Ruby разработчики, так же как и многие другие IT-специалисты, пользуются высоким спросом на рынке IT. Согласно ежегодной статистике Stackoverflow, Ruby занимает 12 место в списке самых популярных языков программирования. Кроме того, специалисты, владеющие Ruby, входят в ТОП-10 самых высокооплачиваемых разработчиков в мире.
Однако, найти таких специалистов для работы в своей компании может быть непросто, особенно если условия работы не отличаются от стандартных, а в некоторых аспектах проигрывают конкурентным вакансиям. Но в IT and Digital верят, что в рекрутинге нет невыполнимых задач, поэтому они приняли вызов и успешно закрыли вакансии на подбор Ruby-разработчиков.
Компания из Санкт-Петербурга обратилась к IT and Digital с просьбой найти трех Ruby разработчиков. Однако, заказчик выдвинул непростые требования: необходимо было переманить сразу трех Middle-специалистов. Основная сложность состояла в условиях работы: политика компании не предполагала удаленную работу, зарплатная вилка была ниже средней по рынку и все собеседования проводил тимлид, который работал в плотном графике и не всегда мог выделить достаточное количество часов для интервью. Это приводило к тому, что кандидаты ожидали собеседования дольше обычного, и начинали рассматривать другие предложения. Тем не менее, IT and Digital смогли успешно закрыть вакансии на подбор Ruby-разработчиков.
Подбор IT-персонала - это сложный процесс, требующий большого опыта и знаний в области рекрутинга. Одной из задач является закрытие вакансии, что может оказаться действительно непростой задачей, особенно если требуется найти специалистов с определенными квалификациями и опытом.
Но IT and Digital готовы к таким вызовам. С глубоким пониманием IT-сферы и знанием лайфхаков IT-рекрутинга, они быстро справляются с трудностями. Например, при подборе Ruby разработчиков для заказчика из Санкт-Петербурга, IT and Digital сделали акцент на иногородних специалистах. Они использовали эту возможность по максимуму, зная, что работа в таком крупном городе может оказаться привлекательной для айтишников из небольших городов, а релокация - привлекательным условием для IT-профи, ведь это новый и необычный опыт.
Также при подборе специалистов IT and Digital искали преимущественно молодых кандидатов, которых заинтересует работа в динамичном, технологическом проекте, создающем полезный и масштабируемый продукт.
Для достижения желаемого результата IT and Digital использовали дополнительные каналы поиска, такие как Telegram, LinkedIn, HeadHunter, Amazing Hiring, собственную базу кандидатов и другие популярные социальные сети. Всего было обработано более 400 кандидатов, проведено 30 интервью, и заказчик выставил оффер семи кандидатам, из которых три успешно устроились в компанию.
Отметим, что все специалисты были найдены через разные источники поиска и приехали из других городов. Благодаря небольшим лайфхакам Lucky Hunter и умению выделять первичные приоритеты айтишников, IT and Digital добились желаемого результата и успешно закрыли все вакансии.
Сейчас IT and Digital работают над закрытием двух новых вакансий для того же заказчика. На этот раз они ищут Ruby разработчиков Senior-уровня.
СЕКРЕТ УСПЕХА КАДРОВОГО ИТ АГЕНТСТВА IT AND DIGITAL
Мы знаем, как достичь успеха в IT-рекрутинге. Наша команда IT and Digital следует нескольким принципам, которые помогают нам закрывать вакансии быстро и качественно.
Во-первых, скорость очень важна. Мы убеждены, что быстрое закрытие вакансии - это уже 40% успеха, а если речь идет о поиске Go разработчиков, то даже 70%. Мы проводим два этапа интервью и быстро работаем вместе с нашими клиентами, чтобы найти лучших кандидатов.
Во-вторых, гибкость - это еще один ключевой фактор. Мы всегда готовы рассматривать кандидатов со всего мира и работать с различными часовыми поясами. Это позволяет нам получать больше кандидатов и выбирать лучших из них. Кроме того, мы понимаем сложности поиска для позиции Go разработчика, и поэтому находим индивидуальный подход к каждому клиенту.
В-третьих, мы считаем, что партнерство - это ключевой момент в любом успехе. Мы всегда считаем клиентов нашими партнерами и работаем вместе, чтобы достичь успеха. Мы быстро рассматриваем кандидатов и мотивируем друг друга, чтобы закрыть вакансию как можно скорее.
Наконец, мы гордимся профессионализмом нашей команды. Наши рекрутеры IT and Digital - мастера своего дела. Мы знаем, как работать с рекрутинговыми каналами и как мотивировать кандидатов. Мы понимаем рынок и быстро работаем с клиентами. Наше трудолюбие, настойчивость и другие навыки помогают нам найти лучших кандидатов для наших клиентов.
В заключение, мы хотим сказать, что IT-рекрутинг - это не магия. Успех зависит от скорости, гибкости, партнерства и профессионализма. Если вы нуждаетесь в подборе Golang разработчиков или других IT-специалистов, обращайтесь в IT and Digital. Мы быстро выполним задание и предоставим крутые скидки, если у вас есть стартап. Ждем ваших заявок!
Однако, найти таких специалистов для работы в своей компании может быть непросто, особенно если условия работы не отличаются от стандартных, а в некоторых аспектах проигрывают конкурентным вакансиям. Но в IT and Digital верят, что в рекрутинге нет невыполнимых задач, поэтому они приняли вызов и успешно закрыли вакансии на подбор Ruby-разработчиков.
Компания из Санкт-Петербурга обратилась к IT and Digital с просьбой найти трех Ruby разработчиков. Однако, заказчик выдвинул непростые требования: необходимо было переманить сразу трех Middle-специалистов. Основная сложность состояла в условиях работы: политика компании не предполагала удаленную работу, зарплатная вилка была ниже средней по рынку и все собеседования проводил тимлид, который работал в плотном графике и не всегда мог выделить достаточное количество часов для интервью. Это приводило к тому, что кандидаты ожидали собеседования дольше обычного, и начинали рассматривать другие предложения. Тем не менее, IT and Digital смогли успешно закрыть вакансии на подбор Ruby-разработчиков.
Подбор IT-персонала - это сложный процесс, требующий большого опыта и знаний в области рекрутинга. Одной из задач является закрытие вакансии, что может оказаться действительно непростой задачей, особенно если требуется найти специалистов с определенными квалификациями и опытом.
Но IT and Digital готовы к таким вызовам. С глубоким пониманием IT-сферы и знанием лайфхаков IT-рекрутинга, они быстро справляются с трудностями. Например, при подборе Ruby разработчиков для заказчика из Санкт-Петербурга, IT and Digital сделали акцент на иногородних специалистах. Они использовали эту возможность по максимуму, зная, что работа в таком крупном городе может оказаться привлекательной для айтишников из небольших городов, а релокация - привлекательным условием для IT-профи, ведь это новый и необычный опыт.
Также при подборе специалистов IT and Digital искали преимущественно молодых кандидатов, которых заинтересует работа в динамичном, технологическом проекте, создающем полезный и масштабируемый продукт.
Для достижения желаемого результата IT and Digital использовали дополнительные каналы поиска, такие как Telegram, LinkedIn, HeadHunter, Amazing Hiring, собственную базу кандидатов и другие популярные социальные сети. Всего было обработано более 400 кандидатов, проведено 30 интервью, и заказчик выставил оффер семи кандидатам, из которых три успешно устроились в компанию.
Отметим, что все специалисты были найдены через разные источники поиска и приехали из других городов. Благодаря небольшим лайфхакам Lucky Hunter и умению выделять первичные приоритеты айтишников, IT and Digital добились желаемого результата и успешно закрыли все вакансии.
Сейчас IT and Digital работают над закрытием двух новых вакансий для того же заказчика. На этот раз они ищут Ruby разработчиков Senior-уровня.
СЕКРЕТ УСПЕХА КАДРОВОГО ИТ АГЕНТСТВА IT AND DIGITAL
Мы знаем, как достичь успеха в IT-рекрутинге. Наша команда IT and Digital следует нескольким принципам, которые помогают нам закрывать вакансии быстро и качественно.
Во-первых, скорость очень важна. Мы убеждены, что быстрое закрытие вакансии - это уже 40% успеха, а если речь идет о поиске Go разработчиков, то даже 70%. Мы проводим два этапа интервью и быстро работаем вместе с нашими клиентами, чтобы найти лучших кандидатов.
Во-вторых, гибкость - это еще один ключевой фактор. Мы всегда готовы рассматривать кандидатов со всего мира и работать с различными часовыми поясами. Это позволяет нам получать больше кандидатов и выбирать лучших из них. Кроме того, мы понимаем сложности поиска для позиции Go разработчика, и поэтому находим индивидуальный подход к каждому клиенту.
В-третьих, мы считаем, что партнерство - это ключевой момент в любом успехе. Мы всегда считаем клиентов нашими партнерами и работаем вместе, чтобы достичь успеха. Мы быстро рассматриваем кандидатов и мотивируем друг друга, чтобы закрыть вакансию как можно скорее.
Наконец, мы гордимся профессионализмом нашей команды. Наши рекрутеры IT and Digital - мастера своего дела. Мы знаем, как работать с рекрутинговыми каналами и как мотивировать кандидатов. Мы понимаем рынок и быстро работаем с клиентами. Наше трудолюбие, настойчивость и другие навыки помогают нам найти лучших кандидатов для наших клиентов.
В заключение, мы хотим сказать, что IT-рекрутинг - это не магия. Успех зависит от скорости, гибкости, партнерства и профессионализма. Если вы нуждаетесь в подборе Golang разработчиков или других IT-специалистов, обращайтесь в IT and Digital. Мы быстро выполним задание и предоставим крутые скидки, если у вас есть стартап. Ждем ваших заявок!