Какими качествами должен обладать Рекрутер? Как стать профессионалом

Направление подбора персонала сейчас активно развивается и набирает обороты в России, с каждым днем становится все больше и больше тренингов по обучению HR-специалистов, открываются направления в ВУЗах, да и сам рынок труда стал более разборчив в найме.

    К сожалению порог вхождения в профессию очень низок и мы сталкиваемся с некомпетентными кадрами, что наращивает волну негатива к профессии (За державу обидно!)

    Уровень ответственности Рекрутера очень высок, ибо он в первую очередь должен понимать бизнес и быть на стороне компании и во вторую очередь уметь чувствовать и коммуницировать с людьми, учитывая их потребность, а если специалист редкий и в одном экземпляре, то продавать и прожимать (как бы не звучало грубо), но без агрессии и негатива! Нужно виртуозно управлять ожиданиями сотрудника и самого клиента (внутреннего или внешнего заказчика). Это постоянное состояние стресса и к этому нужно быть готовым!

    Менеджер по подбору персонала должен собрать пазл из ожиданий: ожидания сотрудника, руководителя и компании в целом. Поэтому нужно быть максимально объективным к людям и оставаться человеком!

    Я в свою команду "IT and Digital" всегда подбираю рекрутеров, которые действительно любят и уважают людей (моральный компас не сбит), те, кто настойчив, но не груб, умеет держать границы и дружить! Мы ценим такие качества как: надежность, командность и целеустремленность. Опыт работы мне не важен, я учу людей с нуля и накачать профессионально не проблема (обучаемость и желание наше все!)

    К ЧЕМУ БЫТЬ ГОТОВЫМ:

    • Ненормированный день (даже в отпуск/выходной/ночью когда спишь или когда ешь) Готовность работать 24 на 7!
    • К большому потоку разных людей (адекватных и неадекватных!)
    • Работать с холодными (но не мертвыми) кандидатами, которые не в поисках! Большое количество "нет" не только при первом общении, но и даже в первый день выхода сотрудника!
    • "Сегодня ищем срочно, завтра уже не нужно!" Смена стратегий развития внутри компании или приоритезация от клиента
    ВАЖНО ЛИЧНОСТНО:

    • Не уставать от людей. Уметь общаться с разными категориями людей, уметь слушать и слышать
    • Быть находчивым, уметь искать нужную информацию самостоятельно
    • Быстрая реакция на возражения. Уметь убеждать, аргументировать
    • Широта мышления и кругозор в разных сферах (быть интересным собеседником)
    • Объективность!
    • Настойчивость! Умение преодолевать трудности и находиться долго в процессной работе, чтобы достичь результата
    • Спокойно относится к отказам и не быть сверхэмоциональным (работа без выгорания)
    • Высокий уровень обучаемости и желание постоянного развиваться и поглощать новую информацию
    • Структурность, аналитическое мышление и умение просчитывать действия на несколько шагов вперед
    ВАЖНО ПРОФЕССИОНАЛЬНО:

    1 Понимание бизнеса и компании. Ее текущей и перспективной стратегии.
    2 Умение держать баланс между бизнесом и коллективом
    3 Быть всегда на стороне бизнеса, не в ущерб коллективу
    4 Всегда предлагать альтернативу и компромисс непопулярным решениям
    5 Делегировать задачи правильно, а не просто спихнуть
    6 Не бойтесь сказать руководителю, что его решение неверное. Вместе обсуждайте все процессы и нововведения

    НО! У нас в профессии есть и большие плюсы, кто-то готов ради них закрыть глаза на Все вышесказанное и получать кайф от результатов, а именно:

    • Постоянный вызов себе! Решение сложных задач повышает проф уровень и ценность на рынке труда.
    • Кандидат говорит "Спасибо" за то, что ты помог найти ему работу мечты
    • Быть всегда в тренде и уметь поддержать абсолютно любую тему разговора.
    • Знать как устроен бизнес и тем самым в будущем открыть свое дело (общение с крутыми профи)

    Как видите, Рекрутер должен выступать максимально гармоничной и зрелой личностью, поэтому оценивайте все плюсы и минусы профессии, учитывайте направление в которое хотите пойти, тк специфика у всех разная, но личностные качества одинаково важны везде!

    И напоследок:Мы всегда ищем лучших сотрудников, чтобы находить таланты для наших клиентов! Если хотите не страшно и хотите погрузиться в пучину IT подбора, тогда велком к нам! Все детали вот тУт

    Подписывайтесь на нашу страничку в ФБ https://www.facebook.com/itanddigitaljob/
    И на наш блог https://itanddigital.ru/blog

    "Если работа вас не развивает, это не работа, - это рабство!"
    Хотите больше новостей и бесплатных материалов?
    Write Close
    Close
    Всегда на связи
    Telegram
    WhatsApp
    Skype
    Mail
    Phone