом ассессмент-центра

    Подписывайтесь на нашу страничку в ФБ https://www.facebook.com/itanddigitaljob/
    И на наш блог https://itanddigital.ru/blog

    "Если работа вас не развивает, это не работа, - это рабство!"
    Хотите больше новостей и бесплатных материалов?
    Write Close
    Close
    Всегда на связи
    Telegram
    WhatsApp
    Skype
    Mail
    Phone