Подбор IT персонала. Как найти UI/UX дизайнера и оценить портфолио

Наш гость Александр Ирхин. До недавнего времени работал в Сбере, над платформой Пульс, это HR-продукт, который состоит из 40+ сервисов. Коротко за последние два года об опыте нашего эксперта: создал продукт, начиная с концепта, помогал формировать дизайн-команду с самого начала (сейчас в ней 23 человека), создал дизайн-систему с нуля, Артдиректил на тему бренда, графа и интерфейсов с ONY и Студией Лебедева, победитель в двух номинациях премии Red Dot в 2022 году, за продукт в целом и за UI. Был в Купертино и работал с apple enterprise design lab.

На лайве мы обсудили как оценить UI/UX дизайнера, на что следует обращать при найме Арт директоров и что такое хороший и плохой дизайн и конечно же ответили на все вопросы участников. Саша рассказал чего следует избегать IT рекрутерам при общении с кандидатами и чем заинтересовать Арт директора или Дизайнера, чтобы он захотел сменить работу.

"Что такое дизайн? А что такое хороший и плохой дизайн?"
Ахахаха…это сложный вопрос)) дизайн это простота. Дизайн упрощает жизнь пользователя. Отсутствие всевозможных винзилей и вычурности, показывает хороший вкус.

"Какие тенденции за последний год в своей отрасли ты наблюдаешь? Что уже не актуально и что в ближайший год взорвет рынок?"
Раньше была мода на гигантские иллюстрации. Сейчас идет движение в 3D и анимации, все что связано с NFT.

"Можешь привести примеры крутых проектов у нас в РФ?"
Сбердевайсы очень крутые вещи делает, продукты Яндекса, сервисы музыки (Индела).

"Расскажи пжл о школах дизайна у нас в стране. Кто выпускает действительно классных специалистов и на что обратить внимание в резюме в графе "образование" у соискателя?"
Есть несколько школ, но я мало встречах из них хороших выпускников. Но если брать все что на слуху, это Британка, Школа от Яндекса (особенно мобильный дизайн). Если это встречается в резюме, то очень круто!

"Знаю, что многие при оценке Дизайнера ориентируются на количество подписчиков и оценки проекта портфолио на бехайнс. Это является показателем качества и успешности?"
Вообще это просто лайки) но если ты видишь там порядка тысячи плюс оценок, то да, это может быть показателем уровня дизайнера

"Что бы ты порекомендовал IT рекрутерам, чтобы заинтересовать соискателя на должность Дизайнера и Арт директора ? (на что следует делать упор при общении, описании вакансии, первой коммуникации (куда, как и что писать)"
Нужно показать в вакансии и вашем предложении вызов кандидату. Что он не просто будет кнопочку рисовать, а сможет оказывать влияние на продукт в целом или вообще что-то создать с нуля. те важно дать понять, как специалист прокачается в вашей компании и какой вклад в будущее это внесет в его портфолио и развитие.

"Как ты относишься к тестовым заданиям от работодателя? Имеет место быть или это все пустое и не покажет реальных знаний соискателя?"
Для джуниор и мидл позиций, в целом вариант подходящий, но не первым этапом точно. Для Арт директоров и управленческих позиций, тестовое задание ничего не покажет точно.