Каждая компания в ИТ-индустрии имеет свое определение джуниора. Одни компании считают таковыми людей, только что закончивших учебу, другие описывают тех, кто еще мало что знает и только хочет чему-то научиться. Есть и такие, для которых джуниор — это программист с 2-3-летним стажем. Отсюда и часто мифический уровень заработка, на который «дергаются» люди, желающие войти в IT-индустрию. Ведь человек с 2-3-летним стажем действительно может получать хорошую зарплату… Для целей данного текста предположим, что джуниор — это человек, имеющий твердые теоретические знания, но не имеющий коммерческого опыта.
Как это выглядело раньше?
Люди, много лет профессионально занимающиеся ИТ-рекрутментом, наверняка помнят времена, когда каждый кандидат, претендующий на должность младшего программиста, должен был иметь соответствующее образование в этой области. Причина такой ситуации была прозаична. Помимо очевидных вещей, таких как более низкие потребности рынка или бэби-бум, выпускники ИТ-специалистов были предсказуемы для компаний. В то время в моде были другие специальности, поэтому информатику выбирали люди, искренне ею интересовавшиеся. Зачастую еще до начала учебы они умеют программировать или хотя бы иметь общее представление о том, что к чему. Таким образом, работодатели знали, чего ожидать от такого выпускника и как управлять его работой.
Изменения, изменения, изменения…
Все стало меняться после вступления Польши в структуры Евросоюза. Приток иностранного капитала, а также бурное развитие Интернета, а значит и всей ИТ-отрасли, способствовали увеличению спроса на ИТ-специалистов. Первоначально этой ситуацией занимались университеты, но этих мероприятий уже давно недостаточно. Почему?
Рынок ИТ характеризуется тем, что это действительно глобальный рынок. Сборка автомобиля в Польше, его продажа в Южной Америке связана с длительным и дорогостоящим процессом логистики или омологации. В ИТ такого нет. Программное обеспечение, запущенное в производство (опубликованное в Интернете), в то же время доступно во всем мире, и хорошие практики в его разработке везде одинаковы. Это, а также шумиха в СМИ, подпитываемая успехами прямо из Силиконовой долины, сделала информатику просто модной.
Поначалу компании были в восторге от новой ситуации. Целые толпы молодых людей только и ждут, чтобы начать программировать. Потребности огромные, рынок ненавидит вакуум, что привело к появлению курсов, буткемпов, воркшопов и, как следствие, возможности реиндустрии. Только через некоторое время наступил момент раздумий. Оказалось, что что-то не так. То, что когда-то было предсказуемым, уже не так. В такой системе инвестирование в молодого сотрудника не имеет смысла. Кроме того, большой интерес к отрасли привел к тому, что многие компании не хотят быть первым работодателем.
Дорога в никуда
Какова текущая ситуация? 95% (собственные наблюдения) объявлений о вакансиях нацелены на людей с опытом работы от двух лет. Пока этот механизм работает. Конечно, с одной стороны, это понятно, работник должен зарабатывать сам, и компании определенно больше гарантированы, наняв того, кто уже обучился работе. С другой стороны, компаний, готовых инвестировать в подбор хорошего джуниора, немного, поэтому рекрутеры часто даже не утруждают себя просмотром резюме, если количество лет опыта не совпадает. Потому что зачем им это делать? Никто не думает о долгосрочной перспективе.
Если на рынке не хватает юниоров, завтра не будет ни мидлов, ни сеньоров. А если они закончатся, то может вдруг оказаться, что иностранные компании , пока стремящиеся увеличить свои филиалы в Польше , упакуют все компьютеры в грузовик и уедут куда-то еще. Ведь рынок ИТ глобальный.
Ну и что? Должны ли мы взять всех?
Выше я упоминал, что ожидаемый уровень знаний джуниоров, желающих выйти на рынок, ниже, чем был раньше. Однако неиспользование их также ни к чему не приводит. Вопреки видимости, решение прозаично. Высокие, но реалистичные требования. Мы всегда рассказываем людям, которые приходят к нам на курсы, как будет выглядеть их первое собеседование при приеме на работу. Вы стоите «перед белой доской с фломастером в руке» и либо пишете код, либо нет.
Роль университетов и школ программирования заключается в том, чтобы выпустить только тех людей, у которых действительно есть шанс разобраться с такой проблемой. Это правда, что любой может попытаться стать программистом, но это не правда, что каждый станет им, так же как не каждый врач, юрист или архитектор. Не может быть, чтобы все получали один и тот же диплом или сертификат. Они просто заплатили. Это только вносит путаницу и нежелание среди потенциальных будущих работодателей.
Решение
Должен быть только один сигнал. Решенный. Как в сторону университетов, так и школ программирования: « Мы с удовольствием примем на работу ваших выпускников, но докажите нам, что они умеют программировать. Что недостаточно заплатить, чтобы завершить образовательный процесс. Если вы соответствуете этому требованию, мы поговорим с такими людьми». Я не знаю, как это будет выглядеть в высшем образовании. Когда дело доходит до курсов по программированию, нужно следовать только одному простому правилу. Скажите тренерам учить так, как будто они потом будут работать с такими людьми в своей команде. И если кто-то не может идти в ногу с темпом, это тяжело. Это должно быть.
Конечно - если не успевает вся группа, то это вина плохо проведенных занятий, но если в группе два-три человека, то они, вероятно, недостаточно времени уделяли самостоятельной работе дома. Точка. Буткемпы предназначены в основном для людей, которые хотят изменить свою отрасль. И ребрендинг причиняет боль. Эффект от такого подхода в том, что не каждый человек завершит курс. С другой стороны, благодаря ему компании, с которыми нам повезло и есть возможность сотрудничать, знают, что с нашими выпускниками стоит поговорить. И здесь я подчеркиваю - выпускники, т.е. люди, которые не только прошли курс, но и получили результат выше 70% от среднего по домашнему заданию, тестам и проекту. Только такие люди после курсов Codementors получают сертификат.
Кандидаты - учитесь!
В прошлом я часто задавал вопрос: как сегодняшние пожилые люди определяют усилия, которые необходимо приложить для выхода на рынок, и как это было, когда они делали свои первые шаги. Я слышал много раз, что это намного проще сейчас. Что есть много полезных инструментов, что в интернете много бесплатных знаний, что есть тренинги и т.д. Я с этим не согласен. Инструменты есть, но они облегчают работу только тем, кто их знает и понимает. Остальным приходится их учить. Знания есть, но из-за их огромного объема трудно понять, с чего начать. Кроме того, сама компьютерная наука настолько развилась, что термин «ученый-компьютерщик» стал чем-то уничижительным.
Итак, небольшая просьба. Программисты - будьте требовательны, но и внутри своих организаций старайтесь определить четкие условия и правила, которым должны соответствовать кандидаты, чтобы реально думать о работе в ваших компаниях. Рекрутеры — поддерживают и продвигают продуманные инициативы, ведущие к трудоустройству джуниоров, давая шанс молодым адептам искусства программирования, ведь их присутствие на рынке так же важно, как и тех, у кого больше опыта. Кандидаты - учитесь! IT-рынок растет и нуждается в специалистах.
Однако ключевое слово — «специалисты». Ты должен знать. Всего столько и столько. Неважно, решите ли вы учиться, пройти курс или заниматься самостоятельно дома. Без сотен часов напряженной самостоятельной работы вы не сможете выйти на рынок. Не слушайте СМИ, продающие красивые сказки о том, как прекрасно в этой индустрии. О настольном футболе, зеленой траве, гамаках, приставках X-Box и мифических 15К.
А с точки зрения заработка - начинания в этой отрасли такие же, как и в любой другой. Разница в том, что, будучи хорошими, мы можем быть оценены гораздо быстрее. Ergo - 15к не великий подвиг для людей, которые заработали эти 15к.
Наше ИТ кадровое агентство предлагает вам найти разработчиков менее чем за 2 недели. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект до новых высот. Мы гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорого кандидата. За 10 лет в подборе it специалистов, мы закрыли 5500+ вакансий и собрали 25+ команд с нуля. Убедитесь сами и ознакомьтесь с отзывами клиентов о нашем рекрутинговом агентстве! Нужно больше референсов? Напишите нам в телеграмм.