Очень часто наблюдаю в своей работе, муки клиента, когда он не может сделать выбор, а определяться нужно оперативнее, т.к. велики риски упустить сотрудника. Какого кандидата выбрать? Как не ошибиться? Очень много вопросов!
Что я делаю в таком случае? Конечно же предлагаю созвониться и пройтись по каждому специалисту, вспомнить кандидата и разобрать его по пунктам. Тем самым выработала ряд вопросов и алгоритм принятия решений, которым хочу поделиться с вами, но сначала немного терминологии:
Hard skills - это конкретные профессиональные навыки, которые есть у кандидата для выполнения рабочих задач. Soft skills — многоцелевые навыки, которые важны вне зависимости от профессии и сферы (например: креативность, командность, обучаемость и т.д.) Также есть такое понятие как Culture fit — что важно именно для данной компании и для данного проекта. ВАЖНО!
Беря сотрудника на работу, вы должны отдавать себе отчет в том, что на каком этапе находится компания? Сейчас нужны профи и нет времени учить сотрудника с пробелами в знаниях, или нужен хороший чувак, которого можно подтянуть профессионально? Конечно все хотят all инклюзив, но если вы стоите перед выбором или - или, тогда ответьте себе на следующие вопросы:
Профессиональные факторы:
- В чем плюс кандидата на текущий момент? (какие задачи он может закрыть сейчас)
- В чем плюс кандидата на перспективу? (какие компетенции у него есть, которые принесут успех компании в будущем)
- Может ли кандидат взять на себя дополнительные функции кого-то из команды?
- Какие минусы в проф навыках, чего не хватает
Личностные факторы
- Насколько было комфортно общаться с кандидатом?
- Насколько кандидат впишется в команду и почему?
- Компания сможет дать сотруднику все те условия труда, которые он хочет?
- Какие могут возникнуть проблемы с данным кандидатом?
Это ключевые вопросы, а полный чек-лист с вопросами, можно скачать на страничке
Лайфхаки в HR Остались сомнения? Попробуйте еще варианты оценки:
- Собрать рекомендации
- Познакомить кандидата с коллегами из отдела (можно сходить на обед)
- Устроить один пробный день (оплатить отработанные часы конечно же)
И не затягивайте, пожалуйста, с решением, помните, что не только вы выбираете, но и сам кандидат выбирает для себя компанию! Лучше отказать и сообщить соискателю решение, чтобы он не ждал и отклонял другие предложения.