В интервью происходит очень много болтовни, тарабарщины и светских разговоров. Если вы внимательно посмотрите на биржи, то увидите, что интервьюера действительно волнует всего несколько вопросов. Остальные просто существуют для создания взаимопонимания и заполнения пробелов.
Причина, по которой вам всегда будет сложно подготовить ответы на каждый вопрос, который вам задают на собеседовании, заключается в том, что сам интервьюер их не готовил. Их тоже не слишком волнуют все ответы, которые вы даете. Что мы знаем точно, так это то, что у интервьюера есть одна главная цель — получить ответы на пять основных вопросов. Основываясь на ответах, он или она затем сравнит ответы с ответами любого другого интервьюера, и они затем исключат или исключат вас. Вот список:
1) Что привело вас на это интервью?
Здесь интервьюер хочет увидеть, насколько хорошо вы изучили эту вакансию, насколько вы действительно привержены компании и почему вы ищете новую работу в первую очередь. Убедитесь, что вы читали о работе и можете точно сказать, насколько она соответствует вашим навыкам. Сделайте домашнее задание по компании, чтобы вы могли объяснить, почему вы сидите на их кушетке, а не на кушетке конкурента. Наконец, вам неизбежно придется объяснить, что привело вас на собеседование, подготовиться изложить причину смены работы.
2) Какую ценность вы добавите нашей компании?
Интервьюер надеется, что вы сможете решить его проблемы, так что давайте настроимся на WIIFM и прибавим громкость. Перечислите свои основные навыки и то, как они будут непосредственно применимы, если вы получите работу. Подкрепите свои заявления достижениями на предыдущих местах работы, желательно в количественном выражении (увеличение продаж на $x, экономия на канцелярских скрепках на 30%). Забудьте, что вы хотите получить от работы, на которую вы проходите собеседование, это все о том, что они получат от вас.
3) Умеете ли вы работать в команде?
Это ваш шанс подробно рассказать о том, насколько хорошо вы ладите с людьми из всех слоев общества. Скажите им, что у вас твердое собственное мнение, но вы всегда идете на компромиссы и двигаетесь вперед в интересах команды и компании. Приведите несколько примеров, когда вы сделали все возможное для своей команды, и укажите, как вы сделаете то же самое для команды, к которой присоединитесь.
4) Что в вас особенного?
Давайте посмотрим правде в глаза; каждый кандидат, переступивший порог работодателя, будет хвалить себя на собеседовании. Это означает, что вы должны не только хвастаться собой, но и для того, чтобы вызывать доверие, вам придется привести конкретные примеры из того, когда вы достигли величия в прошлом. Расскажите им о том, как вы решили эту огромную проблему для крупнейшего клиента вашей компании и спасли рождественскую вечеринку для всех. Какое бы приятное и осязаемое достижение не делало вас особенным, запомните его и будьте готовы сделать это, когда вас об этом попросят.
5) Каковы ваши зарплатные ожидания и когда вы можете начать работу у нас?
Если вы получаете этот вопрос, вы, вероятно, делаете хорошо. Эти две точки являются классическими сигналами к покупке . Они указывают на то, что интервьюер на самом деле рассчитывает, сколько денег он может заработать на вас и когда начать это делать. Ответ, который вы хотите дать, должен быть достаточно низким, чтобы сделать вас конкурентоспособным, и достаточно высоким, чтобы не выглядеть отчаянным. Хороший трюк состоит в том, чтобы быть схематичным и дать им диапазон заработной платы и сказать, что вы не можете дать определенный ответ, пока не сравните преимущества с тем, что у вас уже есть. Укажите, что вы будете гибкими и что у вас будет способ решить как финансовые вопросы, так и дату начала, если вы дойдете до этого этапа.
Будьте первыми в курсе последних новостей о HR-сфере и IT-рекрутменте - подписывайтесь на наш блог в Telegram!