HR-блог про IT рекрутинг от ИТ Кадрового агентства

Кадровое агентство: мы ищем HR-менеджеров и рекрутеров

IT рекрутинг
Профессионализм в области рекрутинга - это наша главная сила. Мы особенно хорошо разбираемся в работе рекрутеров и HR-менеджеров. Благодаря глубоким знаниям данной сферы, мы способны подыскать самых подходящих кандидатов.

Без труда подберем:

  1. Рекрутера. Особенно подходит для быстро растущих компаний. В стартапах, IT-рекрутер может совмещать роли офис-менеджера и бухгалтера. Задачи такого специалиста включают поиск кандидатов, составление описаний вакансий и проведение этапов собеседований. Хотя адаптация персонала не входит в обязанности, иногда рекрутер организует корпоративные мероприятия. Высоко ценимый профессионал.
  2. HR-менеджера/HR Generalist. Ответственен за множество операционных задач. Проводит первичные интервью, организует корпоративные мероприятия, разбирается в трудовом законодательстве и определяет кадровые потребности компании. Может эффективно работать самостоятельно в компаниях с численностью до 50 сотрудников. При росте коллектива, возможно, потребуется помощь из-за нехватки времени на адаптацию сотрудников.
  3. HR-директора. Стратегический специалист, разрабатывает HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями на год вперед минимум. Вступает в компанию, имеющую собственную HR-команду (или формирует новую). Зачастую сотрудничает с КДП-специалистом, рекрутером, а в крупных компаниях - также с менеджером по обучению.

Лучшие качества, которыми должен обладать Рекрутер

  • Он обладает невероятной энергией, неутомимо участвуя в встречах, звонках и переписке. В этом активном ритме он не теряется и чувствует себя комфортно, общаясь 90% рабочего времени.
  • Ему важен каждый человек. Он внимателен к потребностям заказчика вакансии и кандидата, не забывая о человеческом факторе и проявляя заботу к людям.
  • Он откровенен и честен. Помимо деловой порядочности, он открыто сообщает клиентам о том, когда не может помочь, а кандидатам - их точное положение. Даже если новости неприятные, он сообщает о них честно и с сочувствием.
  • Он исполняет свои обещания. Если он обещает перезвонить, он это сделает. Если пообещал помнить о вас для определенной вакансии, то звонок может прийти в любое время, даже через несколько месяцев.
  • Он внимательный слушатель. Задает множество вопросов, уточняет детали и стремится к пониманию ситуации. Не делает предположений, а выясняет основные причины желания кандидата изменить работу и получает четкое задание от клиента.
  • У него прекрасная память. Помнит карьерное развитие кандидата от ассистента до руководителя и команды ведущих компаний в своей отрасли.
  • Он оптимистичен и верит в лучшее. Стремится к положительному результату, несмотря на обстоятельства. Работает усердно, чтобы убедиться, что все пойдет по его плану.
  • Он дает вам почувствовать себя уникальным. Проявляет интерес к вашей личности, помнит день рождения, когда вы пришли в компанию и куда планируете отправиться в отпуск.

Верно подмечено, не так ли?
Помимо мягких навыков, мы можем оценить технологическую грамотность HR-менеджера. Заказывание пирожных в офис, предоставление документов в бухгалтерию и работа с откликами недостаточны для соответствия современным требованиям.

О чем мы спросим на интервью и как оценим Рекрутера:

Мы узнаем о:
  • используемых кандидатом методах поиска: получение откликов на сайтах по трудоустройству и публикация вакансий в социальных сетях - это хорошо, но недостаточно для поиска выдающегося специалиста.
  • автоматизационных сервисах, которые кандидат внедрял или пробовал в течение последнего года. AmizingHiring, Potok.io, Huntflow - отличный выбор, но существует множество зарубежных сервисов, предоставляющих аналитику по кандидатам, автоматизацию предоставления социальных пакетов и облегчение работы HR-отдела.
  • стратегии поиска кандидатов для определенной IT-позиции, которая может отличаться в зависимости от области деятельности кандидата.
  • сферах знаний менеджера, позволяющих лучше понимать кандидатов и общаться с бизнесом на общем языке: рекрутеры DigitalHR обладают основами программирования, цифрового маркетинга и продаж, что значительно помогает в их работе.

Где искать Рекрутера?

Добро пожаловать в IT and Digital - кадровое IT-агентство, которое помогает компаниям найти наиболее квалифицированных и талантливых рекрутеров. Наша компания предлагает широкий спектр услуг, который позволяет решать любые задачи по поиску и найму персонала.

Мы гордимся тем, что закрываем вакансии рекрутера менее чем за 2 недели, благодаря нашим профессиональным навыкам и большому опыту в этой области. Мы обладаем огромной базой резюме специалистов в HR-сфере - более 170 000+, что позволяет нам быстро и эффективно подбирать наиболее подходящих кандидатов.

Мы работали с такими крупными компаниями, как HeadHunter, Miro, Альфа банк, Озон, Banzai Games, Тинькофф, Binance, Циан, Novakid, Яндекс, Самокат и многими другими международными стартапами, выпускниками Y Combinator. Мы готовы решить любую задачу по поиску специалистов в HR-сфере, независимо от размера компании и сложности вакансии.

Наша статистика говорит сама за себя: мы успешно закрыли более 5 500+ вакансий и более чем 98% компаний обращаются повторно к нам. Средний срок закрытия вакансий составляет 14 дней, что делает нас одним из самых быстрых на рынке. У нас также есть более 150+ положительных отзывов от наших клиентов.

Мы готовы помочь вам найти лучших рекрутеров для вашей компании. Свяжитесь с нами сегодня и получите профессиональную помощь от нашей команды экспертов в области найма специалистов в HR-сфере.