К сожалению порог вхождения в профессию очень низок и мы сталкиваемся с некомпетентными кадрами, что наращивает волну негатива к профессии (За державу обидно!)
Уровень ответственности Рекрутера очень высок, ибо он в первую очередь должен понимать бизнес и быть на стороне компании и во вторую очередь уметь чувствовать и обладать хорошей коммуникацией с людьми, учитывая их потребность, а если специалист редкий и в одном экземпляре, то продавать и прожимать (как бы не звучало грубо), но без агрессии и негатива! Нужно виртуозно управлять ожиданиями сотрудника и самого клиента (внутреннего или внешнего заказчика). Это постоянное состояние стресса и к этому нужно быть готовым! Каким бы вы профессионалом не были, стресс настигнет каждого)
Менеджер по подбору персонала должен собрать пазл из ожиданий: ожидания сотрудника, руководителя и компании в целом. Поэтому нужно быть максимально объективным к людям и оставаться человеком! Какими мы видим других, не всегда является реальностью. Будьте объективны.
Я в свою
команду "IT and Digital" всегда подбираю рекрутеров, которые действительно любят и уважают людей (моральный компас не сбит), те, кто настойчив, но не груб, умеет держать границы и дружить! Мы ценим такие качества как: надежность, командность и целеустремленность. Опыт работы мне не важен, я учу людей с нуля и накачать профессионально не проблема (обучаемость и желание наше все!)
К ЧЕМУ БЫТЬ ГОТОВЫМ:
- Ненормированный день (даже в отпуск/выходной/ночью когда спишь или когда ешь) Готовность работать 24 на 7!
- К большому потоку разных людей (адекватных и неадекватных!)
- Работать с холодными (но не мертвыми) кандидатами, которые не в поисках! Большое количество "нет" не только при первом общении, но и даже в первый день выхода сотрудника!
- "Сегодня ищем срочно, завтра уже не нужно!" Смена стратегий развития внутри компании или приоритизация от клиента
ВАЖНО ЛИЧНОСТНО:
- Не уставать от людей. Уметь общаться с разными категориями людей, уметь слушать и слышать
- Быть находчивым, уметь искать нужную информацию самостоятельно
- Быстрая реакция на возражения. Уметь убеждать, аргументировать
- Широта мышления и кругозор в разных сферах (быть интересным собеседником)
- Объективность!
- Настойчивость! Умение преодолевать трудности и находиться долго в процессной работе, чтобы достичь результата
- Спокойно относится к отказам и не быть сверх эмоциональным (работа без выгорания)
- Высокий уровень обучаемости и желание постоянного развиваться и поглощать новую информацию
- Структурность, аналитическое мышление и умение просчитывать действия на несколько шагов вперед
ВАЖНО ПРОФЕССИОНАЛЬНО (компетенции):
1 Понимание бизнеса и компании. Ее текущей и перспективной стратегии.
2 Умение держать баланс между бизнесом и коллективом
3 Быть всегда на стороне бизнеса, не в ущерб коллективу
4 Всегда предлагать альтернативу и компромисс непопулярным решениям
5 Делегировать задачи правильно, а не просто спихнуть
6 Не бойтесь сказать руководителю, что его решение неверное. Вместе обсуждайте все процессы и нововведения
НО! У нас в профессии есть и большие плюсы, кто-то готов ради них закрыть глаза на Все вышесказанное и получать кайф от результатов, а именно:
- Постоянный вызов себе! Решение сложных задач повышает проф уровень и ценность на рынке труда.
- Кандидат говорит "Спасибо" за то, что ты помог найти ему работу мечты
- Быть всегда в тренде и уметь поддержать абсолютно любую тему разговора.
- Знать как устроен бизнес и тем самым в будущем открыть свое дело (общение с крутыми профи)
Как видите, Рекрутер должен выступать максимально гармоничной и зрелой личностью, поэтому оценивайте все плюсы и минусы профессии, учитывайте направление в которое хотите пойти, т.к. специфика у всех разная, но личностные качества одинаково важны везде!
И напоследок:Мы всегда ищем лучших сотрудников, чтобы находить таланты для наших клиентов! Если хотите не страшно и хотите погрузиться в пучину IT подбора, тогда welcome к нам! Все детали вот тут Подписывайтесь на нашу страничку в ФБ
https://www.facebook.com/itanddigitaljob/ И на наш блог
https://itanddigital.ru/blog "Если работа вас не развивает, это не работа, - это рабство!"