Есть много вечных вопросов и один из них таков: как найти работу, когда тебе больше, чем 40, но ты молод душой, бодр духом и есть еще порох в пороховницах?
Ко мне приходит огромное количество резюме от возрастных кандидатов. С прекрасным опытом работы, стабильные и успешные, с рекомендательными письмами и, конечно же, с просьбами найти им работу мечты. Также приходят и заявки на вакансии: хотим молодых и перспективных, с горящими глазами (меня передергивает от этих слов), максимум – 35 лет – это предел! Почему так происходит, какие есть опасения у работодателя в отношении возраста и как доказать кандидату, что эти опасения временами напрасны?
1. Возрастной кандидат не впишется в команду, ведь у нас все молодые, активные и общительные! Обычно, когда видят возраст, то сразу режут CV. Соглашусь, что вероятность тут 50 на 50. Но еще я думаю, что отсеивать человека, не пообщавшись с ним лично, это по меньшей мере глупо. Если я вижу, что человек – профессионал, а по личностным качествам подходит под описанный профиль клиента, я его обязательно порекомендую. Можно сколько угодно говорить, что "я такой коммуникабельный и молодой душой", но когда человек сам придет на личную встречу и почувствует атмосферу, он поймет, насколько вписывается, и, возможно, сам откажется. Работодатель потом еще и упрашивать будет, чтобы кандидат принял offer (было и такое в практике).
Что делать потенциальному сотруднику: Боюсь, меня забросают камнями, но рекомендую немного схитрить в CV, чтобы его прочли до конца и не закрыли, когда увидят 40+.
- Уберите возраст, чтобы ваше резюме начали листать вниз.
- Опишите опыт работы только за последние 8-10 лет (не нужно расписывать то, что вы еще делали в далекие годы. Это уже утратило актуальность. Объем вашего CV должен быть не более трех листов.
- Образование: здесь будьте честными и укажите год)
- Графа "О себе": покажите свои лучшие стороны. Пара увлечений (только без ссылок на ютуб), любовь к путешествиям. Одной строчки вполне достаточно.
2. Возрастной кандидат плохо усвоит информацию и его трудно обучать!Да, мозг человека с возрастом не становится гибче и быстрее, но это индивидуально. Если вы преодолели первый барьер и добрались до личной встречи, то можете попросить работодателя предоставить тестовое задание и выполнить его, а еще можно пройти "пробный режим работы" (оплачиваемый или нет), чтобы показать себя, и заодно понять, насколько сойдетесь с командой.
3. Возрастной кандидат не в тренде, он не в курсе последних тенденций!
Укажите в графе "О себе" последние курсы и тренинги, которые посетили, основные достижения. Это послужит хорошей иллюстрацией того, что вы на волне последних новостей. Только не пишите роман-эпопею. 3-4 строчки достаточно, размер шрифта 12-14)
Уважаемые работодатели, просьба: не будьте так критичны. Негативный опыт в прошлом – это не всегда повод отсеивать хороших сотрудников. Кандидаты, будьте реалистичны и больше оптимизма. Кто ищет, тот всегда найдет! Хорошему специалисту везде дорога.