CTO, Tech Lead, архитектор, Backend, Frontend, Fullstack, Mobile и редкие стеки.
От первого ключевого найма до команды
Подбор персонала для IT-стартапов
Находим людей, которые умеют не только выполнять задачи, но и строить продукт в условиях быстрых изменений. Первые релевантные кандидаты — за 2 дня.
Оплата после выходаСредний срок 14 днейГарантия 90 дней
Работали с компаниями и командами разного масштаба
ЯндексVKOzonТ-БанкHeadHunter2GISСколковоСамокатBinanceAgodaMiroBanzai Games
IT and Digital в цифрах
Закрываем найм, пока фаундер строит продукт и продажи
Не заваливаем команду резюме. Показываем кандидатов, которые прошли интервью и понимают, куда идут.
2 днядо первых релевантных кандидатов
14 днейсредний срок закрытия вакансии
5 500+IT и digital-вакансий закрыто
175 000+резюме в собственной базе
25+IT-команд собрали с нуля
30Senior-рекрутеров с опытом от 7 лет
Кого подбираем
Роли, без которых стартап не запустится и не вырастет
CPO, Product Manager, Product Owner, Project, Program и Delivery Manager.
Data Engineer, Data Analyst, Data Scientist, ML и AI Engineer, BI и продуктовая аналитика.
DevOps, SRE, Cloud, Manual и Automation QA, информационная безопасность.
Product и UX/UI Designer, UX Researcher, арт-директор, графика, motion и контент.
CMO, Head of Growth, Performance, CRM, SEO, PR, Product Marketing и User Acquisition.
CBDO, BDM, Sales Lead, SDR, Account, Partnerships, Customer Success и Support Lead.
COO, HRD, HRBP, Talent Acquisition, IT-рекрутеры, Finance и операционные руководители.
Подбор под стадию бизнеса
Один и тот же кандидат не подходит каждому стартапу
CTO, lead-разработчик, hands-on Product и специалисты, которые могут собрать MVP без армии исполнителей.
Разработка, QA, Design, аналитика и первые growth-роли для проверки гипотез и выхода к пользователям.
Руководители направлений и senior-специалисты, которые превращают ручной режим в устойчивую систему.
C-level, международные продажи, локализация, новые продуктовые команды и найм в разных странах.
Startup-fit
Проверяем, сможет ли человек работать без готовой инструкции на всё
Сильный корпоративный кандидат не всегда вывозит стартап. Поэтому оцениваем не только hard skills.
Берёт ответственность за результат, а не ждёт, когда задачу разложат по шагам.
Может принимать решения при неполных данных и менять подход без драм.
Готов делать руками, а не строить отдел раньше, чем появился объём работы.
Отделяет критичное для продукта от красивого, но бесполезного прямо сейчас.
Понимает риски, условия и реальное содержание роли, а не идёт за модным словом startup.
Сопоставляем прошлый масштаб, процессы и задачи кандидата с вашей точкой роста.
Как проходит подбор
От задачи бизнеса до выхода сотрудника
Определяем, кого нанимать сейчас, а какая роль может подождать.
Фиксируем задачи, влияние, условия, риски и аргументы для кандидата.
Подключаем базу, сообщества, международные источники и хантинг.
Оцениваем навыки, мотивацию, темп, самостоятельность и ожидания.
Организуем интервью, сопровождаем оффер, выход и адаптацию.
Условия и география
Ищем команду в России и по всему миру
География поиска
Офис, гибрид, remote или релокация — строим воронку под разрешённые рынки, язык и часовой пояс.
МоскваРоссияСНГЕвропаСШАMENAАзияКитайЯпония
Коммерческие условия
- Фиксированная стоимость или процент — зависит от вакансии и клиента
- Есть минимальная стоимость подбора
- Оплата полностью после выхода сотрудника
- Гарантия замены — 90 дней
- Количество бесплатных замен согласуем с клиентом
Коротко о важном
Вопросы о подборе персонала для стартапа
Можете собрать команду для IT-стартапа с нуля?
Да. Подбираем как первых ключевых сотрудников, так и полноценную команду: CTO, разработчиков, Product, Design, Data, DevOps, QA, маркетинг, продажи и другие роли. Последовательность найма определяем по стадии продукта и приоритетам бизнеса.
Работаете с ранними стартапами без известного бренда?
Да. Упаковываем вакансию и аргументы работодателя так, чтобы кандидат понимал продукт, влияние своей роли, команду, условия и перспективы. Не пытаемся продавать неизвестный стартап как корпорацию — честно показываем его сильные стороны.
Как оцениваете кандидата для стартапа?
Проверяем профессиональный уровень, самостоятельность, скорость решений, готовность работать в неопределённости, hands-on подход и опыт на похожей стадии продукта. Отдельно оцениваем мотивацию.
Когда будут первые кандидаты?
Первые релевантные кандидаты — в течение 2 дней после брифа. Средний срок закрытия вакансии — 14 дней. Редкие C-level и технические роли могут потребовать больше времени.
Расскажите, какую команду строите
Форма Tilda будет сразу под этим блоком. Первые кандидаты — в течение 2 дней.