Уже небольшие компании в 15 человек начинают брать в штат HR-менеджера или Рекрутера. Стоит четко разграничивать эти понятия (профессии), ибо пока что есть большая путаница среди работодателей, а какими задачами занимается рекрутер, HR или специалист по КДП. Начнем с терминологии, чтобы в последующем и у нас не было недопониманий. И так, что говорит святая Википедия:
Рекрутинг (в переводе с английского «recruiter» - агент по найму кадров) представляет собой в общих чертах деятельность по подбору кандидатов на имеющиеся вакансии.
Рекрутер - это специалист, который отвечает за поиск и подбор персонала в компанию
Виды
Внутренний рекрутер - специалист, который работает внутри компании.
Внешний рекрутер (КА, фрилансер) - специалист, который работает с рядом компаний (клиентами).
А так же...
Специалист по кадровому делопроизводству (КДП) - отвечает за оформление сотрудников, кадровый учет, больничные листа и прочую бумажную работу.
HR-generalist - специалист широкого профиля (и про рекрутинг, и про адаптацию персонала, немного про корпоративные мероприятия и т.п.) В небольших компаниях такой человек в едином лице решает все HR-задачи.
HR-директор - является партнером в бизнесе. Он отвечает за всю стратегию развития в направлении персонала и финансовую часть.
Head Hunter - специалист, который занимается это поиском руководителей высшего ранга
Как мы видим, рекрутинг - это именно поиск и подбор сотрудников! HR - это более широкое понятие, куда входит работа с персоналом, его развитие, адаптация, мотивация, тесное взаимодействие с TOP-менеджментом, участие в развитии компании в целом.
Давайте детально поговорим именно о Рекрутере. Какая его роль в компании? Какие задачи он должен выполнять? А какие задачи в реальности на него возлагаются в организации штат которой 15-30 человек…
Роль рекрутера:
- качественный и своевременный подбор персонала (оценка личностных компетенций, корпоративных ценностей, первичная оценка проф навыков)
- участвует в первичной адаптации сотрудников (welcome-тренинги, промежуточные встречи на период испытательного срока)
- постоянный сорсинг
- формирование первичного (если это так можно назвать) hr-бренда (рекрутер представляет в своем лице всю компанию, о нем судят об организации в целом, поэтому он должен пропагандировать корпоративные ценности внутри и во вне, выступать амбассадор бренда)
А что происходит в реальности?
В реальности компания нанимает человека, называет его Рекрутером (по трудовой) и возлагает массу задач, которые временами связаны и с маркетингом, пиаром, event и smm и за офисом еще следить (канцелярские товары, воду в кулерах контролировать!)
А что важно?
Если вы работодатель, то чтобы каждый блок был максимально отработан и приносил должный результат, то следует "разделять и властвовать"
Брать отдельного человека на адаптацию персонала, на развитие и обучение (выстраивать центр обучения и оценки сотрудников),
Если штат у компании не очень большой и найм мал, то конечно один человек может выступать Швейцарским ножом, поэтому (уважаемы коллеги) будьте готовы быть многофункциональной личностью и не бояться брать задачи сверх своих компетенций! Постоянное развитие это круто, но временами стоит держать границы и отдать задачи по организации мероприятий, ивентов и прочих историй кому-то другому, особенно, если вы понимаете, что это "не ваше", ибо найм, адаптация и обучение сотрудников уже забьет ваш рабочий день под завязку, а терять в качестве своей работы не нужно.
Какие плюсы и минусы есть в профессии Рекрутера и к чему нужно быть готовы? Наш топ ниже
ПЛЮСЫ
- Постоянное развитие и изучение новой информации
- Широкий круг знакомств и нетворкинг! Вы всегда в тренде
- Лучше начинаете понимать людей и причины их поступков, развивается рефлексия и эмпатия
- Кайф от достижения результатов (особенно закрытие сложных вакансий)Благодарность от сотрудников, которых привели в компанию, видеть из достижения и рост
МИНУСЫ
- Сильное выгорание и эмоциональное истощение
- Многозадачность настолько, что спишь по 4 часа в день, а то и меньше
- Постоянное давление со стороны заказчика, если нет закрытий, особенно, если вы работаете в точечном подборе и с редкими профессиями, а цели и задачи бизнеса горят
Если вы хотите быстрого результата, то тут это не прокатит! Нужно быть готовым к работе с холодными базами резюме, к тому, что будет сотни отказов на ваши письма и звонки с предложениями работы, к отказу от офферов или сливу прямо в день выхода сотрудника и еще куча всего....
Если ты только начинаешь свое становление в IT подборе, то рекомендуем посетить наш
Марафон START в IT рекрутинг или пройти Курс "
Введение в IT Рекрутмент. Погружение в IT профессии и терминологию", где детально получишь ключевые Азы и сможешь понять куда двигаться дальше.
"Если работа вас не развивает, это не работа, - это рабство!"