Кадровое агентство IT and Digital
Найти IT рекрутера, HR-директора или весь HR-отдел
Закрываем вакансии под ключ за 2 недели и без предоплаты
Гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорогого кандидата
Соберем профессиональный HR-отдел в короткие сроки
Гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорогого кандидата
Соберем профессиональный HR-отдел в короткие сроки
Найм квалифицированных HR-ов и IT рекрутеров является одним из ключевых факторов успеха любой компании. Благодаря эффективной команде HR-отдела вы сможете не только повысить качество работы, но и сократить расходы на рекрутинг. Нанять профессионалов в HR и не ошибиться. Реально? Более чем за 12 лет работы в подборе, обучении IT рекрутеров и карьерном консультировании, могу сказать, что это очень сложная задача, но она выполнима. Я всегда лично занимаюсь подбором HR-ов для своих клиентов и дальнейшем их сопровождением в компании. Буду рада помочь и вам!
Майя Литвина
CEO КА IT and Digital
Какие вакансии мы закрываем
IT рекрутер, HR-менеджер, Менеджер по адаптации, Специалист по HR-бренду, Тренинг-менеджер, HR-аналитик, HR-ассистент, HRD, HRBP, HRG и другие специализации в HR-сфере. Средний срок закрытия вакансий 14-16 дней.
О нас
- 70+проектов по созданию HR-отделов с нуля
- 150+положительных отзывов от клиентов
- 2500+человек в закрытом HR-комьюнити
- 5500+закрытых IT вакансий
- 3000+IT рекрутеров обучено
- 8 летвыстраиваем HR-отделы
- 4000+карьерных консультаций
- 7000+подписчиков HR-блога
Преимущества работы с нами
Работа на результат
Оплату берем по факту закрытия вакансии, без предоплат и с гарантией замены
Мотивация и продажа
Продаем кандидату идею работать с вами и мотивируем уже на первом собеседовании
Глубокая оценка компетенций
Подбираем HR-ов с учетом hard и soft-skills, чтобы они точно подошли для вашей компании
Адаптация и онбординг
Сопровождение и помощь Рекрутеру или HR-отделу после выхода на работу
Только проверенные кадры
Используем рекомендации коллег, ресурсы закрытого HR-клуба и Школы рекрутеров
Поможем с эффективностью
Разработаем KPI для Рекрутера, HR-директора, Менеджера по адаптации и всего отдела кадров
FAQ
Подбор будет осуществлять полностью руководитель Кадрового агентства IT and Digital, Майя Литвина. Более 10 лет в подборе IT и digital персонала, 150+ положительных отзывов от клиентов, ментор Фаундеров IT стартапов по масштабированию команд, 4000+ часов карьерных консультаций, более 70 реализованных проектов по выстраиванию HR-отделов в компаниях с нуля. Основатель Школы IT рекрутеров, которая выпустила 3000+ студентов. Автор и создатель HR-блога про IT рекрутинг в телеграмм (7000+ подписчиков).
Стоимость подбора кандидата для компании зависит от многих критериев: формат работы, размер компании, количество нужных сотрудников, специализация компании. Как правило, большинство вакансий закрываем из личной базы резюме кандидатов.
Доступ к 50+ работным сайтам РФ и зарубежом, применяем маркетинговые инструменты при поиске и имеем личную базу в 175 000+ резюме. Широкий нетворкинг и рекомендации, помогают нам закрывать вакансии быстрее конкурентов. Наработанная база из выпускников Школы рекрутеров и закрытого HR-комьюнити, которое было организовано еще в 2018 году.
Наймом HR-специалистов занимается лично руководитель кадрового агентства у которой за плечами более 10 лет опыта работы. Кроме того, она основала школу IT рекрутеров, провела 4000+ часов карьерных консультаций. Ей доверяют найм ведущие IT компании и стартапы, а также она помогает масштабировать команды. Таким образом, мы можем гарантировать, что оценка профессиональных компетенций HR-а будет произведена квалифицированным специалистам с большим опытом работы в данной области.
Сбор рекомендация является обязательной частью при найме. Перед оффером мы собираем минимум три рекомендации на кандидата.
Мы закрываем HR-вакансии и в других сферах.
Мы работаем по всему миру. Среди наших клиентов уже есть перспективные стартапы и крупные проекты из разных стран. Если вам требуется идеальный кандидат, мы его обязательно найдем, где бы он не находился.
Мы можем помочь вам в следующих направлениях:
- HR-аудит компании или HR-отдела
- Разработка полной HR-стратегии для компании
- Разработка стратегии развития под конкретный HR-блок: миссия и ценности, подбор, адаптация и наставничество, оценка, развитие и обучение, материальная и нематериальная мотивация
- Написать и внедрить стратегию по развитию HR-бренда компании
- Разработка должностных инструкций
- Обучение сотрудников HR-отдела IT рекрутингу
- Управление вашей командой рекрутеров для достижения целей в найме
- Упаковать вакансию к найму
- Консультирование Тим Лидов и основателей бизнеса по любому HR-вопросу
- Оценка уровня компетенций сотрудников HR-отдела и разработка стратегии по повышению их квалификации
Отзывы клиентов
Наши клиенты: IT компании, GameDev студии, digital-агентства и ИТ-интеграторы по всему миру, а также российские стартапы и выпускники Y Combinator
Нам доверяют
Остались вопросы?
Мы с радостью ответим и проконсультируем вас, чтобы помочь принять верное решение