Рекрутер (менеджер по персоналу / менеджер по подбору персонала) должен владеть не только методами поиска и оценки, он должен уметь хорошо разбираться в людях, чувствовать их настроение и улавливать моменты, когда кандидату неудобно о чем-то рассказывать, он испытывает дискомфорт, уходит от ответов, пряча это за юмором или незаметно уходит от ответов. Вы должны быть максимально объективны и управлять диалогом, постоянно держа в голове список кейсов и вопросов, которые максимально полно смогут оценить будущего сотрудника.
В чем главные отличия работы Менеджера по подбору персонала в кадровом агентстве и внутри компании (на стороне клиента), то есть inhouse?
Многие не любят работать в агентствах или не хотят, желающих работать inhouse на порядок больше. Давайте разберемся, какие есть плюсы и минусы.
Кадровые агентства
Плюсы:
- Работа с большим количеством клиентов и компаний. Все это разные бизнесы, разные подходы и психотипы клиентов, это позволит вам приобрести широту взглядов и узнать множество способов построения бизнеса. Прекрасно выработается навык многозадачности, агентская работа намного интенсивнее, хотя и inhouse истории бывают такие, что дадут фору любому КА (но это редкие случаи)
- Возможность заработать больше, т.к. в КА вкусные условия по премиальной части, вы работаете на результат!
Минусы:
- Результаты труда малозаметны. Вашей целью было найти сотруднику работу мечты, когда миссия выполнена, вы отпускаете его, хорошо, если вы ведете адаптацию, но это удаленный формат, который не передаст всей полноты картины развития сотрудника в будущем.
- Профессиональное выгорание может происходить быстрее.
- Недоверие кандидатов к внешним специалистам, которые занимаются подбором для компаний, считая, что они не могу знать реальной ситуации и им лишь бы закрыть вакансию, не учитывая желаний будущего сотрудника.
Помимо подбора, в рекрутинговых агентствах, на специалиста могут возложить задачу общения с клиентом (но это не всегда), а временами и сами продажи, если для вас это не является минусом или наоборот большой плюс, то учитывайте данные моменты на этапе собеседований при поиске работы Inhouse (инхаус) рекрутер
Плюсы:
- Возможность горизонтальных и вертикальных перемещений в рамках компании
- В большинстве своем работа за окладную часть (которая выше чем в КА), бывают и премиальные истории
- Возможность участвовать в HR-проектах компании (адаптация, наставничество, оценка, кадровый резерв и т.д.)
- Вы видите, как растет и развивается ваш кандидат в компании, можете косвенно влиять на его успех.
Минусы:
- Ограничение сферой компании, т.е. вы ищите сотрудников только в одной направленности бизнеса, может наскучить.
- Если компания маленькая, то на Рекрутера могут возложить обязанности, которые совсем не соответствуют его профилю (ивент, pr, поддержание жизнедеятельности офиса и т.д), с одной стороны это плюс в развитии, с другой, объем задач по рекрутингу не такой большой.
- Если в компании нет премий, то вы ограничены только окладом
Выбирая для себя тот или иной формат работы, учитывайте свою потребность на данном этапе развития, куда вы хотите расти и чего добиться, т.к. формат inhouse и внешнего специалиста в основном отличается вектором дальнейшего развития, а глубину знаний в подборе вы можете получить в обоих случаях.
"Если работа вас не развивает, это не работа, - это рабство!"