Рекрутер: кто он? Чем занимается, что это за профессия
Крупные компании заинтересованы в приобретении опытных кадров, отвечающих ряду требований – профессиональные навыки, стаж, возраст, образование и другие. Рекрутеры ищут именно таких сотрудников.
Рекрутер – это человек, который является штатным сотрудником кадрового агентства или отдела. Рекрутер выступает посредником между соискателями и работодателями. Для работы в сфере подбора персонала вам потребуется высшее образование и высокий уровень коммуникативных навыков.
Тип активности
Организации нанимают рекрутера для подбора персонала. Его основная задача – определить личностные характеристики и профессиональные навыки, необходимые для конкретной должности в компании.
Этот специалист не только проводит собеседования, но и разрабатывает заявки на подбор персонала, анализирует резюме, присланные кандидатами на заданную должность, и занимается поиском узкоквалифицированных специалистов.
Рекрутером может быть:
- Внешний. Он работает в агентстве и устраивается на разовые работы. Это объясняется тем, что не все компании имеют возможность держать такого специалиста из-за финансовых проблем или отсутствия необходимости, так как организация отличается кадровой стабильностью;
- Внутренний. Он устраивается на работу в организацию на постоянной основе, как и другие сотрудники.
Ответственность рекрутера
Большинство владельцев бизнеса, которые не собираются нанимать рекрутера, убеждены, что в их обязанности входит только размещение объявлений, проведение собеседований и подбор более-менее подходящего человека на должность. Высококвалифицированный рекрутер не ограничивается только этими обязанностями. Его не стоит судить только как кадровика.
Говоря о конкретных должностных обязанностях, это включает в себя:
- Переговоры с компанией, ищущей сотрудников;
- Оценка профессиональных навыков и психологических особенностей кандидатов;
- Работа по подготовке резюме и презентации;
- консультационные услуги по работе с персоналом;
- Обучение и мотивация персонала;
- Подбор специалистов на конкретные должности с талантом к своей работе;
- Поиск специалистов на существующие вакансии в компании;
- оптимизация управления;
- Подготовка списка требований к каждому кандидату на заданную должность, а также подготовка текста объявлений.
Как стать рекрутером
На должность рекрутера обычно рассматриваются люди, окончившие высшее образование по специальности «управление персоналом». Именно эта программа предоставляет самую полезную информацию о работе с кандидатами. Хороших специалистов набирают из психологов, социологов, маркетологов, реже из учителей.
Отсутствие диплома по вышеуказанным дисциплинам не является препятствием. Иногда успешными рекрутерами становятся совершенно случайные люди, проявившие нужный талант.
Обычно такие специалисты начинают свою карьеру в кадровых агентствах. Большой объем работы и текучесть кадров означают, что руководство не требует слишком многого от обучения сотрудников. Самое главное, чтобы рекрутер смог продемонстрировать предпринимательские и коммуникативные навыки.
Также для тех, кто не имеет соответствующего образования, есть возможность обучения на краткосрочных очных или заочных курсах. Преимуществом такого обучения является индивидуальная программа. Студенты в кратчайшие сроки изучают специфику работы рекрутера. Курсы в государственной службе занятости можно пройти бесплатно.
Важные личные качества
Рекрутеры — психологически устойчивые специалисты, лояльные к критике и морально готовые к самым неожиданным ситуациям. Обладают проницательностью, аналитическим мышлением, коммуникабельностью и педантичностью. В их характере преобладают настойчивость, а также тщательный подход к работе и бесконфликтность.
Плюсы и минусы профессии
Небрежная занятость связана с высоким риском профессионального выгорания. Кандидат на должность сотрудника отдела кадров должен обоснованно оценивать существенные преимущества и недостатки будущей профессии.
Преимущества работы рекрутером:
- Возможность завести широкий круг полезных знакомств;
- Возможность постоянного совершенствования коммуникативных навыков;
- отсутствие физической активности;
- Возможность параллельного обучения смежным профессиям;
- Спрос на рынке труда.
Недостатки этой профессии:
- Низкий (для сотрудников отдела кадров) и нестабильный (для сотрудников агентства) доход;
- Работа в стрессовой обстановке;
- Ограниченный карьерный рост;
- Непредсказуемость действий кандидатов.
Профессия рекрутера подходит общительным людям с активной жизненной позицией. Чаще всего на этой должности работают молодые люди – вчерашние выпускники вузов.
Со временем талантливые и целеустремленные специалисты переходят на более ответственные должности. Рекрутер может занять должность HR или даже начальника отдела кадров. Специалист, получивший бесценный опыт, может заниматься и другими направлениями.
Сколько может заработать рекрутер?
Зарплата рекрутера всегда будет зависеть от многих факторов. Прежде всего, это сложность задачи, влияние найденного сотрудника на работу в компании в целом, регионе и профессиональные навыки специалиста. Зачастую оплата оговаривается в процессе общения с заказчиком.
Мы рассказали об основных моментах, которые следует знать при выборе этой профессии. Так или иначе, советуем подробнее изучить эту профессию, прежде чем браться за работу.
Обогатите свой багаж знаний в HR-сфере и IT с нашим блогом в Telegram - мы поможем вам развиваться и достигать новых высот! Подписывайтесь и развивайтесь вместе с нами!