Каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с процессом поиска работы. Во время этого трудоустройства нам приходилось общаться с рекрутерами, которые часто используют клише в своих высказываниях. В данной статье мы разберемся в 10 типичных клише, на которые стоит обратить внимание и по возможности избегать в процессе общения с рекрутерами.
"Мы ищем кандидата с высоким потенциалом"
Рекрутеры используют это выражение для того, чтобы привлечь талантливых и перспективных специалистов. Однако, они редко говорят конкретно, что значит "высокий потенциал". Важно задать вопросы о конкретных требованиях и возможностях развития, чтобы понять, чего именно ожидают от кандидата.
"Мы предлагаем конкурентоспособную зарплату"
Это общее выражение может означать любой диапазон зарплаты, и оно может отличаться от того, что вы ожидаете. Лучше всего просить уточнить конкретные цифры и условия оплаты труда.
"В нашей компании карьерный рост гарантирован"
Хотя этот термин кажется мотивирующим, карьерный рост может быть разным для каждого человека. Уточните, что подразумевается под этим и каковы планы развития для вашей позиции.
"У нас отличная корпоративная культура"
Корпоративная культура может быть субъективной и разнится для каждого сотрудника. Рекомендуется задать вопросы о конкретных аспектах культуры, таких как ценности, традиции, и принципы работы компании.
"У нас есть флекс-рабочие часы"
Флекс-рабочие часы могут означать разное для разных компаний. Уточните, какие именно гибкие условия труда предлагаются, и как они влияют на вашу работу.
"Мы заботимся о благополучии наших сотрудников"
Забота о благополучии может включать разные аспекты. Не стесняйтесь спросить о конкретных примерах инициатив компании в этой области: программы по оздоровлению, социальные льготы, мероприятия для сотрудников и т.д.
"У нас высокие стандарты"
Высокие стандарты могут относиться к профессиональным навыкам, образованию, этике или качеству работы. Уточните, к каким аспектам относится данное утверждение, чтобы иметь четкое представление о том, чего ожидать.
"Мы ценим отзывчивость и инициативность"
Хотя это может звучать позитивно, важно понимать, что именно подразумевается под "отзывчивостью" и "инициативностью". Спросите о конкретных ситуациях, когда эти качества проявлялись в работе сотрудников компании, и обсудите, как это связано с вашей потенциальной ролью.
"Мы ищем игрока в команду"
Рекрутеры часто используют эту фразу, чтобы подчеркнуть важность командной работы. Однако, она может быть расплывчатой. Уточните, как вы будете взаимодействовать с коллегами, каковы ожидания относительно совместной работы и какие качества вам нужны для успешной командной работы.
"Мы стремимся к инновациям"
Инновации могут быть ключевым фактором роста компании, но иногда данное утверждение используется без конкретных примеров. Попросите рассказать о примерах успешных инноваций в компании, а также о возможностях для ваших собственных инициатив и предложений.
Клише, используемые рекрутерами, могут быть путаницей, если не задавать уточняющие вопросы. Помимо представленных выше примеров, возможно, вы столкнетесь с другими типичными формулировками. Главное – помнить о важности дополнительной информации и деталях, которые помогут составить объективное представление о будущей работе и компании.
"Мы ищем кандидата с высоким потенциалом"
Рекрутеры используют это выражение для того, чтобы привлечь талантливых и перспективных специалистов. Однако, они редко говорят конкретно, что значит "высокий потенциал". Важно задать вопросы о конкретных требованиях и возможностях развития, чтобы понять, чего именно ожидают от кандидата.
"Мы предлагаем конкурентоспособную зарплату"
Это общее выражение может означать любой диапазон зарплаты, и оно может отличаться от того, что вы ожидаете. Лучше всего просить уточнить конкретные цифры и условия оплаты труда.
"В нашей компании карьерный рост гарантирован"
Хотя этот термин кажется мотивирующим, карьерный рост может быть разным для каждого человека. Уточните, что подразумевается под этим и каковы планы развития для вашей позиции.
"У нас отличная корпоративная культура"
Корпоративная культура может быть субъективной и разнится для каждого сотрудника. Рекомендуется задать вопросы о конкретных аспектах культуры, таких как ценности, традиции, и принципы работы компании.
"У нас есть флекс-рабочие часы"
Флекс-рабочие часы могут означать разное для разных компаний. Уточните, какие именно гибкие условия труда предлагаются, и как они влияют на вашу работу.
"Мы заботимся о благополучии наших сотрудников"
Забота о благополучии может включать разные аспекты. Не стесняйтесь спросить о конкретных примерах инициатив компании в этой области: программы по оздоровлению, социальные льготы, мероприятия для сотрудников и т.д.
"У нас высокие стандарты"
Высокие стандарты могут относиться к профессиональным навыкам, образованию, этике или качеству работы. Уточните, к каким аспектам относится данное утверждение, чтобы иметь четкое представление о том, чего ожидать.
"Мы ценим отзывчивость и инициативность"
Хотя это может звучать позитивно, важно понимать, что именно подразумевается под "отзывчивостью" и "инициативностью". Спросите о конкретных ситуациях, когда эти качества проявлялись в работе сотрудников компании, и обсудите, как это связано с вашей потенциальной ролью.
"Мы ищем игрока в команду"
Рекрутеры часто используют эту фразу, чтобы подчеркнуть важность командной работы. Однако, она может быть расплывчатой. Уточните, как вы будете взаимодействовать с коллегами, каковы ожидания относительно совместной работы и какие качества вам нужны для успешной командной работы.
"Мы стремимся к инновациям"
Инновации могут быть ключевым фактором роста компании, но иногда данное утверждение используется без конкретных примеров. Попросите рассказать о примерах успешных инноваций в компании, а также о возможностях для ваших собственных инициатив и предложений.
Клише, используемые рекрутерами, могут быть путаницей, если не задавать уточняющие вопросы. Помимо представленных выше примеров, возможно, вы столкнетесь с другими типичными формулировками. Главное – помнить о важности дополнительной информации и деталях, которые помогут составить объективное представление о будущей работе и компании.
{$te}