HR-блог про IT рекрутинг от ИТ Кадрового агентства

Описание вакансии менеджера по маркетингу

IT рекрутинг Работа в IT Управление персоналом
Если вы нанимаете менеджера по маркетингу , есть несколько вещей, на которые вам следует обратить внимание при составлении должностной инструкции менеджера по маркетингу .
Наем сотрудников начинается с определения потребностей компании в расширении и росте, определения приоритетов потребностей и составления идеального, но реалистичного списка условий и ожиданий.
Следующим неизбежным шагом на пути к найму подходящего кандидата является тщательное составление четкого и точного описания вакансии , в котором будут указаны все повседневные обязанности, ключевые обязанности и требования. Рекрутеры будут иметь в виду список требований при поиске подходящих кандидатов. Компания должна определить и назвать все соответствующие знания, профессиональные и мягкие навыки и желаемый опыт, на которые следует обратить внимание при отборе и найме.
Наряду с потребностями компании хорошее описание вакансии начинается с абзаца, в котором описывается организация, ее отрасль, ниша, проекты, цели и видение.

Чем занимается менеджер по маркетингу?

Менеджеры по маркетингу отвечают за разработку, внедрение и реализацию стратегических маркетинговых идей и методов для организации или конкретных направлений бизнеса и брендов внутри нее. Их миссия — привлечь потенциальных клиентов, клиентов или пользователей и сохранить текущих.
Менеджеры по маркетингу контролируют и улучшают развитие компании, услуги, продукта или бренда. Иногда они берут на себя управление маркетингом целой линейки продуктов и услуг. В других случаях в их обязанности входит что-то конкретное, что необходимо продвигать. Они также могут управлять сотрудниками, например помощниками по маркетингу.
Менеджер по маркетингу стремится увеличить доходы, создавая стратегии продаж, отвечающие желаниям и требованиям клиентов, и стремится продвигать продукты, услуги или концепции.
В их повседневные обязанности входит управление и организация маркетинговых и творческих команд, направление усилий по анализу рынка с целью выявления и стимулирования роста текущих продуктов или услуг. Они поддерживают связь с медиа-группами и рекламными агентствами.
Менеджеры по маркетингу должны быть одновременно выдающимися бизнес-лидерами и отличными лидерами маркетинга. Они отвечают за тесное сотрудничество с руководителями при определении ресурсов и целей, и от них часто требуется разрабатывать стратегии ценообразования. Весь отдел маркетинга обращается за советом к менеджерам по маркетингу, а руководители полагаются на них в вопросах прибыли, эффективности и результатов.
Поскольку менеджеры по маркетингу представляют собой ядро ​​своего отдела и связующее звено между творческими и маркетинговыми командами и их руководителями, им необходимо обладать замечательными коммуникативными навыками.

Образец должностной инструкции менеджера по маркетингу

Начните с написания краткого введения; Соискатели работы, другие кандидаты и потенциальные сотрудники должны достаточно знать о компании до начала процесса собеседования.

Менеджер по маркетингу – обзор вакансии

Мы ищем менеджера по маркетингу, который будет отвечать за контроль и управление развитием и улучшением бренда нашей компании. Будучи успешным сотрудником и ценным пополнением нашей маркетинговой команды, вы будете отвечать за разработку стратегии ценообразования, выявление и привлечение новых клиентов, а также планирование рекламных акций вместе с нашими менеджерами по рекламе. Вы будете отвечать за бюджеты и инвестиции, а также расходы на исследования и разработки. Наконец, вы будете отвечать за разработку и управление нашими рекламными кампаниями.
Опыт работы с маркетинговыми инструментами, создания маркетинговых кампаний и стратегий обязателен. Также обязателен опыт работы в онлайн-маркетинге и стратегиях в социальных сетях.

Обязанности менеджера по маркетингу

  • Создание стратегии ценообразования, которая максимизирует прибыль и долю рынка с учетом клиентского контента.
  • Выявление потенциальных клиентов/клиентов/пользователей
  • Поддержка продаж
  • Планирование и проведение рекламных акций совместно с менеджерами по рекламе.
  • Понимание финансовых аспектов – разработка бюджетов, расходов, бюджетов на НИОКР, рентабельность инвестиций и прогнозирование прибылей и убытков.
  • Знание и описание предложений организации
  • Ведение рекламных кампаний (разработка и управление ими)
  • Организация мероприятий
  • Повышение узнаваемости бренда
  • Оценка и поддержка маркетинговой стратегии
  • Планирование и координация маркетинговой деятельности
  • Разработка комплексных маркетинговых кампаний
  • Исследование рынка
  • Поиск, понимание и оценка конкурентов
  • Курирование социальных сетей, связей с общественностью и контент-маркетинга.
Отказ от ответственности: некоторые из этих обязанностей менеджера по маркетингу могут различаться в зависимости от организации, ее размера, потребностей и планов. Список ключевых обязанностей менеджера по маркетингу обычно аналогичен этому, но каждый работодатель должен изменить его в соответствии со своей компанией и ее потребностями.

Требования

  • Подтвержденный опыт работы в маркетинге (предпочтительно указать многолетний опыт, необходимый для идеального кандидата на должность менеджера по маркетингу)
  • Потенциал самомотивации и готовность постоянно получать новые знания.
  • Огромный опыт определения целевой аудитории.
  • Опыт создания маркетинговых кампаний, маркетинговых стратегий и маркетинговых планов.
  • Проведение маркетинговых кампаний, которые привлекают аудиторию по различным каналам.
  • Опыт работы в сфере интернет-маркетинга, маркетинга в социальных сетях и контент-маркетинга.
  • Знакомство с инструментами веб-аналитики, такими как Google Analytics или NetInsight.
  • Умение настраивать и оптимизировать кампании Google Adwords.
  • Чувство эстетики и творчества.
  • Выдающиеся коммуникативные навыки
  • Будьте в курсе последних тенденций и лучших маркетинговых практик.
  • Степень бакалавра или магистра (необязательно)

Образование менеджера по маркетингу

Менеджеры по маркетингу имеют разное образование. Исследования по выбору могут включать маркетинг, коммуникацию, бизнес или другую подобную область. Некоторые компании ищут менеджеров по маркетингу со степенью магистра. Другие работодатели считают степень бакалавра приемлемой.
Подтвержденный опыт гораздо более ценен, чем формальное образование. Большинство менеджеров по маркетингу имеют более пяти лет опыта работы в маркетинге, прежде чем достичь своей нынешней должности.

Вопросы для собеседования с менеджером по маркетингу

Менеджер по маркетингу — важная роль, и она сопряжена со всеми видами обязанностей. Эти, как правило, опытные специалисты по маркетингу должны быть одинаково хорошо подготовлены к использованию конкретных инструментов для построения стратегий или анализа расходов, а также к ведению ярких и остроумных диалогов, а также обладать впечатляющими навыками общения.
Чтобы получить четкое представление об опыте, знаниях и личных качествах менеджера по маркетингу, интервьюерам необходимо задавать множество вопросов, помимо вопросов, специфичных для конкретной роли.
Вот некоторые вопросы, которые следует задать на собеседовании менеджеру по маркетингу:
  • Какова центральная роль маркетинга и как он влияет на бюджет компании?
  • Как вы используете маркетинговую аналитику для достижения результатов?
  • Как вы создаете и добавляете маркетинговые стратегии, приносящие доход, в свои планы и методы?
  • Какая кампания или проект, над которым вы работали, была самой успешной? Что сделало его таким успешным?
  • Как вы доносите до своей команды творческие результаты и бизнес-причины? Какая тема вам кажется более важной?
  • Опишите процесс запуска новой кампании.
  • На какие компании вы равняетесь и почему?
  • Как вы остаетесь в курсе новейших инструментов и технологий? Какие из них вы используете и как они приводят к результатам?
  • Как вы оцениваете, инвестируете ли вы в привлечение нужной аудитории?
Мы - ИТ кадровое агентство, которое поможет вам найти разработчиков и маркетологов за менее чем 2 недели. Гарантируем поиск самого сильного кандидата, а не самого дорогого. За 10 лет мы закрыли более 5500 вакансий и собрали более 25 команд с нуля. Вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов о нашем рекрутинговом агентстве. Если вам нужны дополнительные референсы, напишите нам в Telegram.