Как написать продающий оффер?

Что такое оффер?

В контексте найма персонала, оффер (job offer) - это формальное предложение работы, представленное кандидату от работодателя. Оно включает в себя детали о должности, условиях работы, зарплате, преимуществах и других аспектах вакансии.

Виды офферов

В целом, офферы могут быть условно разделены на два типа:

Условные офферы: Эти офферы обычно содержат некоторые условия, которые должны быть выполнены перед началом работы, например, прохождение медицинского обследования или проверки рекомендаций.
Безусловные офферы: Это офферы, которые не требуют выполнения дополнительных условий. Кандидат может принять предложение и начать работать сразу после подписания договора.

Суть оффера: для чего нужен оффер кандидату

Оффер важен для кандидата, поскольку он представляет собой формальное подтверждение предложения работы. Он дает кандидату возможность взвесить все преимущества и недостатки предлагаемой позиции, учитывая зарплату, бенефиты, рабочую нагрузку, возможности для развития и т.д.

Как составить классный оффер

Составление привлекательного оффера - это искусство, которое требует учета интересов и потребностей кандидата. Вот несколько советов:

Определите ключевые аспекты позиции: Ваш оффер должен четко описывать должность, обязанности, требования и условия работы.
Будьте конкретны в деталях: Предоставьте подробную информацию о зарплате, бенефитах, графике работы, возможностях для развития и т.д.
Подчеркните преимущества работы в вашей компании: Покажите кандидату, почему работа у вас может быть для него привлекательной.

Чек-лист: 7 правил супер оффера

Ясность и понятность: Ваш оффер должен быть понятным и простым для кандидата. Избегайте сложного языка и профессиональной терминологии, которую может быть трудно понять.
Полная информация: Ваш оффер должен содержать всю необходимую информацию о вакансии, включая обязанности, условия работы, оплату труда, социальный пакет и другие бенефиты.
Привлекательность: Ваш оффер должен быть привлекательным и вызывать желание присоединиться к вашей команде. Подчеркните уникальные возможности для развития и роста, которые предоставляет ваша компания.
Уникальность: Ваш оффер должен отличаться от предложений других работодателей. Покажите свою уникальность и преимущества.
Актуальность: Ваш оффер должен быть актуальным и соответствовать текущим потребностям и ожиданиям кандидата.
Доказательство качества: Включите отзывы текущих сотрудников, информацию о достижениях компании и другие доказательства успешной работы в вашей организации.
Четкий план действий: Каждый оффер должен содержать четкий план действий для кандидата в случае принятия предложения. Это может включать дату начала работы, процесс ориентации или вводного обучения, контактные данные менеджера и т.д.

Примеры успешных офферов

Рассмотрим примеры офферов, которые оказались привлекательными для кандидатов:

Оффер с детальной информацией о компании: Такой оффер предоставляет кандидату подробную информацию о компании, ее культуре, ценностях и преимуществах работы. Это помогает кандидату лучше понять, что его ожидает, и чувствовать себя более уверенно при принятии решения.
Оффер с возможностью гибкого графика работы: В эпоху цифровизации и удаленной работы многие кандидаты ценят возможность гибкого графика работы. Оффер, который предлагает такую возможность, может быть особенно привлекателен.
Оффер с подробным описанием бенефитов: Вместо того, чтобы просто перечислить бенефиты, дайте кандидату подробную информацию о каждом из них. Это поможет кандидату лучше оценить их и понять, как они могут улучшить его рабочий опыт.

Заключение

Составление привлекательного оффера - это важная часть процесса найма. Успешный оффер должен быть ясным, информативным, привлекательным и уникальным. Он должен подчеркивать преимущества работы в вашей компании и предлагать кандидату те условия и возможности, которые соответствуют его ожиданиям и потребностям. Помните, что ваш оффер - это ваш шанс произвести хорошее впечатление на кандидата и убедить его присоединиться к вашей команде.

Будьте первыми в курсе последних новостей о HR-сфере и IT-рекрутменте - подписывайтесь на наш блог в Telegram!