Во время собеседования на должность в IT-отрасли помимо стандартных вопросов можно ожидать и более развернутых. Вопросы по подбору ИТ-специалистов могут касаться вашего опыта, образования, навыков, сертификатов, известных языков и инструментов, в которых вы имеете опыт работы. Основное деление вопросов подбора персонала можно представить следующим образом:
- Вопросы о вас - благодаря которым рекрутер узнает о вашем стиле работы и ваших навыках
- Вопросы о должности и компании — которые помогут определить, вписываетесь ли вы в культуру компании
- Технические вопросы по подбору персонала - которые раскроют ваши знания и подход к решению задач
Знание вопросов и хорошая подготовка могут дать вам большое преимущество перед другими кандидатами. Именно поэтому мы собрали для вас вопросы по подбору персонала, которые вы можете ожидать на собеседовании в сфере IT, благодаря которым вы произведете сильное и положительное впечатление на рекрутеров. В зависимости от компании, в которую вы подаете заявку, вопросы будут различаться в зависимости от того, на какой проект вы подаете заявку и кто проводит собеседование.
Рекрутинговые вопросы о вас
Вы уже описали себя в нескольких предложениях в своем резюме, но рекрутеры часто хотят лучше узнать кандидатов. Рекрутинговые вопросы об опыте работы и схемах работы с различными сценариями помогают рекрутерам узнать, каким сотрудником вы будете. Попрактикуйтесь, как бы вы ответили на следующие вопросы:
- Как вы развиваете свои ИТ-навыки?
- Что вас интересует на этой должности?
- С какой трудной ситуацией вы столкнулись в последнее время и как вы ее преодолели?
- Какие сертификаты у вас есть?
- Какие интернет-ресурсы вы используете, чтобы помочь вам в работе?
- Какие языки вы встречали?
- Опишите самое инновационное изменение, которое вы инициировали, и то, что вы сделали для его реализации.
- Расскажите о последнем проекте, над которым вы работали. Каковы были ваши обязанности?
- Расскажите мне о ситуации, когда вы применили свои технические знания на практике.
- Расскажите мне о ситуации, когда все пошло не так, как вы хотели (например, вы не получили повышения или проект не удался)?
- Опишите проект, над которым вы недавно работали в свободное время.
- Как вы справляетесь со сжатыми сроками?
Рекрутинговые вопросы о должности и компании
Рекрутеры также захотят узнать, впишетесь ли вы в команду. Эти вопросы также покажут, исследовали ли вы компанию и знаете ли что-нибудь о ней. Вот некоторые вопросы, которые могут возникнуть при приеме на работу:
1. Опишите навыки, необходимые для этой работы.
- Опишите типичный рабочий день на прежней должности
- Судя по описанию вашей работы, что, по вашему мнению, вы будете делать ежедневно?
- Как бы вы оценили свои основные компетенции на этой работе?
- Как вы думаете, какие проблемы вы можете ожидать на этой должности, если вас наймут?
- Как вы думаете, какие компании являются крупнейшими конкурентами нашей компании?
- Какие, по вашему мнению, самые важные сильные стороны для [название должности, на которую вы претендуете]?
- Каковы преимущества и недостатки работы в Agile?
- Чего бы вы хотели добиться в первые полгода после трудоустройства?
- Почему вы хотите работать здесь?
Технические вопросы по подбору персонала в IT
Эти типы вопросов предназначены для того, чтобы доказать, что у вас есть навыки и знания, которые вы продемонстрировали в своем резюме и на предыдущем собеседовании. Они будут варьироваться в зависимости от того, на какую должность вы претендуете. Ниже приведены примеры вопросов:
- Сравните REST и SOAP.
- Дайте определение «аутентификация» и «авторизация».
- Вы использовали Эклипс?
- Вы использовали VSCode?
- Сколько процентов своего времени вы тратите на модульные тесты?
- Проект, над которым вы работаете, не будет готов к установленному сроку. Что ты делаешь?
- Представьте, что я ничего не знаю об ИТ. Объясните мне простыми словами [технический процесс, связанный с должностью, на которую вы претендуете].
- Что вы считаете документацией и почему это важно?
- Что вы будете делать, чтобы обеспечить точную смету проекта?
- Что такое SAN и как его использовать?
- Что такое кластеризация? Опишите его использование.
- В чем разница между OLAP и OLTP?
- Когда вы в последний раз загружали инструмент повышения производительности из Интернета и что это было?
Как отвечать на вопросы по подбору персонала в IT?
Рекрутер, проводящий собеседование с вами, захочет узнать, насколько вы готовы хорошо работать на той должности, на которую претендуете. Подготовьтесь к собеседованию, подумайте, какая у вас квалификация и что идеально подходит для этой должности. Соотнесите свою квалификацию с требованиями работы, но будьте честны.
Просмотрите списки общих вопросов по подбору персонала, особенно тех, которые касаются должности, на которую вы претендуете. Просмотрите свои ответы перед интервью. Ответьте конкретными примерами того, как вы справились с ситуацией.
Используйте технику STAR, чтобы эффективно и умело отвечать на вопросы о наборе персонала. Не жалейте подробностей, которые покажут рекрутеру, почему вы подходите для этой работы.
Почти на каждом собеседовании рекрутер спрашивает, есть ли у вас вопросы. Не бойтесь спрашивать! Очень важно, чтобы вы также узнали компанию и поняли, как она работает. Примеры вопросов, которые вы можете задать, включают:
- Сколько человек в команде?
- Какими проектами вы больше всего гордитесь как компания?
- Какой самый крупный проект, над которым вы сейчас работаете?
Как произвести наилучшее впечатление?
Для любого собеседования вам нужно произвести впечатление на интервьюера, чтобы получить работу. ИТ здесь не исключение. Одевайтесь профессионально, аккуратно, ведите беседу и следите за языком тела.
Помните, что отвечая на вопросы из технической части, вы также можете задавать вопросы! Если вы не понимаете просьбу или нуждаетесь в разъяснениях, не стесняйтесь спрашивать. Лучше спросить, чем решить проблему неправильно. Это также возможность продемонстрировать свои хорошие коммуникативные навыки, которые пользуются большим спросом на рынке, особенно в ИТ-индустрии.
Также не бойтесь думать вслух. Рекрутеров может больше интересовать ваш подход к проблеме и мыслительный процесс, чем окончательный ответ.
Подписываясь на наш блог в Telegram, вы получаете доступ к эксклюзивной информации о рынке труда в IT-отрасли и множеству полезных материалов!