Как работает методика проективного собеседования, какие цели она преследует и эффективна ли она в рекрутинге, а также примеры вопросов и рекомендации по ответам на них для ИТ-специалистов - все это мы рассмотрим в данном тексте.
Подбор сотрудников в ИТ-сфере является одним из самых сложных направлений рекрутинга. Это связано с тем, что ИТ - техническая специальность, в то время как рекрутеры работают в области менеджмента, и их мышление может отличаться. Однако правильно выбранная техника проведения интервью может дать хорошие результаты, в том числе методика проективного собеседования.
Проективное собеседование - это интервью, в котором задаются вопросы, нацеленные на оценку вымышленных людей, их действий и мотивов. Кандидат начинает рассуждать о том, как бы повели себя персонажи в определенной ситуации, проецируя на них свое поведение на подсознательном уровне. Рекрутер может оценить действия ИТ-специалиста и понять, подходит ли он на должность, сможет ли вписаться в коллектив и удовлетворить требования компании.
Проективное интервью направлено на оценку замотивированности соискателя, его коммуникативных навыков, лидерских качеств, клиентоориентированности, конфликтности и стрессоустойчивости, честности, лояльности и жизненных ценностей. В ходе интервью кандидату рассказывают ситуацию и просят объяснить поведение людей в ней. Кандидат отвечает с точки зрения собственного опыта, представлений о жизни и принципов, так как разговор не затрагивает его лично. Это позволяет ему чувствовать себя расслабленно и не придерживаться самоконтроля. Оценка соискателя основывается на его ответах.
Однако методика проективного собеседования имеет и минусы, так как некоторые соискатели могут знать о ней и уже быть готовыми к составленным вопросам. Поэтому к их построению нужно подходить внимательно.
Подбор сотрудников в ИТ-сфере является одним из самых сложных направлений рекрутинга. Это связано с тем, что ИТ - техническая специальность, в то время как рекрутеры работают в области менеджмента, и их мышление может отличаться. Однако правильно выбранная техника проведения интервью может дать хорошие результаты, в том числе методика проективного собеседования.
Проективное собеседование - это интервью, в котором задаются вопросы, нацеленные на оценку вымышленных людей, их действий и мотивов. Кандидат начинает рассуждать о том, как бы повели себя персонажи в определенной ситуации, проецируя на них свое поведение на подсознательном уровне. Рекрутер может оценить действия ИТ-специалиста и понять, подходит ли он на должность, сможет ли вписаться в коллектив и удовлетворить требования компании.
Проективное интервью направлено на оценку замотивированности соискателя, его коммуникативных навыков, лидерских качеств, клиентоориентированности, конфликтности и стрессоустойчивости, честности, лояльности и жизненных ценностей. В ходе интервью кандидату рассказывают ситуацию и просят объяснить поведение людей в ней. Кандидат отвечает с точки зрения собственного опыта, представлений о жизни и принципов, так как разговор не затрагивает его лично. Это позволяет ему чувствовать себя расслабленно и не придерживаться самоконтроля. Оценка соискателя основывается на его ответах.
Однако методика проективного собеседования имеет и минусы, так как некоторые соискатели могут знать о ней и уже быть готовыми к составленным вопросам. Поэтому к их построению нужно подходить внимательно.
Проективное интервью: примеры вопросов для рекрутера
Ниже приведены примеры вопросов для проективного интервью, которые помогут рекрутеру получить максимум информации о соискателе на должность в ИТ-сфере. Вопросы разделены на три категории в зависимости от цели оценки соискателя.
Для определения степени замотивированности, лояльности и честности, рекрутер может задать следующие вопросы:
Для определения того, как соискатель будет работать в определенных условиях и подходит ли он для конкретной команды, рекрутер может задать следующие вопросы:
Для определения заинтересованности соискателя в карьерном росте, рекрутер может задать следующие вопросы:
Для определения степени замотивированности, лояльности и честности, рекрутер может задать следующие вопросы:
- Что мотивирует сотрудников работать более продуктивно?
- Что нравится людям в работе?
- Почему человек выбирает профессию в ИТ-сфере?
- Почему сотрудник может уволиться из компании?
- Что побуждает сотрудников передавать конфиденциальную информацию конкурентам?
Для определения того, как соискатель будет работать в определенных условиях и подходит ли он для конкретной команды, рекрутер может задать следующие вопросы:
- Какой тип коллектива работает наиболее продуктивно?
- Какой должна быть команда, чтобы в ней было максимально комфортно работать?
- Какие черты характера помогают наиболее успешно взаимодействовать с другими людьми?
- Какой типичный конфликт может возникнуть в коллективе и почему?
- В офисе остался только один сотрудник из 10 и падает сеть. Кто виноват в такой ситуации?
Для определения заинтересованности соискателя в карьерном росте, рекрутер может задать следующие вопросы:
- Для чего сотрудники стремятся подняться по карьерной лестнице?
- Что мешает хорошему сотруднику построить карьеру?
- Почему человек выбирает одну профессию, а потом переучивается, чтобы получить новую?
- Сотрудник получил предложение о повышении, но через неделю уволился. С чем это может быть связано?
- Работник получил предложение о повышении, но отказался. Почему?
Еще 20 вопросов для проективного интервью
1. Если бы вы могли быть любым животным, какое бы вы выбрали и почему?
2. Как вы представляете идеальный день отдыха?
3. Если бы вы могли прожить один день в другой эпохе, когда бы это было?
4. Какой была бы ваша профессия, если бы вы не работали в данной области?
5. Какое было бы идеальное место для свадьбы?
6. Если бы вы получили в наследство большую сумму денег, на что бы вы потратили ее?
7. Какую песню вы бы исполнили на караоке?
8. Если бы вы могли отправиться в путешествие на месяц, куда бы вы поехали?
9. Если бы вы могли выбрать любой автомобиль в мире, какой бы он был?
10. Какие три вещи вы заберете с собой на необитаемый остров?
11. Если бы вы смогли познакомиться с любым историческим персонажем, кто бы это был?
12. Если бы вы могли провести день с любым знаменитым человеком, кто бы это был?
13. Если бы вы могли выбрать один спортивный достижение, которое бы вы хотели достичь, какое бы это было?
14. Если бы вы могли запустить свой собственный бизнес, что бы это было?
15. Если бы вы были главным директором компании, какие бы изменения вы внесли?
16. Если бы вы могли выбрать любую профессиональную команду в мире, за кого бы вы болели?
17. Какой был бы ваш идеальный подарок на день рождения?
18. Если бы вы могли уничтожить одну вещь на свете, что бы это было?
19. Если бы вы могли обладать любым суперсилой, какую бы вы выбрали?
20. Что бы вы сделали, если бы выиграли миллион долларов в лотерее?
2. Как вы представляете идеальный день отдыха?
3. Если бы вы могли прожить один день в другой эпохе, когда бы это было?
4. Какой была бы ваша профессия, если бы вы не работали в данной области?
5. Какое было бы идеальное место для свадьбы?
6. Если бы вы получили в наследство большую сумму денег, на что бы вы потратили ее?
7. Какую песню вы бы исполнили на караоке?
8. Если бы вы могли отправиться в путешествие на месяц, куда бы вы поехали?
9. Если бы вы могли выбрать любой автомобиль в мире, какой бы он был?
10. Какие три вещи вы заберете с собой на необитаемый остров?
11. Если бы вы смогли познакомиться с любым историческим персонажем, кто бы это был?
12. Если бы вы могли провести день с любым знаменитым человеком, кто бы это был?
13. Если бы вы могли выбрать один спортивный достижение, которое бы вы хотели достичь, какое бы это было?
14. Если бы вы могли запустить свой собственный бизнес, что бы это было?
15. Если бы вы были главным директором компании, какие бы изменения вы внесли?
16. Если бы вы могли выбрать любую профессиональную команду в мире, за кого бы вы болели?
17. Какой был бы ваш идеальный подарок на день рождения?
18. Если бы вы могли уничтожить одну вещь на свете, что бы это было?
19. Если бы вы могли обладать любым суперсилой, какую бы вы выбрали?
20. Что бы вы сделали, если бы выиграли миллион долларов в лотерее?
Обогатите свой багаж знаний в HR-сфере и IT с нашим блогом в Telegram - мы поможем вам развиваться и достигать новых высот! Подписывайтесь и развивайтесь вместе с нами!